程序員hr面試注意事項(xiàng)

　　引導(dǎo)語(yǔ)：程序員注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。小編整理了以下程序員hr面試注意事項(xiàng)，供大家學(xué)習(xí)：

　　一、hr面試程序員的方法

　　分析解決問(wèn)題的能力

　　這是做程序員應(yīng)該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周?chē)鷷?huì)遇到一些程序員，因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問(wèn)題，都會(huì)習(xí)慣性的在第一時(shí)間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會(huì)靜下來(lái)去思考，更重要的是：他具有分析問(wèn)題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問(wèn)題源，定位的出現(xiàn)問(wèn)題的原因。比如：對(duì)于一個(gè)ajax請(qǐng)求響應(yīng)失敗或錯(cuò)誤的問(wèn)題，前一種類(lèi)型的程序員會(huì)感覺(jué)我的代碼應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，現(xiàn)在出了問(wèn)題，只能找高人來(lái)幫忙了;后一種類(lèi)型的程序員可能會(huì)先檢查代碼，再在可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的代碼處加上像alert類(lèi)型的調(diào)試代碼，以確定問(wèn)題的原因!

　　快速適應(yīng)環(huán)境的能力

　　(其中可能包括：團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會(huì)需要更長(zhǎng)的時(shí)間去跟同事磨合，可能會(huì)傾向于'單打獨(dú)斗'的做項(xiàng)目，將會(huì)影響團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量!

　　學(xué)習(xí)能力

　　這種能力在各種行業(yè)中都是非常重要，你當(dāng)前所具有的能力都是有限的，通過(guò)學(xué)習(xí)才能得到提升;正是由于這種能力的個(gè)人差異，可能剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)能力不分上下的兩個(gè)人，在工作一段時(shí)間后，能力會(huì)相差很大，待遇等方面更是不可同日而語(yǔ)。作為一個(gè)學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開(kāi)源的架構(gòu)，對(duì)于新技術(shù)更是可以在幾天內(nèi)就有個(gè)比較全面的了解和掌握。

　　創(chuàng)新(打破常規(guī))能力

　　這種能力可以讓你更優(yōu)秀，也更容易在很多人當(dāng)中脫穎而出。對(duì)于第三方等開(kāi)源的框架或工具，普通的程序員可能只會(huì)去熟悉怎么使用，而有創(chuàng)新能力的程序員會(huì)盡可能的了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，在實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)了不方便或其中有可以改進(jìn)優(yōu)化的地方，會(huì)努力的去完善它，讓其能更好的滿(mǎn)足當(dāng)前的使用!

　　二、hr看中的程序員素質(zhì)

　　思考判斷能力

　　考察是否能準(zhǔn)確理解對(duì)方的提問(wèn)、迅速找到解決問(wèn)題的辦法，做到回答與提問(wèn)緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)尤為重要，是HR重點(diǎn)考察項(xiàng)目。

　　儀表與修養(yǎng)

　　穿著是否得體、回答問(wèn)題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、舉止是否文雅、大方。

　　語(yǔ)言表達(dá)能力

　　考察談話(huà)是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說(shuō)話(huà)是否具有說(shuō)服力。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實(shí)有助于提升工作效率。

　　溝通的能力

　　考察是否能夠聽(tīng)取并尊重他人的意見(jiàn)、有不同意見(jiàn)時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見(jiàn)。當(dāng)你的代碼思路與別人不一致時(shí)，有一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)去接受不同的想法，是非常重要的。

　　自信心與責(zé)任感

　　考察與人交往時(shí)是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　團(tuán)隊(duì)合作能力

　　考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競(jìng)爭(zhēng)精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。一個(gè)項(xiàng)目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個(gè)人英雄主義，缺少團(tuán)隊(duì)配合，即便技術(shù)能力再?gòu)?qiáng)，也不是企業(yè)想要的人才。

　　三、程序員面試技巧

　　惡補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　不要在一些基本概念上鬧笑話(huà)。有的應(yīng)聘者認(rèn)為，在面試時(shí)主考官肯定會(huì)出難題，但沒(méi)有想到的是，主考官可能挑了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的概念題，而應(yīng)聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說(shuō)不清這個(gè)概念。所以，java面試技巧的第一項(xiàng)，就是要保證自己在知識(shí)上不犯錯(cuò)誤。

　　保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度

　　不要讓自己成為無(wú)所不能的“超人”。有的應(yīng)聘者在面對(duì)主考官的詢(xún)問(wèn)時(shí)，習(xí)慣于大吹特吹。明明自己沒(méi)有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，卻把自己包裝成為一個(gè)java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。

　　展示自己的個(gè)性

　　不要讓他認(rèn)為你只是一個(gè)普通的程序員。盡管應(yīng)聘單位要招的是java程序員，但主考官也會(huì)注重你在團(tuán)隊(duì)合作、與人交往方面的能力。也就是說(shuō)，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個(gè)只知道鉆研技術(shù)的書(shū)呆子。所以，在應(yīng)聘時(shí)，最好把自己多面手的功能顯露出來(lái)。一般情況下，一個(gè)陽(yáng)光、充滿(mǎn)正能量的應(yīng)聘者，更容易得到這份工作。

　　四、程序員面試注意事項(xiàng)

　　1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時(shí)，可不時(shí)與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會(huì)給人不自信的感覺(jué)。

　　2、在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要注意著重在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里面，然后詳細(xì)講解你在項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�及主要工作�?/p>

　　3、對(duì)技術(shù)性問(wèn)題，需要平時(shí)理論的積累，當(dāng)被問(wèn)到這類(lèi)型的問(wèn)題時(shí)就可以流暢地回答。

　　4、很多時(shí)候，有可能需要你動(dòng)手實(shí)操，這也與平時(shí)的習(xí)慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時(shí)應(yīng)注意操作的規(guī)范性和條理性，方便在面試時(shí)可以更快速更流暢地完成。

　　5、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο螅�編程的時(shí)候要有面向?qū)ο蟮乃枷搿２灰�還停留在面向過(guò)程的基本上寫(xiě)程序。

　　6、在面試前，最好先預(yù)演一次，這樣在正式面試時(shí)可避免出現(xiàn)說(shuō)話(huà)支支吾吾、口齒不清的情況。

　　7、回答問(wèn)題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說(shuō)話(huà)太死，面試官會(huì)抓住進(jìn)一步問(wèn)你的。你最好的回答是岔開(kāi)話(huà)題。

　　程序員很多時(shí)候比較注重在技術(shù)方面，當(dāng)然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問(wèn)題能力、溝通能力特別出色，在面試時(shí)切記要有所表現(xiàn)，畢竟隨著時(shí)代越來(lái)越進(jìn)步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。

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