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人力資源管理專業(yè)介紹
導(dǎo)語：人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動，人力資源管理的最終目標(biāo)是促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。它是一門新興的學(xué)科，歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。下面是小編收集整理的關(guān)于人力資源管理學(xué)科的介紹內(nèi)容，歡迎閱讀!
人力資源管理專業(yè)介紹管理學(xué) (Management)
門類
工商管理 ( Business Administration)
專業(yè)名稱
人力資源管理 (Human Resources Management)
培養(yǎng)要求
本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
主干學(xué)科
西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
主要課程
《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。 人力資源管理專業(yè)
主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10-12周。
修業(yè)年限
四年
授予學(xué)位
管理學(xué)學(xué)士(榮譽生)
學(xué)科發(fā)展
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP(Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃)過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。 既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理(不是財會)。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。
就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。 市場缺口大催生高收入
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
就業(yè)方向
企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作[1]。
專業(yè)啟動儀式
在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓(xùn)中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)和美國國際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證(IPMA)國家級考試項目今天在京正式啟動。這標(biāo)志著國內(nèi)自考人力資源管理專業(yè)今后將可同時獲得最權(quán)威的國際認(rèn)證,屆時,我國有望誕生首批國際通用型人力資源管理人才。 據(jù)該項目唯一管理機構(gòu)北京高揚職業(yè)教育發(fā)展中心以及助學(xué)單位贏在路上培訓(xùn)學(xué)校介紹,近年來,隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展,我國急需高素質(zhì)的國際通用型人力資源管理人才。而美國IPMA認(rèn)證體系是國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)這一需求,2010年6月,國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試院等教育機構(gòu)合作推出人力資源管理專業(yè)與國際IPMA認(rèn)證國家級考試項目,吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資源適用人才的號角。 美國IPMA認(rèn)證體系的開發(fā)單位——美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR),經(jīng)過近百年的發(fā)展,已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業(yè)協(xié)會之一。在全球60多個國家和地區(qū)擁有近6000個機構(gòu)會員和上萬名個人會員。學(xué)員通過考試,該協(xié)會將頒發(fā)美國IPMA認(rèn)證證書。
項目背景
近年來，隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，市場急需高素質(zhì)的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認(rèn)證體系是國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)國內(nèi)外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試院等權(quán)威教育機構(gòu)合作推出人力資源管理專業(yè)與國際IPMA認(rèn)證國家級考試項目，吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資源適用人才的激揚號角。
教育學(xué)界認(rèn)為：無論從教育機構(gòu)、教育方式，還是從證書含金量、社會認(rèn)可度來說，雙證書項目都開創(chuàng)了國內(nèi)人力資源職業(yè)教育的先河。可以說，是目前國內(nèi)最具權(quán)威的國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書考試。
首先，教育機構(gòu)，教育質(zhì)量
北京教育考試院，是負(fù)責(zé)北京地區(qū)各級各類教育考試管理和研究工作的專業(yè)化機構(gòu)。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門，其培訓(xùn)中心是我國引進國際先進、成熟、適用知識體系的國家級權(quán)威部門。主考院校——北京大學(xué)在國際國內(nèi)享有盛譽，其人力資源開發(fā)與管理研究中心，有著國內(nèi)一流的專家團隊和國際國內(nèi)領(lǐng)先的研究成果，學(xué)員通過考試，北京大學(xué)將頒發(fā)學(xué)歷、學(xué)位證書。 美國IPMA認(rèn)證體系的開發(fā)單位——美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業(yè)協(xié)會之一。學(xué)員通過考試，該協(xié)會將頒發(fā)美國IPMA認(rèn)證證書。國內(nèi)外四家權(quán)威教育機構(gòu)強強聯(lián)合，為雙證書項目提供了強大的師資和專業(yè)教育質(zhì)量。
其次，學(xué)歷+職業(yè)資格證
由國家外國專家局培訓(xùn)中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據(jù)國際人力資源管理發(fā)展的最新理念的最新研究成果開發(fā)出來的一套具有國際領(lǐng)先水平的人力資源管理知識體系。聯(lián)合國聯(lián)邦公共行政管理協(xié)會、國際經(jīng)濟合作發(fā)展組織以及亞洲開發(fā)銀行等在人力資源管理方面都采用了美國國際公共管理與人力資源管理協(xié)會的知識體系和管理方法。該認(rèn)證在全球60多個國家和地區(qū)中擁有近6000個機構(gòu)會員和上萬名個人會員。在中國接受IPMA培訓(xùn)的人員涉及政府和公共管理機構(gòu)的組織人事部門、中央企業(yè)、金融行業(yè)等，有4000多人經(jīng)過考試合格獲得IPMA國際證書，并在競聘上崗、職務(wù)晉升等方面受益。
第三、學(xué)歷+能力
雙證書項目，采用學(xué)歷(學(xué)位)課程與國際職業(yè)資格認(rèn)證課程同時開考的雙證教育。這是首次將國家外國專家局引進的國外智力資源與北京教育考試院等權(quán)威教育機構(gòu)提供的國內(nèi)教育資源進行優(yōu)化整合，將學(xué)歷教育與能力教育結(jié)合起來，借助北京大學(xué)國內(nèi)一流名校的教研體系和學(xué)歷證書公認(rèn)度，社會力量辦學(xué)等開展的全新模式的高等教育自學(xué)考試。 在我國高等教育自學(xué)考試課程體系中引入國際先進、成熟、適用的職業(yè)資格證書課程，在進行完整的學(xué)歷教育同時融入國際證書的能力培訓(xùn)課程，把學(xué)歷教育與能力教育有機結(jié)合起來，這是高等教育自學(xué)考試課程設(shè)計上的一個大膽創(chuàng)新，這對于提高學(xué)員畢業(yè)后的就業(yè)能力、培養(yǎng)大批國際化適用人才，實現(xiàn)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大的現(xiàn)實意義。 為貫徹國家教育改革規(guī)劃關(guān)于大力發(fā)展雙證書教育體系的精神，滿足人們對于職業(yè)技能提升的渴求，大力推動國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書項目在全國范圍內(nèi)廣泛開展，雙證書項目支持全國各地興辦助學(xué)機構(gòu)及助學(xué)管理中心，現(xiàn)相關(guān)授權(quán)加盟工作已經(jīng)啟動，很多單位都對該項目表示出濃厚的興趣，數(shù)家社會助學(xué)機構(gòu)及培訓(xùn)機構(gòu)已授權(quán)為該項目合作單位。 據(jù)了解，雙證書考試全部課程完成需1年，北京等地學(xué)員已開始相關(guān)課程的教育培訓(xùn)工作。職業(yè)教育專家認(rèn)為，隨著全社會有志于雙證書教育的單位及個人的逐漸加入，在社會各方的共同推動下，中國職業(yè)教育事業(yè)將會邁上一個新臺階。
會議活動背景
人力資源管理雙證書項目已順利開，在教育行業(yè)引起廣泛關(guān)注，深受社會各界認(rèn)可、稱贊。在北京地區(qū)內(nèi)經(jīng)多方考核、篩選已與十家院校、社會助學(xué)單位建立合作授權(quán)關(guān)系，聯(lián)合推廣人力資源管理雙證書項目。為更好的與各院校、社會助學(xué)單位共同做好人力資源管理雙證書項目的開展工作，維護其項目的專業(yè)性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性、社會高認(rèn)可度，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京教育考試院、助學(xué)管理部聯(lián)合主持《人力資源管理雙證書項目交流會暨授權(quán)頒牌儀式》活動，為已簽約合作院校、社會助學(xué)單位正式頒發(fā)授權(quán)書及授權(quán)銅牌。
同時，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京教育考試院、助學(xué)管理部與已簽約合作院校、報名助學(xué)單位贏在路上教育培訓(xùn)學(xué)校等，共同交流人力資源管理雙證書項目在推廣、運作過程中遇到的困難、阻力，相互探討解決方案，攜手為人力資源管理雙證書項目的發(fā)展前景貢獻(xiàn)力量，為社會廣大考生做好助學(xué)服務(wù)、為用人單位培養(yǎng)出優(yōu)秀的、權(quán)威的人力資源管理專業(yè)人才。
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