預付工資會計分錄怎么做

　　企業員工預付工資時，可通過其他應收款科目進行核算，從工資中扣除預付的工資時，則計入應付職工薪酬科目核算。下面是小編為你整理的預付工資會計分錄，希望對你有幫助。

　　預付工資的會計分錄

　　其實你的際情況可以不可以理解為先付一部分錢給員工，那實際可以當作員工借款處理，掛他帳

　　借：其他應收款-XX

　　貸：銀行存款

　　等到正式發放工資你就再沖掉。

　　借：管理費用-工資

　　貸：銀行存款

　　其他應收款-XX

　　預支工資的會計分錄

　　預支工資一般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：

　　1、借款時：

　　借：其他應收款——××職工個人 500

　　貸：現金 500

　　2、預提分攤工資時：

　　借：制造費用(或管理費用)

　　貸：應付職工薪酬

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款(應發數與收回借款差額)

　　其他應收款

　　預付下個月工資的會計分錄

　　1、預付下個月工資，不用設置“預付賬款”科目。可以通過“其他應收款”科目核算。

　　2、帳務處理

　　(1)預付工資時

　　借：其他應收款--預付員工工資

　　貸：現金

　　(2)下月支付工資時

　　借：應付工資

　　貸：其他應收款--預付員工工資

　　貸：現金(實際發放金額-預付工資)

　　預支工資的定義

　　預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。

　　目前這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自愿協商。

　　在財務操作中，預支工資和向公司借款相似，會計科目都入其他應收款，前者個人意愿強些，后者屬公事預支，但會計上處理是類似的。

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