勞務費會計分錄應該怎么做

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。下面是小編為你整理的勞務費會計分錄，希望對你有幫助。

　　勞務費會計分錄

　　如果以單位名義取得的勞務費，賬務處理方法如下：

　　1、收到勞務費收入

　　借：現金(或銀行存款)

　　貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　2、發生的勞務費支出

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、提稅金

　　借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

　　貸：應交稅金--營業稅、城建稅

　　其他應交款--教育費附加

　　4、結轉稅金

　　借：本年利潤

　　貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

　　注：如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目

　　勞務費支出會計分錄

　　這個簡單，例如你付給A勞務費，無論是通過電匯、轉帳支票還是現金支票讓他自己去取現。

　　借：預付帳款——A

　　貸：銀行存款

　　借：營業費用/管理費用等等

　　貸：預付帳款——A

　　一定要通過A的往來過一下，這樣可以知道付給誰了。

　　如果是付現金，第一個分錄“貸：現金”

　　具體是歸為什么費用，要看具體是哪個部門支付的勞務費，如果是總經辦之類的應該歸為管理費用，如果是財務部應該歸為營業費用。等等。

　　勞務費與應付職工薪酬的區別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的`人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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