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2017高級人力資源管理師基礎習題及答案
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多選題
1、在企業人員招聘的環境分析中.對勞動力市場的分析包括( )。
(A)技術的變化
(B)市場供求的關系
(C)市場需求的變化
(D)市場的地域環境
(E)競爭對手的組織戰略
2、晉升對企業的作用包括( )。
(A)有利于專業人才的更新
(B)避免各類專業人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業工作的穩定性和連續性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力
3、關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有( )。
(A)培訓師對員工的學習負主要貴任
(B)培訓師的數t與員工的數t成正比
(C)相對課堂.在工作中更能有效的學習
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營
(E)經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用
4、關于行為事件訪談法，正確的說法有( )。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問卷與面談結合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調查技術
(D)在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容
(E)訪談者事先不應知道訪談對象屬于優秀組還是普通組
5、( )可對勝任特征進行歸類.
(A)回歸分析
(B)相關分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
(E)T檢驗分析法
6、心理測試的特點包括( )。
(A)根據抽樣原則制作測試材料
(B)實施時需要標準化測試流程
(C)需要常模作為個人評分的數據背景
(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質的分數
7、心理測試的標準化包括( )。
(A)相同的時間限制
(B)相同的測試環境
(C)測試題目相同或等值
(D)相同的評分方法
(E)相同類型的受測人員
8、一般而言，總經理的職權包括( )。
(A)決定集團的經營方針
(B)決定集團的機構設置方案
(C)制定和修改集團章程
(D)任免集團的中層管理干部
(E)領導集團的生產經營工作
9、人力資本的特征包括( )。
(A)人力資本是恒定的
(B)人力資本不會產生損耗
(C)人力資本具有收益遞增性
(D)人力資本具有個體差異性
(E)不通過生產勞動，人力資本也可借助其他途徑體現
10、勝任特征( )。
(A)可衡量
(B)可以區別優秀和普通
(C)強調對知識的掌握
(D)無法在個體之間比較
(E)不包含對組織的要求
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