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注冊人力資源管理師介紹
一個人想要在競爭激烈的職場當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會當中脫穎而出，考取相關的證書是很有必要的。HR從業者考取一些有含金量的證書對于自身的能力認證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優勢的敲門磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊人力資源管理師介紹。
注冊人力資源管理師介紹
注冊人力資源管理師是現在在國內權威的人力資源專業資格證書，注冊人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊人力資源管理師職業資格認證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業機構標準認證的國際職能機構——國際認證協會認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據國內人力資源管理者的職業水平標準而制定出的人力資源專業資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規、愛崗敬業的在各個行業就職于相關的人力資源管理崗位的主管、經理、總監、副總、總裁。
注冊人力資源管理師職業資格認證它分為三個認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：
第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達到大專以上的學歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關模塊的專業培訓并考試合格(專業模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業培訓、職業生涯規劃、勞動關系這6個人力資源管理師的認證模塊)，經過加權錄取可以獲得考取相關的準注冊人力資源管理師的資格認證證書。
第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書，并通過相關的評審程序(通過培訓、筆試、綜合評審、素質測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學歷+5年以上的人力資源管理相關的工作經驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰略規劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。
而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質測評的評測方式。
現在很多公司對于企業人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發的，是國家級證書，也是大多數企業承認的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協會頒發的，是采取國際標準的協會證書，在三資企業、獨資企業及大型的企業等中得到普遍的認可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實力才行，希望此篇文章對您有所幫助!
注冊人力資源管理師崗位職責
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
注冊人力資源管理師從事工作
一級：高級人力資源管理師
相當于高級職稱，組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師
相當于中級職稱，處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理
相當于助理級職稱，可擔任助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
人力資源師證書報考條件
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
企業人力資源管理員(國家職業資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上;
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師考試知識
考試介紹
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)
考試科目
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源的核算方法
(一)賬戶設置。根據人力資源會計核算的要求，需增設以下幾個賬戶：
“人力資產”賬戶，屬資產類賬戶，用來核算企業人力資產的增減變化情況，借方登記人力資產的增加數，貸方登記人力資產的減少數，其余額在借方。
“人力資本”賬戶，屬勞動者權益類賬戶，用來核算企業勞動者權益的增減變化情況，貸方登記勞動者權益的增加數，借方登記勞動者權益的減少數，其余額在貸方。人力資本價值的確定，應采用未來收益貼現法。該賬戶應按具體的勞動者設置明細分類賬。
“人力投資”賬戶，屬資產類賬戶，用來核算企業在員工的招聘與培訓、人力資源開發等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業對人力資源的投資成本應予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數，余額在借方。
“人力費用”賬戶，屬期間費用類賬戶，借方登記企業對人力資源的投資成本應費用化的部分及人力投資(資本化部分)的每期攤銷數，貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。由于該賬戶的設置，傳統財務會計中與核算人力資源投資成本有關的賬戶(如“管理費用”等賬戶)的核算內容應予調整。
(二)賬務處理。
人力資源的業務主要包括人力資源投入與退出、工薪報酬的支付、對人力資本的期末利潤分配及發放、人力資產和人力資本的調整等。關于人力資源的各項業務的核算方法如下：
1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業獲得了人力資源的使用權，增加了人力資產，另一方面也使職工成為權益人，增加了人力資本，兩者數額相等，應借記“人力資產”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。
2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產”賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。
3、工薪報酬的支付。支付的工薪應視作職工預支的利潤，以“利潤分配——工薪報酬”戶來反映。借記“利潤分配——工薪報酬”賬戶，貸記“現金”等賬戶。
4、結轉人力資源開發成本。應借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發”賬戶。
5、企業進行人力資源的投資。應借記“人力費用”賬戶，直接費用化的部分，借記“人力投資”賬戶(資本化的部分)，貸記“現金”等賬戶;攤銷人力投資時，應借記“人力費用”賬戶，貸記“人力投資”賬戶。
6、期末，結轉人力費用時，應借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費用”賬戶。
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