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《經濟法基礎》備考知識點及例題
導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的《經濟法基礎》備考知識點及例題，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
【知識點】：經濟補償金的支付
1.合法解除或者終止勞動合同
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.違法解除或者終止勞動合同(2013年單選題、2013年多選題)
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為( )元。(2013年)
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
【答案】B
【解析】(1)勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，本題中，經濟補償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。
【例題2·多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有( )。(2013年)
A.甲公司不能解除勞動合同
B.甲公司可以解除勞動合同
C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續履行勞動合同的，應當繼續履行
D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金
【答案】AC
【解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”(而非“經濟補償金”)。
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