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社區座談會發言稿
隨著社會一步步向前發展，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎？以下是小編幫大家整理的社區座談會發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社區座談會發言稿1
各位領導、各位來賓：
大家好！
為進一步加強和改進社區建設工作，增強社區基層組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，形成社區建設工作的整體合力和社區資源共享、優勢互補、共駐共建的工作協調機制，帶動社區各項工作的順利開展，今天城北社區召開社區共駐共建座談會。我作為芙蓉鎮的領導，就社區共駐共建工作談談共建情況和意見：
一、共駐共建情況
本著“黨建統攬、多方參與、資源共享、共駐共建”的工作思路，指定了社區共建牽頭單位，共建單位100多個，召開了共建座談會，籌資近4萬元，加強了社區建設。其中，城北社區的共建工作由建設局牽頭抓總，其他30多個駐區單位共同參與，組成共建社區工作協調小組。
（一）、城北社區共建工作情況
城北社區創建于XX年8月，社區現設居委會干部5名，下設7個居民小組。共建社區工作以“三創一提高”活動為載體，突出社會關懷和利益協調功能，努力形成以社區黨支部為核心的社區組織體現和資源共享、優勢互補、共駐共建的協調機制。
城北社區的
工作目標是“一切為居民服務，一心為社區居民創造良好的工作環境”，把居民的難點、熱點問題放首位，對居民的計育、低保、就業、環境、衛生、治安、文化等，提供完善服務體系，不斷提高服務水平。
（二）、共建工作的不足
近年來，在縣委、政府領導的重視和組織，民政等部門及共建單位的.大力支持下，我社區黨建、精神文明建設、社區服務、計生、低保、衛生、治安等各項工作都取得了很大的成績，特別是在解決社區居委會辦公用房、活動場地、人員配備、待遇經費等關鍵問題上取得了較大的突破。但與新形勢發展要求、與居民要求相比，還有較大差距。一是
思想認識不到位。一些社區干部思想觀念不適應發展的要求，對社區工作中出現的新情況、新問題不敏感，對新形勢下如何加強社區工作缺乏前瞻性認識和深層次思索。二是共駐共建意識不濃。街道、社區、駐區單位相互橫向聯系不多，沒有形成緊密的聯系。社區共駐共建、共享資源活動開展不夠，參與社區工作的積極性不高，缺乏認同感和歸屬感。社區和轄區單位共同分析問題，共同解決問題，共同參與社區建設的習慣和格局還沒有形成，轄區單位的設施資源開放共享
程度比較低。三是社區服務經常性不夠，方式單一。四是社區活動場地不夠寬松，制約了社區建設的發展。五是居委會經費來源少，開展各種活動和各項工作沒有資金保障。城市環境整治、配套設施、計劃生育服務、社區文化體育活動等都需要一定的財力作保障。這些問題需要在今后工作中切實加以解決。
二、社區共建的幾點意見
（一）、提高認識，營造共建氛圍。
目前，在社區建設工作上，正處在起步和全面展開的階段。各級領導干部如果觀念上不改變，思想上不重視，社區建設的新局面就難以打開。社區工作不是沒事干，而是事很多，事難干，干好了，有利于城市社會的安定，有利于城市居民生活水平的提高。從管理體制改革、人員配備到解決辦公用房、社區干部工資待遇、經費等方面，在人力、物力、財力上都需要大力支持。從目前社區建設和單位發展的需求來看，一方面，社區的發展迫切需要匯聚共建單位在社區的資源，更加廣泛地動員和組織社區內單位參與到社區建設工作中來，通過對社區內資源的組織整合，使之成為推動社區建設與發展的重要動力；另一方面，良好的社區工作、投資、經營環境直接關系社區內單位自身的生存與發展，單位與社區有著共同的需要和利益，實現社區內的資源優化整合，不僅必要，而且可行。
社區座談會發言稿2
很榮幸參加今天的后備干部座談會，和大家一起學習討論，共同進步。這半年來的基層工作，是我人生路上一次不可缺少的歷煉，是一筆寶貴的生活財富，下面我和大家分享一下我的心得體會。
一、收獲
1、認識在轉變。在踏進社區工作之前，以為社區是很清閑、混日子的工作，但經過這半年來的工作體驗，每天面對眾多的居民，接觸居民大大小小最瑣碎的事情，我深刻認識到社區是聯系黨、政府和群眾的紐帶，體會到社區基層工作的重要性和不容易。陳慧主任和每位同事，都是我的好榜樣，他們用行動教會我在工作中應該“上為政府分憂，下為百姓解愁”。
2、入戶在開展。幸福社區位于美麗的青龍山下，依傍幸福水庫，管轄面積1平方公里，3500余戶，12000余人。剛剛進入幸福社區工作時，不知道從何處入手，社區網格員就帶我下社區，了解管轄區內的實際情況。每日到下轄區入戶宣傳新政策，走訪困難群眾和困難黨員送慰問金，定期協助開展豐富多彩的'節日活動和志愿者活動，讓我不斷體會到這份工作帶給我的自豪感和滿足感
二、思考
1、關于社區。幸福社區屬于老舊社區，建筑以老房老宅為主，基礎設施陳舊，線路老化，道路狹窄，消防安全隱患嚴重；部分排水設施嚴重老化，雨水時期部分低洼地方排水不暢；人口居住密集，流動人口多，居住人員復雜，治安基礎薄弱。這些老舊小區沒有物業，所有問題都匯集到社區，經常有居民來社區反映下水道堵塞、墻面破損等問題，這些屬于公共設施，維修按規定是由居民共同承擔費用，社區做居中協調工作，而有時少數居民不理解、不配合，導致社區不能及時為居民排憂解難。
2、關于自我。這是我第一次參與基層工作，沒有基層工作的經驗；沒有全身心撲在工作上，解決問題不夠靈活，說話方式不夠熱情，服務群眾不夠主動。當社區群眾來辦理業務，講話聽不懂，解釋聽不進時，我就不是知道該如何處理了，都向社區有經驗的前輩尋求幫助，自己的工作能力亟待提高。
三、建議
1、深入開展老舊小區“紅色物業”工作。幸福社區現有三處老舊小區（外貿車隊、建校宿舍、錨鏈廠宿舍）將開展“紅色物業”。作為社區工作人員，應該可以協助做好以下前期工作：一是摸底查清每個小區人員構成、樓宇狀況、設施設備的情況，以及對物業服務的需求；二是在小區內積極宣傳“紅色物業”所能提供的低價優質服務，經常性組織黨員、志愿者在小區內開展各種活動，如義務勞動、輪流值班巡邏等，加大“紅色物業”宣傳力度，增強影響力；三是引導居民自治意識，如掛“我的小區我做主、紅色物業我參與”等宣傳標語，發揚廣大居民主人翁精神。
2、嚴格要求自我，做到“三心”（耐心、細心和責任心）。耐心的接待每位辦事居民，不急不躁，居民沒聽明白的，就反復講解，直到明白滿意為止；細心處理好居民的每一件大事、小事，時刻把他們放在心上，及時為他們排憂解難；責任心就是時刻記住自己是一名基層工作者、一名共產黨員，在工作中深入群眾，帶著強烈的責任感去落實涉及群眾利益和實際困難的每一件事情。
由于能力有限，在工作中的不足之處，懇請各位領導、同志們給予批評指正。在將來的工作中，我將踏踏實實為群眾服好務，用自己的能量照亮社區的每一個角落。
社區座談會發言稿3
各位領導：
上午好！下面我介紹一下汶上鎮祥云社區在管理與服務上的一些經驗和做法。
祥云社區位于縣城北部，105國道以西，北臨北二環，交通便利。20xx年XX月動工建設，20xx年XX月回遷入住，到現在已有近一年時間。目前，社區共有居民298戶，常住人口1089人。回遷以來，社區緊緊抓住“民主管理、文明服務”這一主線，把“人性化服務”的觀念貫穿在實際工作中，通過不斷創新管理服務機制，整合社區資源，著力營造出一個服務全面、環境優美、秩序優良、人際關系融洽的和諧新社區。
一、加大投入，完善服務功能
為加強社區服務功能，我們投入230萬元，建設了20xx平方米的社區服務中心，又投入20萬元進行了裝修裝飾，完善了各種辦公設施，提升了服務中心教育、管理、服務等功能。為美化社區環境，我們投資8萬元，安裝LED節能燈41盞；投資XX萬元，購置了玉蘭、櫻花、紅楓、碧桃、紫薇等十幾種苗木，對社區進行了全面綠化、美化，綠化率達40%；為搞好社區環境衛生，我們組建了社區保潔員隊伍，納入鎮城鄉一體化管理辦公室統一管理，實現了生活垃圾日產日清。為提升群眾生活品質，我們投資72萬元，建設了一體化太陽能工程，實現了熱水隨用隨有。
二、成立組織，強化社區管理
為搞好社區管理，我們成立了由支部、村委主要成員組成的社區管理領導小組，領導小組下設物業管理辦公室，由一名支部委員任辦公室主任，在社區內聘請了5名有水電維修等技術專長的群眾專門進行物業管理與服務，共同營造和諧溫馨的'美好家園。“社區以民為本，民以社區為家”，我們立足社區，面向居民，按照“五個有”標準，成立了社區服務中心，制定了《社區管理辦法》、《村規民約》等制度，真正做到了人員到位，職責明確。社區內設文體活動室、閱覽室、黨員活動室、治安室、監控室、計生服務室等工作機構和活動場所，明確專人負責，為居民提供各種優質服務。
三、強化服務，增加農民收入
為徹底把農民從土地上解放出來，改變傳統的生活方式，我們積極進行招商引資，加大土地流轉力度，采取反租倒包、入股等形式，一次性流轉土地200畝，建設了由梁山客商投資500萬元的高標準物流公司和由汶上潤豐蔬菜公司與山農大聯合進行開發的蔬菜科研基地，一期工程投資XX0萬元，建設高標準鋼構大棚5個，目前已建設完畢。另外，還有武漢豐美凈菜公司、章丘富源食品公司投資的2個項目正在洽談中。通過招商引資和土地流轉，進一步壯大了集體經濟，促進了就業，增加了農民收入，使群眾真正過上了城里人的生活。
四、民主管理，提升服務質量
為加強與群眾的聯系和溝通，我們采取選舉的方式，社區XX棟居民樓每棟樓都選出了一名樓長，社區重大事項由樓長和社區管理領導小組共同決定，實現了民主化管理和民主化決策。
老年人的管理是社區管理的一個難點，為搞好老年人管理，我們成立了老年協會，吸收德高望重、多才多藝的老年人參加，引導他們自覺開展各種文化活動，自娛自樂。今年重陽節，我們舉辦了 “歡度重陽，尊老愛老”活動，為每名60歲以上老人發放了助老金，掀起了尊老愛老的熱潮。為提升群眾的道德素質，促進家庭和睦，我們舉辦了祥云社區第一屆“好媳婦，好婆婆”評選活動，圓滿評選出了XX名好媳婦，XX名好婆婆。通過這些活動的開展，社區老年人實現了老有所樂，老有所養。
回遷入住后，治安問題成了群眾反映比較迫切的問題，為給群眾創造一個平安、穩定的生活環境，我們投資5萬余元，安裝了20個監控探頭，對整個小區實行全方位、24小時不間斷監控。另外，我們將樓長組織起來，組建了治安巡邏小組，定時進行巡邏。為加強外來人員管理，我們聘請了2名門衛，實行24小時值班和外來人員登記制度，有效的維護了社區治安。
在社區上下的共同努力下，祥云社區先后榮獲市級“綠化示范村”、縣級“社區建設先進單位”、“計劃生育先進單位”、“先進黨支部”等多項榮譽稱號。“社區是我家，連接你我他；社區是我家，建設靠大家”，今后，我們將不斷完善社區的各項功能和設施，著力提高社區的各項工作水平，爭創一流社區、文明社區，促進社區三個文明建設協調健康發展，為我鎮農村新型社區建設貢獻力量。
謝謝
社區座談會發言稿4
一、樹立服務理念。
以黨建為引領、以服務為宗旨，以解決群眾反映強烈的問題為抓手，扎實開展“城管進社區、服務面對面”主題活動，組織全體人員進入社區服務群眾，傾心為民辦實事解難題，以實際行動踐行初心使命，溫暖社區群眾。
二、著手解決困難。
受理解決各類城市管理問題，增進社區居民感情交流，調動各界積極參與城市管理工作，由“問題找上門”轉變成“上門找問題”，由“被動處理”實現“主動服務”，將社區涉及城市管理問題消除在萌芽狀態，將矛盾不出社區化解，降低投訴案件數量，有效提升城市管理精細化水平。
三、宣傳普法活動。
通過入戶宣傳、座談會、舉辦活動等形式，將城市管理執法常用的執法職責、法律法規，通過普法宣傳活動讓城市管理法律法規更深入人心，讓市民更進一步支持、理解城管執法工作，不但可以向市民普及城市管理的相關法律法規，增強社區市民的法律意識，還可以拉近城管與市民的距離，真正做到群眾共謀、共建、共管、共享。
四、市政管理服務。
市政管理進社區以“便民、利民、為民”為出發點和落腳點，以“樹形象、強素質、惠民生”為目標開展工作，著手做好市政管理以下工作：一是做好市政設施養護管理。重點對社區周邊市政設施加強巡查維護，告知社區群眾要愛護市政設施，不要向雨水井箅子傾倒污水、垃圾，發現破損井蓋及時上報處理，對道路破損、人行道破損、路燈不亮等問題及時處置，發現違法案件及時上報。二是做好市政安全生產和應急搶修準備。重點對市政工程建設、城市防汛、排水設施搶修、道路塌陷搶修、消防栓、路燈桿被撞搶修等應急搶修搶險進行強化安排。社區第一時間發現問題可直接與市政科進行聯系，市政科安排搶修隊伍快速搶修除險，確保社區群眾安全，最大程度降低損失。三是深入社區了解群眾需求。對群眾反映的問題形成清單，采取消號方式進行對標解決，面對面貼心服務群眾，樹立市政管理良好形象。
社區是城市的細胞，是城市管理的基礎，“城管進社區”是深化城管體制改革，推動城市管理重心下移，關口前移，促進城市管理創新，提升城市管理水平的'重要舉措，也是惠民、利民、服務群眾的民心工程。城市管理工作向社區延伸，有效提升社區人居環境和增強市民群眾幸福感、安全感、獲得感，提高公眾對城市管理綜合執法工作的參與率、支持率，打造共治共享的新局面。
社區座談會發言稿5
各位來賓：
我們十幾名同志在社區這個崗位上，工作了整整XX年，十年來，我們在區街各級領導的關懷下，在各職能部門的指導下，同時也在我們自身的努力下，較好的完成了社區的各項工作任務，在工作實踐中我們也學到了許多新的知識，對社區建設這一課題有了一定的理解和認識。掌握了一些工作方法，提高了分析問題，解決問題的能力。我們都經歷了工作中的苦辣酸甜，最終得到了領導的認同，居民的認可。
那是XX年3月初，在我居住的小區張貼著宣武區招聘社區事業干部的啟示，這是社區給予競爭者的一次公開、公平、公正的機會。我報了名，通過筆試、面試、體檢、政審四道關，如愿以償的走入了社區工作行列，有幸成為一名社區工作者。
對于我來說這是一個新的課題，是一次新的挑戰，面對新的工作我充滿了信心。自從來到居委會工作的第一天起我就下決心一定努力完成好各項工作。試崗期間，我放棄了“五一”假日和周六日休息時間積極走門串戶，一面認識熟悉了解居民，同時也讓居民認識了解自己。主動配合老主任組織開展各種形式的活動。工作進展比較順利，于XX年6月經過居民代表選舉獲得滿票當選主任職務。正當我全身心投入工作的時候，家里發生了意外的情況。婆婆在8月7日突然病故。照料公公的擔子落在了我的肩上，沒過二十天我父親全身癱瘓住進醫院，母親雙目失明，家庭負擔十分繁重。工作上身兼二職。當時居委會成立不足一年，基礎資料皆無，居民中存在著很多難以解決的問題。在壓力和困難面前。我沒有畏懼，更沒有后退。我給自己提出了新的要求：在家庭中照顧雙方老人是我的責任和義務。在工作中決不能落在后面。居民的問題一定盡力去解決。在各級領導的關懷下，在愛人和居委會全體同志的幫助支持下，我克服了種種困難，確保居委會工作不受影響。工作中我曾遇到過來居委會撒酒瘋的、犯精神病的、耍無賴的。也調解過鄰里關系。協調過居民同單位之間的矛盾，雖然做工作占去了我一些業余時間和休息時間。有時候到該吃飯的時候回不了家，到該休息時睡不了覺，這些我從沒計較過。居民發牢騷提意見我正確對待。我只有一個想法。為居民排憂解難，犧牲一些個人利益，搭進一點休息時間值的.。因為這就是社區工作，這就是我工做的崗位。
由于自己辛勤努力的工作贏得了居民的信任。在XX年初的一天，社區一位老人手里拿著一個紙包來到居委會，含著眼淚對我說“小夏你幫幫我”我勸老人別著急，慢慢說，老人告訴我，兒子剛剛刑滿釋放，沒有工作，要用我的房子抵押貸款做生意。我怕他把房子弄沒了，我連個養老的窩都沒有，求你幫我把所有證件保存起來。我勸她再想想別的辦法，能否把證件放在親朋好友家，她說放在誰家我都不放心，只有放在你這兒，我才最放心。你就幫幫我吧。看著老人乞求的目光，我沒有推辭，至今老人的房產證、身份證、戶口本、存折包括防盜門鑰匙，還在我這里放著。我們的工作不僅得到了居民的認可，同時各級領導也在關懷著我們。為了表示對社區工作者的關懷牛街街道將慰問社區工作者，工作形成文件納入了《工作制度手冊》我們受益，我們欣慰。
社區這個崗位是鍛煉人、提高人的崗位，在教育居民的同時我們自己也深受教育。做好社區工作確實不是一件簡單的事，現在居民對社區工作要求越來越高，這就需要我們不斷加強學習提高，不斷開動腦筋，不斷創新工作方法。我堅信在各級領導關懷支持下，社區工作者將會更加努力工作，社區的明天將會更加美好。
社區座談會發言稿6
大家好，自從去年12分月份來到社區工作，至今已半年多，這半年多的時間我主要負責的是社區宣傳工作，從一開始的不熟悉、不了解，到現在能夠基本上升任，我感覺自己學習到很多、成長了不少，下面我主要談談這半年多的工作期間的一些心得體會：
一、正確面對困難，及時調整狀態
剛開始在社區工作時，對很多工作不怎么了解，不知道自己該怎么干工作，雖然通過及時和同事們溝通交流，向老員工請教的方式讓自己對工作有了一定的適應能力，但是在跟本上，由于相關的工作經驗和熟悉度不夠，很多工作無法在短期內獲得質的提升，我記得自己當時有些著急，但發現越是著急，自己的狀態反而變得更差，如何通過一定的方式調整自己達到最佳的狀態成了當務之急，我想到的辦法是靜坐和運動，當自己狀態比較差的時候，我就會停下來，閉上眼睛安靜的坐一會兒，讓自己的內心安靜下來，無論自己的腦海和內心升起什么情緒和感受，就只是看著它，讓自己的內心像天空一般，讓那些情緒和感受像云一樣飄來又飄去，通過這樣的方式我就把自己的焦躁的情緒平復了下來，同時，我也會通過運動的方式，打打籃球出出汗洗個澡，往往也能夠收獲內心的平靜，獲得清晰的思維。
二、加強自身學習，不斷提升自我
俗話說得很好：活到老、學到老。終生學習是我一直堅定信念，來到社區工作后，因為負責宣傳工作，我就把學習的目標放在了宣傳上，我主要通過學習社區宣傳文章的寫作技巧和學習公眾號文章編輯器的使用為主，寫作的技巧就是多看、多聽、多讀，編輯器的使用方面就是多練、多操作、多琢磨，經過一段時間的堅持學習，我掌握了文章的基本寫作規范和編輯器的基本操作方式，在今后的工作中，我還會繼續保持學習的勁頭，不斷加強自身的文章寫作能力，讓自己能夠在宣傳工作方面能夠獨當一面。
三、樹立遠大理想，汲取精神力量
有句話是“但得本、不愁末”，只有樹立遠大的理想，找到自己的'人生定位，明白自己一生的追求所在，人才能夠找到那個“本”，在各種困難面前不喪失掉內心的堅持，才不會輕易被外在的磨難所打到，精神的力量是無窮的，人只要在內心尋找到內心精神的力量，就會有源源不斷地動力前進，那是生命之源，人生之本。遠大理想從哪里來，從生活中來，從工作中來，從閱讀中來，從經歷中來，從內心中來。有遠大理想就要堅持理想，一時找不到理想，就想方設法尋找理想，尋找理想的過程本身就是實現理想的一部分，從不放棄理想，讓理想的光芒照耀自己前進。
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