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2016人力資源管理師四級備考練習題
練習可以幫助我們加深對知識的記憶和理解，下面是百分網小編整理的2016人力資源管理師四級備考練習題，希望對您的學習有所幫助!
練習題一
1、在管理技術上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
2、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是( )。
A.更加強調管理的系統化
B.更加強調管理手段的現代化
C.更加強調管理手段的規范化
D.更加強調管理技術的靜態化
3、確定型決策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規劃法
4、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關系
5、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時效性
B.創造性
C.收益性
D.累積性
6、現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養
D.員工的技能開發
7、績效考評是績效管理活動的( )。
A.首要環節
B.關鍵環節
C.中心環節
D.結束環節
8、( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環效應
C.投射效應
D.刻板印象
9、( )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.國民凈收入
C.總供給
D.國內生產總值
10、不能體現人力資源開發目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
練習題二
1績效結果的應用不包括( )。
A.培訓需求的產生
B.獎金的計算和發放
C.員工個人發展規劃
D.工作分析方法的選擇
參考答案：D
2績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
參考答案：A
3績效的優劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。
A.激勵、環境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環境
參考答案：B
4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。
A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃
參考答案：C
5美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )
A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效
參考答案：D
6薪酬管理的內容不包括( )
A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標
參考答案：D
7企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
參考答案：B
8對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是( )
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質特征為導向的考評方法
參考答案：B
9以下不屬于考官面試目標的是( )。
A.創造一個融洽的會談氣氛
B.展現自己的專業知識和工作風范
C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素
參考答案：B
10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。
A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法
參考答案：B
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