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七年級《三角形的內角和》教學設計（精選10篇）
上半年，公司黨委在集團黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，各項工作的開展也取得了明顯成效�，F將上半年工作情況總結如下：
一、2015工作開展情況
（一）強化政治理論學習，提高了思想認識
為切實將廣大黨員干部思想與行動統一到中央精神上來，公司黨委認真制定了黨員干部學習計劃，認真貫徹落實、十八屆三中全會以及系列重要講話精神。通過組織觀看視頻、翻閱學習資料、邀請專家授課、實地參觀學習等途徑，使廣大黨員干部提高了對黨的認識，同時也提高了自身素質和能力。2015年，公司黨委中心組集中學習15次，組織觀看電影故事片《焦裕祿》、《周恩來的四個晝夜》以及黨內教育片《蘇聯亡黨亡國20年祭》等共計6部，全體黨員干部撰寫學習筆記及學習心得人均20余篇。
（二）完善基層黨組織建設，擴大了黨組織覆蓋面 公司黨委堅持以重心在基層的思想，立足自身實際，通過加快組建步伐、選優配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在基層
的覆蓋面不斷擴大，凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。目前，已按規定程序，完成了一個基層黨支部的組建，并配備了黨支部書記，使黨與基層職工群眾的聯系更為緊密，優化了辦事程序，提高了辦事效率。
（三）認真做好黨員發展工作，充實了黨員隊伍
為了充實完善公司黨員隊伍，提高黨員素質，公司黨委嚴格執行發展黨員程序，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的黨員發展方針,要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度。通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極和要求進步的優秀員工吸納到積極分子隊伍中來，逐步建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善公司黨員隊伍整體結構，提高新發展黨員質量奠定堅實基礎。2015年，公司共安排5名入黨申請人參加了入黨積極分子培訓班，發展6名條件成熟的發展對象為預備黨員，批準7名符合黨員條件的預備黨員轉正。
（四）扎實推進黨風廉政建設，提高了拒腐防變的能力
公司黨委認真組織全體黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央八項規定，充分認識反腐倡廉、加強黨風廉政建設的重要性。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。進一
步強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。
（五）積極發揮群團的橋梁作用，增強了公司凝聚力
創造性地開展群團組織工作，圍繞公司中心工作，按照群團組織的章程，積極開展系列特色活動。2015年，公司群團工作有條不紊，工會建設健康發展，取得了一定的成績。在員工關懷方面，公司組織女職工在“三八節”當天進行女子暴走，并送去了節日問候；“六一”兒童節，為員工的子女送去了節日禮物；在業余文化生活方面，組織公司員工開展了“暢想春天·擁抱自然”草莓采摘親子活動；在精神教育方面，借開展群眾路線教育實踐活動，組織公司全體團員前往安陽林州紅旗渠參觀學習；在自愿者服務方面，組織青年團員到交通擁擠的地段做起了交通協管員自愿者。系列活動的開展，加強了公司員工之間的溝通，使廣大青年員工感受到了公司這個大家庭的溫暖，帶動了公司整體凝聚力的提升。
(六)深入開展群眾路線活動，密切了黨群干群關系 自第二批黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，公司黨委嚴格遵照中央精神指示，積極落實省委和集團的各項決策部署，切實推動群眾路線教育實踐活動的順利進行。公司成立了以黨委書記XX同志為第一責任人的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，下設辦公室，負責具體工作的實施，制
定了活動實施方案，為活動的開展提供了有力保證。
公司黨委制定了黨員干部學習計劃，采取集中學、自己悟、邀請專家講等方式積極貫徹落實系列重要講話精神。公司黨委成員通過到聯系點進行座談調研，與一線職工群眾面對面交談，掌握基層單位急需解決的實際問題；通過發放征求意見表、座談討論等形式廣泛征求黨內外群眾意見與建議；利用會議和業余時間開展談心活動，坦誠交流思想，并根據征求到的意見與建議，認真撰寫了個人對照檢查材料，深刻剖析了問題產生的根源。
X月X日，公司召開領導班子專題民主生活會，班子成員之間開誠布公的開展批評和自我批評，相互指出問題和不足之處，提出改進意見及今后努力方向。通過專題民主生活會的召開，公司領導班子成員統一了思想 ，增強了團結，提高了認識，明確了目標，為今后加強公司領導班子建設、提升班子成員的綜合素質、發揮班子的整體合力起到了重要的推動作用。
二、存在的問題及建議 （一）政治理論學習不夠扎實、聯系不夠深入。個別黨員存在理論基礎知識薄弱，黨性觀念淡化的問題，對理論知識的認識還停留于表面現象，沒有去系統、深入地去學習。建議多開展黨課教育，并邀請專家授課。
（二）組織生活開展不正常、不規范。公司由于業務工作性質的限定，一些黨員的組織生活開展不正常，沒有嚴格落實“三會一課”制度。個別基層項目黨支部召開組織生活會，
常常是講成績多，講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，沒有取得理想的效果。建議切實做到“三會一課”制度、民主生活會制度等規章制度的落實，并加大督促檢查的力度。
（三）服務意識有所淡化，宗旨觀念有待加強。個別黨員同志時常以自我為中心，少了與身邊同事的主動溝通交流，更缺乏服務大眾、全心全意的原則，個人利益高于群眾利益，沒有樹立正確的利益觀。建議多開展集體活動以及公益活動，加強溝通，交流思想，促進公司廣大黨員干部的團結和諧。
（四）對困難職工幫扶實際效果不理想
盡管公司黨委及所屬單位黨支部很重視對困難黨員的幫扶工作，在給予物質或其他方面取得了一定的成績，但部分單位黨支部認識不到位、幫扶形式比較單一，存在單純幫錢幫物現象， 沒能從根本上解決實際問題。建議幫扶形式多樣化，并進行深層次分析，制定切實可行的幫扶措施，從根本上解決問題。
三、2015年工作打算
（一）進一步加強理論學習教育。通過上黨課、理論學習、專題講座、主題實踐活動等多種形式，組織黨員干部系統學習、十八屆三中全會精神，全面貫徹落實系列重要講話精神。堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，引導黨員干部用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。創新學習方式，進一步提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
（二）進一步加強黨員隊伍建設。提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。按照黨員發展工作的“十六字”方針，嚴格黨員發展條件和程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加大對入黨積極分子的培養，讓他們參加各類學習實踐活動，在工作中接受鍛煉和考驗。積極拓寬黨員服務群眾渠道，增強黨員服務大局、服務群眾的意識。積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。
（三）進一步加強公司和諧文化建設。在黨員干部中培育文明，倡導和諧。加強公司文化陣地建設，因地制宜開展多種形式文體活動，豐富公司業余文化生活，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍。
（四）大力開展“合理化建議”活動。結合XX大賽活動，進一步發動廣大干部職工群眾積極開展合理化建議活動，為公司的下一步發展獻計獻策。公司領導班子要關心職工生活，保障職工權益，努力把職工的根本利益維護好、發展好。同時，著力發揮團員青年的生力軍作用，積極開展“學知識、長才干，爭做崗位技術能手”活動，為青年職工建功立業搭建平臺。
分公司黨建工作總結 [篇2]
2015年，我公司黨委在黨的、十八屆三中、四中全會精神的指導下，突出抓好思想政治建設、黨的組織建設和黨風廉政建設，緊緊圍繞發展大局，發揮黨的政治核心作用、黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從反“四風”，轉作風入手，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，大力轉變作風，提高-干部素質，服務人民群眾，使黨建工作水平再上一個新臺階。現將2015年黨建工作總結如下：
一、嚴格責任落實，把黨建工作擺在重要位置。把黨建工作納入重要議事日程，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到“明確”，在落實措施上，做到“具體”，在方式方法上，采取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。我單位按照“兩方案一計劃”的要求，對去年群眾反映較強烈的問題進行專項整治，取得了很好的成效，受到廣大干部職工的好評。
二、加強政治理論學習，積極推進黨建工作。我分公司利用遠程教育這一平臺結合群眾路線教育實踐活動學習安排，采取集中學習和自學相結合、文件學習與網絡學習相結合的方式，充分利用黨員政治理論學習日學習時間加強政治理論學習。在學習教育環節，所領導干部充分發揮黨員模范帶頭作用，帶頭學、引導學，把理論
學習與實際工作相結合，切實增強了黨員干部學習的主動性與自覺性，營造出積極良好的學習氛圍，有效的推進黨建各項工作的開展。
三、建設服務型黨組織。通過下發《中共******委員會關于開展創建服務型黨組織活動的通知》，要求各基層單位根據本單位生產經營實際、黨員干部實際和職工群眾實際，開展建設“黨員示范點”活動，激勵廣大黨員立足崗位發揮帶頭服務、帶領服務的作用。結合我分公司的實際，每個黨（總）支部開展建設好以下三個示范點：“冬春管工作示范點”、“中小苗管理工作示范點”、“割膠技術示范點”。
四、抓好黨風廉政建設，打造廉潔奉公的干部隊伍。我單位把黨風廉政建設作為頭等大事列入總體工作，同部署，同研究，常抓不懈。在4月份，專門邀請了***市檢-察-院的領導到公司對全體基層干部開展黨風廉政教育培訓專題講座。5月份，與農場黨委聯合邀請****大學黨校校長,為廣大干部作十八屆三中全會及系列講話精神宣講報告。教育廣大干部正確把握近時期黨的路線、方針、政策,大力踐行廉潔從政、執政為民的理念。
五、抓好“走、聽、辦 ”工作，不僅通過領導班子帶頭下基層抓干部又為工作，而且要求各個部室必須勤下聯系點，抓好“訪民生、解民情”工作，積極為職工辦實事，促進職工隊伍穩定。
六、存在不足。盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度有待進一步健全；二是一些基層干部的黨務工作常識欠缺；三是黨支部的戰斗堡壘作用
和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮；四是干部隊伍作風建設有待進一步加強。
七、來年工作計劃。加強基層黨務工作的培訓力度和組織機構建設的力度，通過形勢教育和企業文化宣貫等措施增加員工信心，增強員工的主人翁意識和凝聚力。
分公司黨建工作總結 [篇3]
公司黨支部認真按照集團公司黨委和水務公司黨委的統一部署，以服務曹妃甸發展建設為己任，以“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”為總目標，扎實開展黨建工作，不斷提高經營管理水平，增強服務意識，全體黨員充分發揮先鋒隊作用，以黨的利益、企業利益為先導，積極工作，努力奉獻，公司黨支部建設日臻完備，班子團結，發揮了公司建設和發展的戰斗堡壘作用，較好地完成了各項任務。
一、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用
1、認真抓好黨員干部的政治理論學習。公司按照上級黨委要求，以“三會一課”為載體，采取集中學習、平時自學和開展討論等多種形式，認真學習黨的路線、方針和政策，深入學習和貫徹科學發展觀。一年來公司累計組織各種集體學習、討論活動10余次。通過學習，黨員干部對黨的綱領、性質、宗旨有進一步理解，提高了黨員干部思想政治素質，為更好的發揮黨員干部先鋒模范作用起到了很好的推進作用。
2、加強制度建設，黨支部管理制度日趨完善。公司黨支部各項制度不斷健全，運行機制日趨完善，公司先后制定并完善了《公司“三重一大”決策制度實施細則》、《企業全力運行監控機制管理暫行規定》、《公司領導干部廉潔自律規
定》等20多項黨建制度，形成了完整的黨建制度體系，從制度上保證了黨建工作的規范化。
3、做好黨員發展和管理工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用。根據年初制定的發展計劃，抓好黨員發展工作，確保發展質量。2012年共發展入黨積極分子3人，預備黨員3人，4名預備黨員轉為正式黨員。公司認真做好入黨積極分子和發展對象的培訓和教育工作，加大在技術骨干和生產一線中發展黨員的力度，力爭把入黨積極分子和黨員發展對象培養為技術骨干。公司黨員在各種急、難、險、重的工作中敢于沖在前，干在前，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，樹立了黨員的良好形象，并涌現了以尹懷慶同志為代表的“集團公司十佳青年崗位標兵”等一批堅持原則，精通業務，勤奮工作的優秀黨員、優秀干部和優秀員工。
二、精心組織，營造氣氛，積極搭建黨建活動平臺
為了營造良好的活動氛圍，支部對黨務整體工作做了精心安排：網上開辟了黨建宣傳專欄，把公司活動方案、領導講話、學習筆記、先進人物事跡等材料通過內部網站發布；高標準建設了黨群活動室，黨建制度上墻，購置了學習書籍和學習光盤，制作了宣傳交流展板；班子成員根據工作分工，深入基層部門開展調查研究，并組織到先進單位學習考察；適時召開民主生活會，深刻剖析當前存在的問題，認真開展批評與自我批評；組織干部職工開展合理化建議征集活動，對有創新、有見地、可操作的建議公司積極采納；組織開展“我承諾我兌現，我為公司發展做貢獻”為主題的黨員公開
承諾活動和黨員服務示范崗的建設；深入開展思想政治課題研究工作，報送的政研論文獲得了集團公司優秀政研成果二等獎；開辟企業文化建設論壇，通過講座、交流、討論等形式，逐步總結、探索和提煉公司企業文化理念、宗旨和精神。
三、黨政同心、 目標同向，努力營造和諧供水企業。
公司黨支部和經營層團結協作，同心同向，共同促進企業的和諧發展。公司的所有重要決策都做到了集體領導，堅持民主集中，黨支部把此作為公司民主管理的一項基本原則，在公司重要問題的決策上認真執行。一年來公司在供水工程建設、公司經營、干部任用、評先評優、員工崗位變動等重要決策中全部做到了召開黨政聯席會議，經集體研究意見統一后，進行安排落實，避免了“一言堂”。領導班子成員之間、員工之間、班子與員工之間形成了默契的關系，為公司打造和諧企業奠定了堅實基礎。公司通過民主生活會、調查研究、表彰鞭策、談心交流等多種形式開展思想政治工作，營造了團結敬業的良好氛圍。
四、多措并舉，加強引導，企業文化建設再上新臺階。 黨支部以集團公司和水務公司企業文化建設為統領，聯系我公司實際，制定了《企業文化建設五年發展規劃》，搭建了曹妃甸供水特色的企業文化基本框架，明確了 “具有國際水平區域水務運營商”的戰略目標；確立了“讓政府放心、讓用戶滿意”的企業核心價值觀；積極倡導“保障供水、服務用戶、提升效益、奉獻社會”的經營理念。公司文化建設從自發的、零散的、淺層次的階段進入了有統一的目標導
向、有公司特色、與公司改革發展相適應的整體深化階段，提高了公司文化建設的針對性、自覺性和整體性。
我們采取多種形式加強企業文化的宣貫，在生產車間、辦公區走廊等處懸掛彰顯企業文化理念的宣傳照片，隨時、隨地潛移默化地增加員工對企業文化的認知，讓企業文化真正的“入眼、入耳、入腦、入心”；開展提升企業文化大討論活動，并組織中層管理人員結合本部門實際認真撰寫《如何增強公司凝聚力的思考》的調研論文；在內網增設企業文化宣傳欄，對公司的先進人物、典型事跡、榮譽成果等進行宣傳，增強員工的敬業意識和主人翁責任感。通過上述措施，我們努力用文化來影響、牽動、激勵員工，為實現公司戰略目標而奮斗。
五、注重教育，落實責任，構筑拒腐防變思想道德防線。 公司黨支部積極推進“陽光工程”建設，深化廉政責任落實，“一崗雙責”理念有效推進。公司班子成員嚴格執行領導干部廉潔自律規定，自覺履行《廉政準則》和《廉潔從業若干規定》等各項規章制度。在工程建設領域突出問題專項治理上，我們建立了治理臺帳，強化招投標管理，確保工程項目合法合理，開標及評標過程自覺接受新區招標辦、檢-察-院和紀工委的監督；在 “三重一大”制度建設上，堅持把 “三重一大”制度作為加強黨內監督，預防黨員干部發生違法違紀行為的重點環節。今年以來，公司所有的重大事項和重要工作都符合“三重一大”規定的要求；在權利運行監控機制建設上，對職權目錄和權力運行流程進行梳理，建立了高風
險權力記錄備案制度。目前各項權力運行規范，制度落實到位，權力運行實現了公開透明。
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