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2017年高級人力資源管理師強化鞏固試題
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單項選擇題
1、在績效計分方法中，( )主要是針對強制性指標而設定的
(A)百分率法
(B)0-1法
(C)減分考評法
(D)說明法
參考答案：B
2、績效考評結果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)
(A)培訓開發(fā)
(B)薪酬分配
(C)人員調(diào)配
(D)工作分析
參考答案：D
3、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在( )部分
(A)基本信息
(B)問卷說明
(C)問卷主題
(D)意見征詢
參考答案：C
4、員工滿意度屬于平衡計分卡中( )方面的指標
(A)財務
(B)客戶
(C)內(nèi)部流程
(D)學習和成長
參考答案：D
5、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要( )
(A)制定企業(yè)戰(zhàn)略目標
(B)進行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤
(C)對企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進行分析
(D)建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標
參考答案：D
6、基本工資一般與( )的關系不大
(A)工作崗位
(B)工作技能
(C)工作經(jīng)驗
(D)工作業(yè)績
參考答案：C
7、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在( )
(A)員工基本薪酬的公平性
(B)員工崗位差異的公平性
(C)員工薪酬總水平的公平性
(D)員工績效與激勵工資的公平性
參考答案：D
8、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從( )開始
(A)工作崗位分析
(B)薪酬調(diào)查與分析
(C)組織戰(zhàn)略分析
(D)薪酬的合法性分析
參考答案：A
9、( )從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制
(A)集體談判工資理論
(B)均衡價格工資理論
(C)邊際生產(chǎn)力工資理論
(D)人力資本工資理論
參考答案：B
10、( )薪酬策略強調(diào)高投入高回報
(A)跟隨型
(B)領先型
(C)滯后型
(D)混合型
參考答案：B
11、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是( )
(A)按利潤的一定比重分享
(B)年終或年中一次性分紅
(C)無保障工資的純利潤分享
(D)有保障工資的部分利潤分享
參考答案：C
12、( )不是期望理論中人的動機的決定因素
(A)成就
(B)效價
(C)期望
(D)工具
參考答案：A
13、( )模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入
(A)G
(B)S
(C)WH
(D)WX
參考答案：A
14、成熟曲線反映的是( )報酬與工作年限之間的關系
(A)管理人員
(B)銷售人員
(C)生產(chǎn)人員
(D)專業(yè)技術人員
參考答案：D
15、企業(yè)年金屬于( )
(A)非工作日福利
(B)法定保險福利
(C)員工補充保險福利
(D)補充醫(yī)療保險項目
參考答案：C
16、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指( )
(A)工會的上限
(B)工會的堅持點
(C)雇主的下限
(D)雇主的堅持點
參考答案：C
17、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的( )
(A)客觀性
(B)主觀性
(C)社會性
(D)歷史性
參考答案：A
18、勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括( )
(A)不可預期性
(B)群體性
(C)利益矛盾性
(D)不可調(diào)和性
參考答案：D
19、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )日內(nèi)做出工傷認定的決定
(A)15
(B)30
(C)60
(D)90
參考答案：C
20、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于( )
(A)角色模糊
(B)角色沖突
(C)任務欠載
(D)人際關系
參考答案：C
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