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四級人力資源管理師備考習(xí)題
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單選題
1.( )適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法?
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
【參考答案】D
2.績效考核的第一個(gè)步驟是( )。
A.組織診斷
B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
【參考答案】B
1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。
A.擴(kuò)大工作內(nèi)容
B.工作滿負(fù)荷
C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)
【參考答案】D
2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。
A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
【參考答案】D
3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度
A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
【參考答案】D
4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )
A.橫向擴(kuò)大法
B.工作豐富化
C.縱向擴(kuò)大化
D.工作滿負(fù)荷
【參考答案】C
5如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。
A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
【參考答案】A
6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標(biāo)的相關(guān)性
B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任
【參考答案】D
7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。
A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限
B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)
C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)
D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)
【參考答案】D
8庫克曲線的研究對象是組織中的( )
A.管理人員
B.大學(xué)生
C.研究生
D.一般科研人員
【參考答案】C
判斷題
1、人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。（ ）
2、在招聘過程中，面試是唯一的評估手段，可以全面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。（ ）
3、績效管理的主要目的是通過評價(jià)員工的工作表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)對員工的獎(jiǎng)懲。（ ）
4、薪酬福利管理只關(guān)注員工的薪資水平，無需考慮員工的福利和職業(yè)發(fā)展。（ ）
5、勞動(dòng)關(guān)系管理主要是處理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛，不涉及勞動(dòng)合同的簽訂和履行。（ ）
6、人力資源規(guī)劃是確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候獲得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的人才的過程。（ ）
7、在招聘過程中，企業(yè)可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布招聘信息。（ ）
8、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的是提高員工的技能和能力，但無需關(guān)注員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（ ）
9、績效管理應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)的過程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋等環(huán)節(jié)。（ ）
10、薪酬福利體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循公平、競爭、激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)的原則。（ ）
答案：
對
錯(cuò)（面試不是唯一的評估手段，還有其他如筆試、心理測試等方法）
錯(cuò)（績效管理的目的不僅是為了獎(jiǎng)懲，更重要的是通過評價(jià)來激勵(lì)員工，提高整體績效）
錯(cuò)（薪酬福利管理不僅關(guān)注薪資水平，還包括福利、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面）
錯(cuò)（勞動(dòng)關(guān)系管理不僅處理勞動(dòng)糾紛，還涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等多個(gè)方面）
對
對
錯(cuò)（培訓(xùn)與開發(fā)需要關(guān)注員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展）
對
對
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