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人力資源管理員考試題
人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員，那么有什么考試題是考人力資源管理員的呢？本文是小編為大家收集整理的人力資源管理員，歡迎參考借鑒。
1、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是（ ABCDE ）。
（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
（B）勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率．消耗最低費(fèi)用
（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
（E）工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段
2、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（ BCDE ）。
（A）法律法規(guī) （B）管理權(quán)限
（C）通用標(biāo)準(zhǔn) （D）職業(yè)分類(lèi)
（E）職業(yè)技能考核鑒定制度
3、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（ABC ）。
（A）市場(chǎng)改良
（B）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良
（C）產(chǎn)品改良
（D）銷(xiāo)售渠道功效改良
（E）功能改良
4、企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（ BCDE ）產(chǎn)生極為重要的影響。
（A）企業(yè)整體行為
（B）人的身心健康
（C）企業(yè)工作效率
（D）企業(yè)的凝聚力
（E）員工個(gè)人發(fā)展
5、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，包括（ABDE ）。
（A）企業(yè)環(huán)境 （B）企業(yè)規(guī)模
（C）產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu) （D）信息溝通
（E）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
6、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是（ABCE ）。
（A）多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略--矩陣制結(jié)構(gòu)
（B）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略--職能制結(jié)構(gòu)
（C）增大數(shù)量戰(zhàn)略--簡(jiǎn)單組織結(jié)構(gòu)
（D）人才培養(yǎng)戰(zhàn)略--矩陣制結(jié)構(gòu)
（E）縱向整合戰(zhàn)略--事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
7、企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時(shí)，需考慮的因素有（BDE ）。
（A）決策的常規(guī)性
（B）決策者所需具備的能力
（C）決策的層次性
（D）決策對(duì)各職能的影響面
（E）決策影響的時(shí)間
8、編制人員需求計(jì)劃時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)根據(jù)（ ABCD ）來(lái)確定人員的需求量。
（A）生產(chǎn)任務(wù)總量
（B）勞動(dòng)生產(chǎn)率
（C）計(jì)劃勞動(dòng)定額
（D）定員的標(biāo)準(zhǔn)
（E）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
9、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的依據(jù)指標(biāo)包括（ ABC ）。
（A）企業(yè)管理水平
（B）企業(yè)員工總數(shù)及結(jié)構(gòu)指標(biāo)
（C）企業(yè)技術(shù)水平
（D）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資水平
（E）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力總體素質(zhì)
10、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括（BCD ）。
（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度
（B）企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
（C）企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度
（D）企業(yè)所在地薪酬對(duì)人才的吸引程度
（E）社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
11、人崗匹配包括（ABCD ）。
（A）崗位與崗位之間相匹配
（B）員工與員工之間相匹配
（C）工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
（D）工作要求與員工素質(zhì)相匹配
（E）工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配
12、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素包括員工的（ AB ）。
（A）工作表現(xiàn) （B）所處環(huán)境
（C）身體素質(zhì) （D）心理素質(zhì)
（E）工作業(yè)績(jī)
13、對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括：（ABCDE ）。
（A）測(cè)評(píng)手冊(cè) （B）測(cè)評(píng)說(shuō)明
（C）測(cè)評(píng)示范 （D）測(cè)評(píng)理論
（E）影響因素分析
14、企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有（CDE ）。
（A）簡(jiǎn)歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì)
（B）學(xué)歷比土作經(jīng)歷更重要
（C）要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
（D）不要忽視求職者的個(gè)性特征
（E）要讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解企業(yè)
15、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)包括（ACD ）。
（A）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)
（B）組織的成本較大，效率較低
（C）討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià)
（D）被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)
（E）無(wú)法在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)
16、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括（ABCD ）。
（A）編制題目 （B）設(shè)計(jì)評(píng)分表
（C）確定討論小組 （D）編制計(jì)時(shí)表
（E）選定設(shè)備器具
17、制定培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程必須達(dá)到（ABCE ）的要求。
（A）標(biāo)準(zhǔn)化 （B）系統(tǒng)性
（C）普通性 （D）同一化
（E）有效性
18、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在（ABCE ）之間進(jìn)行綜合平衡。
（A）培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限
（B）培訓(xùn)費(fèi)用與企業(yè)人工成本
（C）企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目
（D）培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿
（E）員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
19、企業(yè)接班人教育培訓(xùn)的具體方式包括（BCDE ）。
（A）下放到基層鍛煉
（B）參加公司外部各種研討班
（C）在企業(yè)內(nèi)部召開(kāi)學(xué)習(xí)研討會(huì)
（D）到國(guó)內(nèi)外高等學(xué)校進(jìn)修工商管理課程
（E）到子公司實(shí)習(xí)，獲得領(lǐng)導(dǎo)者的決策體驗(yàn)
20、一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（ CD )。
（A）管理理念
（B）管理前沿理論
（C）管理知識(shí)技巧
（D）管理工作的實(shí)施技能
（E）企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境
21、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給（ACDE ）。
（A）培訓(xùn)主管 （B）外部客戶
（C)（副）總經(jīng)理 （D）受訓(xùn)員工
（E）受訓(xùn)員工的直接上級(jí)
22、（ AC）可以測(cè)量員工培訓(xùn)的技能成果。
（A）工作抽樣 （B）原始記錄
（C）現(xiàn)場(chǎng)觀察 （D）統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)
（E）態(tài)度調(diào)查
23、日清日結(jié)法又稱(chēng)OEC法，其中字母E代表（ACE ）。
（A)Everyone （B)Every time
（C)Everything （D)Every plan
（E)Everyday
24、強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的（ABCDE ）。
（A）趨中傾向 （B）過(guò)寬傾向
（C）相似偏差 （D）苛嚴(yán)誤差
（E）對(duì)比偏差
25、按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用不同，可以將其分為（ABCD ）。
（A）生產(chǎn)崗位 （B）服務(wù)崗位
（C）抹術(shù)崗位 （D）管理崗位
（E）基層崗位
26、從實(shí)臉心理學(xué)和測(cè)量學(xué)的角度看，按照測(cè)量水平的不同．考評(píng)量表可以分為（ABE ）。
（A）類(lèi)別量表 （B）等距量表
（C）位次量表 （D）等比量表
（B）比率量表
27、要確定KPI，首先應(yīng)按照（ BCE ）來(lái)確定工作產(chǎn)出。
（A）財(cái)務(wù)導(dǎo)向原則
（B）增值產(chǎn)出原則
（C）結(jié)果優(yōu)先原則
（D）數(shù)量至上原則
（E）設(shè)定權(quán)重原則
28、制定KPI要遵循SMART原則．SMART由五個(gè)英文單詞的首字母組成，下列“字母一單詞”的組合，相匹配的是（ABC ）。
（A)S-Specific
（B)M-Measurable
（C)A-Attainable
（D)R-Reasonable
（E)T-Technical
29、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ABCE ）提供參考依據(jù)。
（A）整體薪酬水平的調(diào)整
（B）具體崗位薪酬的調(diào)整
（C）薪酬晉升政策的調(diào)整
（D）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的調(diào)整
（E）薪酬差距水平的調(diào)整
30、常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有（ABCD ）。
（A）離散分析法 （B）數(shù)據(jù)排列法
（C）頻率分析法 （D）相關(guān)分析法
（E）圖標(biāo)分解法
31、崗位工資制的特點(diǎn)包括（BCE ）。
（A）對(duì)人不對(duì)崗
（B）對(duì)崗不對(duì)人
（C）根據(jù)崗位支付工資
（D）工資支付的主觀性較強(qiáng)
（E）以崗位分析為基礎(chǔ)
32、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（BCDE ）。
（A）政府頒布的法律法規(guī)
（B）企業(yè)的規(guī)模
（C）企業(yè)所處的發(fā)展階段
（D）企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)
（E）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工資問(wèn)題的重視程度
33、（BD ）屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
（A）職務(wù)工資
（B）能力資格工資
（C）效益工資
（D）技術(shù)等級(jí)工資
（E）崗位工資
34、制定薪酬計(jì)劃所需要的員工基本資料包括（ACDE ）。
（A）當(dāng)前薪酬水平
（B）所在崗位
（C）上次調(diào)薪情況
（D）當(dāng)前的工資級(jí)別
（E）所在工資級(jí)別的最高工資
35、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ABC ）。
（A）向被派遣者支付工資
（B）為被派遣者提供福利待遇
（C）為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
（D）監(jiān)督管理被派遣者的具體工作
（E）為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位
36、（ ACDE ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。
（A）工資標(biāo)準(zhǔn)
（B）福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
（C）工資分配形式
（D）工資支付辦法
（E）工資協(xié)議違約貴任
37、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括（ABDE ）。
（A）重大事故隱患分類(lèi)
（B）重大事故隱患報(bào)告
（C）重大事故隱患處理
（D）重大事故隱患預(yù)防
（E）重大事故隱患整改措施
38、勞動(dòng)者健康檢查制度包括（ BE ）。
（A）傷亡事故報(bào)告
（B）員工招聘健康檢查
（C）職業(yè)病防護(hù)制度
（D）有關(guān)人員資格認(rèn)證
（E）企業(yè)員工的定期體檢
39、（ BCD ）屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。
（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議
（B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議
（C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議
（D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議
（E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議
40、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法．正確的是（BDE ）。
（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁．仲裁委員會(huì)才能受理
（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理
（C）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意．才可行使裁決權(quán)
（D）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)
（E）對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不服行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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