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2015高級人力資源管理師考試鞏固題
6[多選題]關于戰略，下列說法正確的是( )。
A.技術開發型戰略是自下而上的
B.職能戰略是推動總體戰略的分支戰略
C.人力開發型戰略采用了內涵擴大再生產的發展模式
D.從事多種經營、多元化的大中型企業集團制定的最高層次戰略是競爭戰略
E.按照企業戰略學的觀點，企業戰略可以分為內部導向戰略和外部導向戰略
參考答案：B,C,E
7[多選題]集團總部流程再造的原則包括( )。
A.采用系統化漸進方式
B.以戰略為導向
C.以市場為坐標D.以HR為助力
E.借助信息技術
參考答案：A,B,C,E
參考解析：集團總部流程再造的原則：采用系統化漸進方式，以戰為導向，以市場為坐標，借助信息技術
8[多選題]人力資本戰略實施的模式有( )。
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長型
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
人力資本戰實施的模式
(1)指令型：由高層領導指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰，然后強制下層管理者執行。
(2)變革型：特點是高層經理重點考慮戰的實施問題。
(3)合作型：強調發揮集體的智慧，采取各種手段使集團高層管理者參與戰制定、實施和控制的各個階段。
(4)文化型：強調企業集團的所有員工都參與戰的制定與實施，使集團上下、各成員企業的所有員工達成共識，形成具有共同愿景和價值觀的企業文化。
(5)增長型：制定與實施過程是自下而上的過程。
9[多選題]績效管理系統的功能是( )。
A.戰略導向
B.過程監測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
績效管理系統的概念：由考評者、被考評者、績效指標、考評方法、考評程序和考評結果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰導向、過程檢測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。
10[多選題]從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求( )。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業未來有安定感
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：
從勞動者的角度，薪酬制度應當達到的要求：
①簡單明了、便于核算
②工資差別是他們所認同的
③同工同酬，同績效統籌
④至少能保證基本生活
⑤對企業未來有安定感，能調動積極性
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