員工崗前培訓考試試題

　　員工崗前培訓的開展是為了促使員工們更快地熟悉企業的工作，下面員工崗前培訓考試試題是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　填空題

　　1、本公司的全稱為 ，公司行業是________________。

　　2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。

　　3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。

　　4、員工請假必須填寫 ，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。

　　5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發 。

　　判斷題

　　1員工每天上下班均需輸入指紋， 每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》 。 ( )

　　2電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。 ( )

　　3試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用( )

　　4在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。 ( )

　　5員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。 ( )

　　選擇題

　　1關于加班，不正確的選項是( )

　　A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。

　　B、員工加班需提前一天提交加班申請。

　　C、加班申請必須領導審批后方可執行。

　　D、員工可以自由選擇加班與否。

　　2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。

　　A. 10 B. 20 C. 30 D.40

　　3下列行為沒有違反公司制度的為( )

　　A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

　　C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

　　4 凡下列情況均以曠工論處：( )

　　A.職工未經請假無故不上班;請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

　　B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

　　C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

　　D.工傷造成無法上崗。

　　5符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是( ) A：在試用間被證明不符合錄用條件的; B：違反用人單位的規章制度的;

　　C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有( )

　　A.在辦公電腦安裝任意軟件。

　　B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。

　　C.行為言語得當，尊重同事。

　　D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

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