2016年11月人力資源管理師考試學習計劃

　　學習要有一個計劃，這樣才能使自己的學習達到事半功倍的效果，下面是百分網(wǎng)小編分享的2016年11月人力資源管理師考試學習計劃，希望可以為您帶來幫助!

　　熟讀教材、多做筆記、經(jīng)常總結(jié)

　　進入學習狀態(tài)之后，一定要每天抽出一定的時間學習，根據(jù)每位學習者的能力不同，有計劃地閱讀教材，但教材至少要通讀三遍以上，在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標記以及記筆記，每周對自己的學習做一個簡單的回顧總結(jié)。　　另外，每個模塊至少要掌握兩個相關(guān)的案例分析，案例分析題不要局限于教材上的，學校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時性，進行案例分析時一定要聯(lián)系教材，把要點理清楚后牢記，在考試時先寫出要點，再聯(lián)系平時的掌握情況進行發(fā)揮的話，比較容易得高分。

　　良好的學習方法起到事倍功半的效果

　　除了通讀教材之外，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容，可以把每一篇的重要程度按照點、線、面的形式，對每一篇進行了層次性的分解。所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構(gòu)成，所謂的面是由三點構(gòu)成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點、兩個次重點、三個重點。

　　自學效果

　　很多人由于種種原因限制不能參加學習，認為自學能力強不去上學也能參加考試，其實相對于大對數(shù)的人來說，上課對于提升分數(shù)是很有效果的，老師的指導往往都很具有針對性，對每一篇的思路也理得比較清晰，很多關(guān)于考試的信息又有及時性，這些單靠自學是無法達到的。除此之外，在上課時如果能夠認識很多同行業(yè)的同學，這對每個人來說是不可多得的“財富”。在信息交流如此發(fā)達的時代，建立同學群相互溝通有無，會避免自己在工作中走很多彎路。

　　每次上課之前的預習以及課后的回顧復習也不要遺漏，預習后再去上課的話，上課效果會意想不到的大，上課后趁熱打鐵及時復習，會進一步使掌握的內(nèi)容印在腦海里。

　　以上的學習方法，同學們在備考的時候可以根據(jù)自身特點進行相應(yīng)的調(diào)整，最終找到一套屬于自己的學習方式!

　　相關(guān)閱讀：人力資源考試中如何應(yīng)對多選題

　　多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

　　(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

　　(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

　　(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

　　(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

　　(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項準確地選出。

　　書面表達題

　　簡答題，顧名思義只要答中關(guān)鍵點即可，不必廢話連篇。敘述題則要展開了答，遇上了沒見過的題，就需要你在腦海中回顧下課本，臨場發(fā)揮了，這個時候就要把這個問題端到現(xiàn)實當中來，發(fā)揮下你的文學特長，如有時間，切不可不答。只要你打了，老師總會給點分。

　　真金不怕火上煉，相信經(jīng)過刻苦學習，在輔以以上答題技巧�？荚囃ㄟ^會十之八九。

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