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人力資源管理師三級基礎復習題
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1.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態度
D.工作風格
2.領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
3.企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和暫時性
4.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
5.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
6.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。
A.基本保護
B.優先保護
C.全面保護
D.部分保護
7.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。
A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.勞動法律淵源
8.供給富有彈性表示為( )。
A.Es
B.Es>O
C.E<1
D.Es>1
9.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。
A.AP遞減
B.AP遞增
C.MP遞減
D.MP為負值
10.( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C. 員工的引進與培養
D.員工的技能開發
參考答案：1.A 2.D 3.B 4.A 5.A 6.C 7.B 8.D 9.B 10.C
11.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
12.相對比較判斷法包括( )
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
13.基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
14.下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產
B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
15.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產專業化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
16.可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
17.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結構工資
D.浮動工資
18.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結構工資制
19.下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
20.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
參考答案：11.B 12.A 13.B 14.C 15.A 16.C 17.A 18.D 19.C 20.A
21.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡
B. 資源供大于求
C. 資源供小于求
D. 無法確定
22.情景模擬測試法至少有兩個優點，即( )。
A.可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用
B.可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用
C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度觀察和全面了解
23.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。
A.體
B.制
C.機
D.治
24.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5 個工作日
B.7 日內
C.7 個工作日
D.10 日內
25.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
26.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社會需求
D.經濟需求
27.搞好勞動定員的核心是( )。
A. 保持先進合理的定員水平
B. 調動勞動者的積極性
C. 合理節約的使用勞動力
D. 貫徹按勞分配原則
28.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
29.某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
30.薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
參考答案：21.D 22.B 23.B 24.B 25.B 26.B 27.A 28.B 29.B 30.B
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