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2017高級(jí)人力資源管理師組織結(jié)構(gòu)變化外在影響
引導(dǎo)語;組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見的組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式以及矩陣式等。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017高級(jí)人力資源管理師組織結(jié)構(gòu)變化外在影響，歡迎閱讀!
企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的類型多樣化，但影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素卻是共同的，主要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法。
1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
(1)企業(yè)集團(tuán)間高層次的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，表現(xiàn)為整個(gè)集團(tuán)層次上的相互競(jìng)爭(zhēng)，尤其是各集團(tuán)核心層大企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)引起的企業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)的破產(chǎn)或被兼并，使得企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)必須進(jìn)行調(diào)整，或是重新選擇核心企業(yè)，或是增加集團(tuán)的控股比例等。
2.產(chǎn)業(yè)組織政策
(1)產(chǎn)業(yè)組織政策的一般目標(biāo)是維護(hù)市場(chǎng)的有效競(jìng)爭(zhēng)，以提高資源在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的配置效率。
(2)政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段主要有：①控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，即對(duì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、控制和協(xié)調(diào)，維持某種合理的市場(chǎng)結(jié) 構(gòu)，改變不合理的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，并防止不合理的 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生;②控制市場(chǎng)行為，即對(duì)企業(yè)市場(chǎng)行為進(jìn)行監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)，以維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公正性，防止并控制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng);③直接改善不合理 的資源配置。
(3)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策手段中的控制市場(chǎng)行為，對(duì)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)具有直接的影響，因?yàn)檫@種控制市場(chǎng)行為的手段包括了禁止和限制競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)獨(dú)占以及對(duì)企業(yè)規(guī)模的限制。
3.反壟斷法
(1)反壟斷法對(duì)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的影響最大。
(2)反壟斷法從司法上對(duì)企業(yè)的壟斷行為作了限制，主要內(nèi)容包括：a. 解散已經(jīng)形成的壟斷企業(yè);b. 限制企業(yè)進(jìn)行橫向或縱向的企業(yè)合并，防止生產(chǎn)過度集中而形成新的壟斷企業(yè);c. 企業(yè)購股，轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，必須申請(qǐng)或呈報(bào)，得到認(rèn)可方可行動(dòng)，禁止成立控股公司和違法占有股份。
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