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長春人力資源考試試題
人力資源考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。以下是小編精心整理的長春人力資源考試試題，歡迎大家分享。
一、單項選擇題
1、設計調查表格和抽樣方法屬于企業組織信息收集的( )。
A.準備階段
B.正式調研階段
C.結果處理階段
D.匯總報告階段
參考答案：B
參考解析：在正式調研階段，調研人員應確定獲取相關信息的手段與方法，設計出科學合理的調查表格，并按預定的計劃和設想，到現場展開調查。設計調查表格和抽樣方法屬于企業信息收集的正式調研階段。
2、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為( )。
A.要約B.承諾C.求職D.招聘
參考答案：A
3、勞動行政關系中的相對人主要是指( )。
A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。
4、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A.家庭消費B.個人消費C.政府購買D.產業消費
參考答案：B
參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。消費者市場是現代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關重要。
5、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )
A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障?在勞動者的利益結構中，生仔與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。
6、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
參考答案：D
參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
7、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，( )。
A.與勞動合同相應的權利義務同等有效
B.不必與勞動合同相應的權利義務一致
C.以勞動合同相應的權利義務為準
D.可以取代勞動合同相應的權利義務
參考答案：D
參考解析：如果專項協議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內容。
8、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是( )。
A.產品銷售額B.日常出勤率C.工作協作性D.工作責任感
參考答案：A
參考解析：績效考評的主要衡量標準應直接與員工的工作結果是否對企業有利相聯系。對銷售人員的考評以銷售量為基礎(含銷售數量和銷售收入);對經理的考評以企業利潤或增長量為基礎;對生產工人的考評以生產數量、廢品率或次品率為基礎。
9、勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
參考答案：C
考解析：C項，用人單位包括企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位。
10、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
11、( )是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.自我考評
參考答案：C
參考解析：業績考評是對行為的結果進行績效考評和評價。業績考評是對員工承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價。
12、在實際考評中，采用( )的形式時，應當慎重考慮。
A.自我考評B.外人考評C.同級考評D.下級考評
參考答案：B
參考解析：外部人員雖能較客觀公正地參與績效考評，但他們很可能不太了解被考評者及其能力、行為和實際工作的情況，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用外人考評的形式時，應當慎重考慮。
13、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：
《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
14、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
15、( )又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準
B.樂觀系數決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
16、( )是企業在編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計劃的管理制度。
A.安全生產責任制度
B.安全生產檢查制度
C.安全生產教育制度
D.安全技術措施計劃管理制度
參考答案：D
參考解析：安全技術措施計劃管理制度是企業編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛生宣傳教育措施等。
17、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過( )。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
參考答案：B
參考解析：
勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
18、( )是對績效考評數據進行處理的第一步。
A.收集考評數據B.統計考評數據C.分析考評數據D.制定考評表格
參考答案：D
考解析：考評數據的處理就是對所采集到的績效考評數據進行整理、匯總、分類、統計、保存的過程。無論怎樣處理采集到的考評數據，都需要預先設計績效考評使用的各種表格。因此，制定考評表格是對績效考評數據進行處理的第一步。
19、在企業中，在崗培訓計劃通常采用( )的方式制定。
A.與員工協商B.自上而下C.自下而上D.人力資源部門自行規劃
參考答案：C
參考解析：目前在企業中，在崗培訓計劃一般采取自下而上的方法制定：①企業各下屬機構或部門分別制定各自下一年度的培訓計劃;②各下屬機構或部門在規定的期限內將培訓計劃上報人事部，由人事部匯總;③人力資源部門(或教育培訓部門)召開各下屬機構或部門培訓負責人會議，確定公司的年度培訓計劃(共同培訓部分)。
20、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
A.制度規劃B.組織規劃C.費用規劃D.戰略規劃
參考答案：D
參考解析：戰規劃是根據企業總體發展戰的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
21、由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照( )確定。
A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協商原則D.就低不就高原則
參考答案：B
參考解析：用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經濟補償，其標準為根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金。補償金的發放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業平均工資的，按本人平均工資發放，否則，按企業平均工資發放。
22、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優先保護
D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：
優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
23、關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是( )。
A.設計信息法有助于掌握現有人—機總體系統的性質和特征
B.活動記錄法是采用現代數字工具記錄崗位相關信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高
D.關鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內容和重要項目
參考答案：C
參考解析：活動記錄法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現存的各種與崗位活動有關的檔案資料，采集相關信息的方法。
24、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放( )個月的工資。
A.8B.12C.16D.24
參考答案：B
參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規定經濟補償金應發放12個月的工資。
25、( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費情況
C.檢查企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業工資差距問題
參考答案：D
參考解析：
勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。
26、從規劃的期限上看，( )年稱為中期規劃。
A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5
參考答案：B
參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。
27、勞動法律體系的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.勞動標準制度
B.促進就業法律制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
參考答案：A
我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
28、無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
A.任意期限
B.應當履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不約定終止日期
參考答案：D
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
29、最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是( )失業。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.周期性
參考答案：D
參考解析：
周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。
30、當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過( )。
A.6個月B.3個月C.1個月D.15天
參考答案：C
參考解析：依據勞動法的規定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內。而《勞動合同法》第十九條也規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
參考答案：A
參考解析：悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經比較再從中選一個收益最高或最有利的方案。
二、多項選擇題
31、在信息采集的方法中，當面調查詢問法的優點包括( )。
A.方式方法機動靈活
B.可以深入地了解到被調查者的實際意見
C.不受時間地點的限制
D.所花費的人力、物力、財力比較小
E.收集到的資料信息比較快，量也比較大
參考答案：A, B, C
參考解析：當面調查詢問法又稱面談調查詢問法，是指調查者當面向被調查者展開詢問的方法。通過當面調查詢問了解他們的觀點，觀察他們的反應。這種方法的優點包括：①機動靈活，不受時間、地點的限制;②調查者可以直接、深入地了解被調查者的真實觀點，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內容比較復雜，要求比較細致的信息。
32、集體合同制度規定了( )。
A.履行集體合同的規則
B.監督集體合同的規則
C.檢查集體合同的規則
D.訂立集體合同的原則
E.協商、訂立集體合同的程序
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;②集體合同協商、訂立的程序和原則;③集體合同履行、監督檢查等規則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩定和諧的狀態，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規定的原則性規范和最低標準以外，必須由當事人平等協商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。
33、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是( )。
A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才
參考答案：A, B, C, D
參考解析：現代企業人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。
34、日前，學界中出現的人性假設學說主要有( )。
A.經濟人B.社會人C.管理人D.復雜人E.自我實現人
參考答案：A, B, D, E
35、績效考評表格一般包括( )。
A.考評要素B.考評指標C.考評方法D.考評標準E.考評目的
參考答案：A, B, D
參考解析：所有的考評表格都應該包括考評要素和考評指標體系，以及考評應達到的標準。具有這些條件的考評表才能把對員工的期望表達清楚，使主管與下屬對工作及問題的認識趨于一致。
36、企業戰略控制的基本要素包括( )。
A.戰略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統
參考答案：A,B,C
參考解析：戰控制的基本要素包括：①戰評價標準，指預定的戰目標或標準，是戰控制的依據;②實際成效，指在戰實施過程中實際達到的水平;③績效評價，將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。
37、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有( )。
A.利潤率
B.任務完成率
C.勞動生產率
D.產品合格率
E.自主性與協調性
參考答案：B, C, D
參考解析：在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評。其考評范圍和內容，不僅包括對各個中層部門主管的個人行為與工作業績的考評，也包括對該部門總體的工作績效，如對計劃任務完成率、員工勞動生產率、產品合格率、成本收益率等主要生產經濟技術指標的考評。
38、影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環境
D.融洽的人際關系
E.個人特征與工作的匹配
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環境;④融洽的人際關系;⑤個人特征與工作的匹配。
39、員工培訓是一種投資行為，應從投入產出的角度考慮( )等問題。
A.效益大小B.遠期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本
參考答案：A, B, D
參考解析：員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。員工培訓投資屬于智力投資，它的投資收益應高于實物投資收益。
40、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括( )。
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續承諾
D.契約承諾
E.規范承諾
參考答案：A,C,E
參考解析：作為一種態度，員工的組織承諾通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發展的關注。阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：①感情承諾;②繼續承諾;③規范承諾。
拓展
人力資源管理師報考條件是什么
⑴具有本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書；
⑵具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
⑶具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書；
⑷具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源管理師去哪里報名
現在人力資源管理師是不能直接自己報名考試的，如果想要報名考試都需要通過授權入口才能報名，但是在網上對于授權報名入口是沒有詳細的介紹讓很多人依然不知道去哪里報名，這時候我們就需要通過有經驗的老師詳細的告訴我們人力資源管理師在哪里報名以及報名需要的材料等。
人力資源管理師是現在市場中少數一直在持續上升趨勢的證書之一，報名該證書的考生也是非常的多，而企業對于人力資源管理師更是要求需要有相關證書才能給與你面試的機會。
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