座談會方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的座談會方案，希望對大家有所幫助。

座談會方案1

　　一、活動目的：

　　今年的9月10日是我國的第xx個教師節，為發揚尊師重教傳統，讓學生學會感恩老師的愛心、勞動和教誨。同時，希望通過這次活動加強師生交流、家校溝通，增進師生、家長三者的感情。

　　二、活動主題：

　　我愛我師。

　　三、活動時間：

　　xx月xx日——xx月xx日。

　　四、活動內容：

　　(一)“我心中的老師”主題創作活動。

　　1、活動說明：同學們利用美術課或者課余時間給自己敬愛的老師畫上一幅圖畫，然后寫上自己對這位老師的真情實感。班主任收起最好的十幅作品，并寫上自己對該學生的`感受，由學生帶回家給家長加上評語。最后交到大隊輔導員處讓大隊輔導員挑選最優秀的作品于中午廣播上宣讀。

　　2、本活動獎勵辦法：被選中宣讀的作品每幅在班風中加五分，宣讀完后張貼在學校門口的心愿墻上對全校師生、家長欣賞。

　　3、溫馨提示：本活動為9月7日——10日，請每班的班主任收集全班四分之三以上的學生作品裝訂成冊，于9月16日下午的尊師墻報評比時一并評分。

　　(二)“我愛我師”主題班會活動。

　　1、活動說明：班主作利用9月8日下午第三節中隊課開展一次中隊活動。請班主任組織好活動細節。

　　2、溫馨提示：請班主任開展好本活動，可以適當參考網上資料。

　　(三)尊師板報、我心中的老師作畫作品評比。

　　1、活動說明：結合學校一月一主題的活動要求，擬定9月的板報主題為尊師重教。請班科任利用9月11日～16日的時間組織好同學開展本次活動，評比時間暫定在16日下午工會活動前。

　　2、本活動獎勵辦法：尊師板報占總分70%，作畫作品占30%。全校分高、低年級兩個組別，一、二、三年級為低年組，四、五、六年級為高年組，每組分別設一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名。

　　(四)教師節慶祝晚會。

　　活動說明：本次活動聯合工會擬定于9月11日晚(周五)在學校舞蹈室進行，屆時邀請村委、教指中心領導參加。

座談會方案2

　　為了進一步倡導文明新風，弘揚中華民族的傳統美德和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，20年度我局決定進一步深入開展黨員志愿者服務活動，現結合我局的實際，提出如下實施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全縣精神文明建設重點工作，以社會主義核心價值體系建設為根本，大力組建“文明行動”志愿服務隊伍，廣泛開展各類“文明行動”志愿服務活動，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，提升公民文明素質和城市公共文明指數，為推進文明城市建設、構建文明和諧開封貢獻力量。

　　二、組織領導

　　鼓樓區地方稅務局黨員志愿者服務隊在縣文明委的指導和協調下開展工作，李勇副局長任總隊長，具體服務項目由王利敏負責召集落實，并爭取工會、婦聯、共青團等部門的支持，共同推進黨員志愿者服務活動的開展。

　　三、工作目標

　　圍繞“服務科學發展、共建尉氏和諧地稅”的工作主題，扎實穩步推進黨員志愿者服務活動，逐步建立地稅系統志愿者服務體系，提高納稅服務水平，增強稅務干部社會服務意識，促進培育地稅機關良好的文明風尚，提高稅務干部職工文明素質，使我局黨員志愿者服務隊成為宣傳黨員法規政策，宣傳地稅文化的`前沿陣地。

　　四、工作機制

　　（一）貫徹落實我局《黨員志愿者服務隊活動制度》有關規，制定活動章程和活動計劃，定期組織開展活動。

　　（二）落實志愿者服務登記制度。志愿者每次服務活動后，在志愿者服務情況登記表中如實填寫服務時間、服務內容等。

　　（三）完善志愿者服務隊宣傳機制。充分利用網站、電視臺、報紙等傳媒，大力宣傳黨員志愿服務活動的經驗和黨員志愿者的感人事跡，營造有利于志愿服務的濃厚輿論氛圍。

　　五、活動的具體安排

　　按照我局《黨員志愿者服務隊活動制度》要求，每年至少組織活動2次以上。20年我局志愿者服務隊將開展以下幾個活動：

　　1、結合黨員宣傳的需要，配合各業務部門上街設點，向社會進行黨員宣傳，接受黨員咨詢。

　　2、開展“送政策進企業活動”。結合“服務企業年”活動，組織黨員志愿者深入企業，宣傳國家各項稅收政策，為企業做好政策和財務輔導。同時了解企業發展中存在的困難，為企業排憂解難。

　　3、開展扶弱助貧活動，對內向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手；對外走進弱勢群體、社會福利機構、校園向社會貧困成員提供幫助。

　　4、開展城鄉清潔工程志愿者行動。在單位工作區、生活區和結對幫扶村開展清潔活動，積極開展植樹活動，營造干凈整潔的工作生活環境。

座談會方案3

　　一、主題：

　　"傾聽新員工心聲"；

　　二、目的'：

　　及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

　　三、對象：

　　20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00

　　地點：會議室

　　四、費用預算：

　　100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

　　五、陪聽人員：

　　曾主管、黃主管、高主管

　　六、組織流程：

　　1、行政部主管致歡迎詞；

　　2、員工自由發言，管理負責人耐心解答；

　　3、陪聽人員發言；

　　4、行政部主管進行此座談會總結；

　　5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

　　七、后附參加此次座談會人員名單。

　　座談會人員名單

座談會方案4

　　一、活動目的：

　　弘揚中華民族尊老的`優良傳統，激發退休教師熱愛祖國、關心教育、樂觀開朗、積極向上的精神風貌，倡導和建設幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的生活氛圍。

　　二、活動時間及地點：

　　20xx年10月8日9：00多媒體室。

　　三、活動對象：

　　全體退休教師、學校行政、學校工會，特邀教育工會離退協領導。

　　四、活動議程：（主持:）

　　1、范校長講話

　　2、縣退協領導講話

　　3、退休老領導講話。

　　五、工作人員安排（10月8日上午）

　　1、校門口接待（早上8：20一一9：00），負責接待并攙扶上樓有困難的老教師。

　　2、多媒體室的接待。

　　3、橫幅標語：

　　4、后勤工作：

　　5、攝像、宣傳：

座談會方案5

　　一、時間：20年x月

　　二、地點：x會議室

　　三、出席對象：x領導班子成員，機關全體工作人員；區直各負責人；x單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。

　　四、會議內容

　　1、關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現；

　　2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；

　　3、對我局開展好x活動的.意見和建議。

　　五、有關要求

　　1、請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。

　　2、座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

　　六、會議安排

　　1、主席臺：x局長、x局長、x局長、、x局長

　　2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局條線負責通知各相關人員參會。

座談會方案6

　　座談會目的：為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。

　　活動時間：

　　活動地點：

　　具體負責人：

　　參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生

　　一、前期準備：

　　1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

　　2、場地布置，購置水果等。

　　二、會議流程：

　　1、參會人員簽到。

　　2、主持人發言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的`歡迎，要求大家各抒己見。

　　3、領導發言。

　　4、新員工依次發言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。

　　5、員工暢所欲言、互動及問題解答。

　　6、老員工經驗之談。

　　7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

　　8、會后根據會議總結，制定《新員工入職手冊》。

座談會方案7

　　會議形式：

　　兩月召開一次

　　(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)

　　會議時間：

　　逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，

　　具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)

　　傳達方式：

　　邀請函

　　會議方式：

　　茶話會---營造“家”的氛圍

　　會議布置：

　　會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場

　　頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!

　　會場音樂：

　　溫馨

　　會議主持人：

　　人事部主管—陳xx

　　參會人員：

　　王總

　　品牌經理(劉xx，孫xx，申xx)

　　新進員工

　　會議流程內容：

　　1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字

　　2.開場白：人事主管—陳xx

　　內容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)

　　3.王總：

　　a.宣講創建琛軒公司的過程及意義

　　b.感謝新員工的'加入---簡介話語

　　c.與新員工心靈溝通—互動模式

　　4.員工自我感言：

　　a.對公司的看法及建議

　　b.自己的想法和目標

　　c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)

　　人事部主管總結發言：

　　以鼓勵及肯定的話語進行總結!

　　會議結束：

　　背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

　　重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部

座談會方案8

　　會議形式：兩月召開一次

　　(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)

　　會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，

　　具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)

　　傳達方式：邀請函

　　會議方式：茶話會---營造"家"的氛圍

　　會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場

　　頂部紅色橫幅注明"歡迎琛軒佳人回家"備瓜子花生、糖、飲料!

　　會場音樂：溫馨

　　會議主持人：人事部主管—陳曉霞

　　參會人員：王總

　　品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)

　　新進員工

　　會議流程內容

　　1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字

　　2.開場白：人事主管—陳曉霞

　　內容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)

　　3.王總：

　　a.宣講創建琛軒公司的過程及意義

　　b.感謝新員工的加入---簡介話語

　　c.與新員工心靈溝通—互動模式

　　4.員工自我感言：

　　a.對公司的看法及建議

　　b.自己的'想法和目標

　　c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)

　　人事部主管總結發言：

　　以鼓勵及肯定的話語進行總結!

　　會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

　　重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部

座談會方案9

　　一、時間

　　xx年6月29日下午3:00—5:00。

　　二、地點

　　君武館第二會議室。

　　三、參會人員

　　xx年定向廣西大學選調生錄用人員(名單附后)。

　　四、有關要求

　　請各相關學院負責選調生工作的輔導員通知學生提前10分鐘入場參加座談會。

　　附件：參會人員名單

座談會方案10

　　一、活動目的：

　　通過會議，幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體青年教師勤思善學、努力進取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學習、做個專業的幼兒教師；

　　二、活動主題：

　　我學我研我進步

　　我思我行我成長

　　三、活動時間：xx年10月8日中午

　　四、活動地點：幼兒園三樓會議室

　　五、與會領導：蔣園長王書記劉園長

　　六、主持人：王xx

　　七、參加人員：全體青年教師

　　青年教師培養團隊：管xx等

　　活動過程：

　　1、引領成長：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的專業發展的.一些思路和計劃以及青年教師成長的重要意義

　　2、領導關注

　　（1）請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。

　　（2）請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。

　　（3）請蔣園長對青年教師提出期望。

　　（4）宣讀青年教師培養方案。

　　3、暢談心聲：請青年教師代表發言

　　4、激勵進步

　　（1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結果

　　（2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結果

　　（3）與會領導頒發獎金

　　5、發放《青年教師成長手冊》

座談會方案11

　　一、活動目的：

　　為了活躍集團文化氛圍，迎接國際婦女節以及引導集團女同胞不斷增強自身的道德修養、文化內涵、健康心理、獨立意識等綜合素質;彰顯蓓蕾人的風采，協助教師們走成長、成才、成功之路，讓女同胞的魅力在三月的春風里隨夢想一起放飛，讓蓓蕾人成為蓓蕾教育的一道靚麗的風景線。

　　主 題：提升品位，締造優雅，透出知性，活得幸福

　　關 鍵 詞：優雅、內涵、知性、品位，幸福、快樂、豁達、從容

　　參加人員：四個園分別邀請部分婦女代表

　　活動形式：以座談會、自助餐的形式進行，以勵志、溫馨的女性話題為主線，共勉、共享之

　　時 間：20xx年3月8日下午15:00—20:00

　　地 點：鳳凰小禮堂

　　二、組織架構

　　組 長：蘇主席

　　副組長：陳副主席

　　成 員：譚老師、羅老師、洪老師、林老師，各園園長副園長協助

　　三、活動籌備：

　　各園做好活動宣傳工作：引導、鼓勵各個班級老師學習“三八節”的由來及意義所在，結合教學活動，通過老師的習得，由老師講給孩子聽，孩子講給媽媽聽，從而將活動的內涵得到推廣和升華。

　　1、人員通知：各園園長負責本園與會人員的選定(選定原則：為蓓蕾教育做出突出貢獻，教學成果優秀、具有團隊影響力、思想態度積極、要著重培養的員工或者有問題需要解答的員工等)

　　2、各園根據分工各自負責自助餐的菜式(不浪費為前提，以西點、水果沙拉、蔬菜沙拉、自制飲品、鹵味、涼拌菜為主，廚房準備適量揚州炒飯)(蘇小芬、羅小琴)

　　3、場地布置(溫馨、優雅)、會后清理

　　4、桌上安排：果盤、茶水、西餐餐具

　　5、簽到表、現場拍攝、音響、ppt開場標題設計

　　6、主持人：負責主持等工作(主持稿撰寫，下載各階段溫馨的背景音樂，如：風雨彩虹、鏗鏘玫瑰)(圍繞主題“提升品位，締造優雅，透出知性，活得幸福”展開主持內容，突出以下關鍵詞：優雅、內涵、知性、品位，幸福、快樂、豁達、從容)

　　7、鮮花：蘇老師

　　8、社交、禮儀視頻 蘇老師

　　9、現場督導：陳老師

　　10、應急小組：陳蘇老師為組長，組員：

　　11、落實方案需各園長配合、協助，工作會議安排時間待定。

　　溫馨提示：

　　請各園預先妥善安排好與會人員座談會當天下午的相關工作。

　　四、活動經費預算(總控在3000元)：

　　1、水果、零食、茶水：400元

　　2、鮮花(康乃馨人手一個花束)：500元(以各園安排的實際人數為準)(一個花束6朵花，做好精美、時尚的包裝，控制在10元/束以內)

　　3、禮品：幼兒園贈送每人一份精美、有紀念意義的禮品——1000元(每份控制在20元/份以內)

　　4、自助餐：1000元

　　五、活動流程：

　　1、主持人引出話題，回顧三八節的由來，回顧世界婦女為爭取自己的權利和地位進行斗爭的歷史，闡述婦女在社會進步中所發揮的重要作用，充分肯定我集團女同胞們在各個崗位做出的突出貢獻。

　　2、園長致詞：總園長代表蓓蕾教育集團向全體女教師致以節日的問候和祝賀。對我們的老師在教育教學工作中取得的成績給與了充分肯定，并對全體女教師對促進蓓蕾發展所作出的貢獻表示感謝。贊揚我們的老師在社會和家庭中所占的重要位置和發揮的重要作用。

　　3、老師暢談：主持人拋出相關觀點與大家進行探討(預約每園1位老師談談預約主題的感受，每個人的發言時間不超過3分鐘;預約2名園長談談關于“成功女性”的'話題，每個人發言時間不超過5分鐘)：如：談談在蓓蕾的幸福感、如何做精品女人、如何消除職業倦怠等。另外，也可以就老師提出的問題、困惑，請現場老師說說她們的觀點和看法。

　　4、模范佳侶“比翼雙飛、撼動人心”，邀請一對模范夫妻，講述他們的動人故事，比如：與蓓蕾一起成長的事跡，簡要闡述在蓓蕾深刻的情結。(各園園長推薦一對模范夫妻，現場邀請一名代表發言。推薦所在的園提前做好配樂ppt)

　　5、感恩送祝福：向我園辛勤的女老師各送一束康乃馨、一份精美禮品表示祝福感激。(由現場督導負責，播放背景音樂)

　　6、男嘉賓送祝福：說祝福的話，可以準備一些小節目，比如唱歌等。

　　7、配樂詩朗誦：從三月里款款走來的女子(主持人)

　　有一首詩這樣寫道：“因為有了陽光，世界變得溫暖;因為有了鮮花，生活變得浪漫;因為有了女性，一切變得豐富多彩。”“世界因我而美麗，蓓蕾因我而精彩!”

座談會方案12

　　一、主題："傾聽新員工心聲";

　　二、目的：及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的`實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖;

　　三、對象：20xx年2、3月部分在職新入職人員;時間：20xx年4月20日18：30-20：00

　　地點：會議室

　　四、費用預算：100元(例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等);

　　五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

　　六、組織流程：

　　1、行政部主管致歡迎詞;

　　2、員工自由發言，管理負責人耐心解答;

　　3、陪聽人員發言;

　　4、行政部主管進行此座談會總結;

　　5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

　　七、后附參加此次座談會人員名單。

　　座談會人員名單

座談會方案13

　　一、座談會宗旨：

　　為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。

　　同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。

　　為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。

　　二、座談會目的：

　　1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；

　　2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；

　　3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；

　　4. 了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；

　　5. 根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。

　　三、時間：待定

　　四、地點：公司會議室

　　五、人員：暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）

　　1. 老員工

　　A. 先進并能以身作則的；

　　B. 有帶頭作用或有代表性的；

　　C. 敢于提問、溝通較好的；

　　D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。

　　2. 新員工（入職1—3個月）

　　A. 思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；

　　B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；

　　C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。

　　3．部分管理人員：各部門主管、領導

　　4. 人資專員

　　六、活動方案：

　　1. 活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破

　　經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。

　　明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。

　　謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。 自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的.困難。

　　2. 活動流程：

　　（1）前期組織：

　　①制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；

　　②會議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；

　　③會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等； ④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。

　　（2）座談會議程：

　　第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。

　　第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。 第四部分：互動

　　（1） 員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。

　　（2） 征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。

　　第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。

　　第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。

　　第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　（3）后續工作： 會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。

　　3．可參考的討論主題：

　　（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？

　　（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。

　　①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？

　　②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？

　　③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？

　　④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？ ⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。

　　七、注意事項：

　　1. 引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。 2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。

　　3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。

　　4. 前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。

　　5. 提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

　　6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。

　　7. 座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。

　　8. 應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

　　八、職責歸口：總經辦、人資行政部

座談會方案14

　　一、活動主題

　　粽葉飄香，自包米粽，共度端午，

　　二、活動目的：

　　通過親自動手包粽子，讓全體師生能更真切的去感受中國傳統節日的內涵，讓全體留守兒童感受到集體的溫暖，以輕松的方式進一步鍛煉學生的動手能力和學習能力。

　　三、活動時間：

　　本周星期二，也就是農歷五月初三。

　　四、活動地點：

　　學校食堂

　　五、活動對象：

　　本校七八年級學生代表（每班五人）

　　六、活動內容：

　　1、了解端午節的由來。（同學們在家通過看書，上網查閱等途徑了解端午節的由來。）

　　具體內容如下：

　　（1）農歷五月初五是什么節日？（端午節）

　　（2）那么，你們知道端午節的來歷嗎？

　　（3）學生講述端午節的起源故事。

　　（4）談談端午節各地的'風俗習慣

　　2、包粽子比賽

　　（1)、每位選手分發2斤糯米，大棗，棗泥等材料。參賽選手需要在規定10分時間內用以上材料包出大小均勻的粽子，形狀不限；

　　(2)、包扎的粽子以不露餡、包扎嚴密、形狀規則為有效數計算成績。

　　(3)、以“數量、速度、質量、美觀”作為評判標準，評選個人獎。

　　七、獎項設置

　　一等獎：1名

　　二等獎：2名

　　三等獎：3名

　　團體獎：1名

　　本次活動由黃小勇總調度、穆小軍負責組織實施，全體班主任協助完成。

座談會方案15

　　一、 活動主題：

　　牽手新同學，歡聚中秋節

　　二、 活動概況

　　時間：20xx-x-x(星期一)晚上6：30 (暫定)

　　地點：j17

　　主辦：室內環藝(一)班

　　活動對象：室內環藝(一)班全體同學

　　主持人：譚xx

　　三、 節目流程

　　1、 主持人開場白。 (2分鐘)

　　2、 各班委自我介紹，并講出本學期的工作計劃。 (約30分鐘)

　　3、 提問環節。對班委有疑問的同學盡可能的提出來，解決問題。為以后班級的和諧打下良好的基礎。

　　4、 游戲環節。

　　a . 搶凳子 兩輪 約20分鐘

　　b . 擺出英語單詞造型 約30分鐘

　　c.傳遞成語 約20分鐘

　　d . 牽牽結 約30分鐘

　　e . 方寸空間 約20分鐘

　　f.踩氣球 兩輪 約30分鐘

　　(注：班委討論挑選游戲，有其他游戲方案建議的班委，經過討論后進行添加或修改。)

　　游戲內容：

　　1、 搶凳子請7位同學上臺，并在舞臺上擺6把凳子，擺成一個圈，播放音樂時同學圍著凳子走，當音樂停時同學便去搶坐凳子，沒有搶到凳子的退出游戲，直到最后剩一個人時游戲結束。(酌情送小禮品)

　　懲罰：最先退出游戲的同學含兩根棒棒糖，念出一段很雷人的話。(提前準備展板)

　　2、擺出英語單詞造型請20位同學上臺，分為4個組，每組定一個英語單詞用自己的造型擺出來，進行拍照留念，其中一名同學進行解說，每位參與的組員都可以獲一個小禮品。(重在參與)

　　3、傳遞成語請6為同學上臺，第一位同學看成語，其他同學站成一排并帶上耳機，第一位同學用肢體將成語的意思傳遞給第二位同學，依次傳遞，最后一名同學說出成語。

　　4、牽牽結請10位同學上臺，分為兩組，每組牽成圓，然后成員隨意走動，但是手不能松開，不能換最初兩兩相鄰的人，打成一個結，只要兩兩相鄰的不放手、不換人，這個節就解得開。(此游戲能增進同學之間的.友誼)

　　5、方寸空間 請10位同學上臺，分為兩組(一組五人)，一組成員站在一張報紙上，堅持最久的組獲勝。

　　6、踩氣球 請10同學上臺，第一位同學腳踝系上4個氣球互相踩，被踩完了氣球的同學，必須離開舞臺，最后三位同學獲勝贈送小禮品。

　　四、 預算

　　1、雜物：氣球：約10 (根據游戲環節定)

　　2、獎品：筆記本20個：1*20=20 筆20支：20*1=20

　　3、食品：棒棒糖60個：60*0.5=30 月餅53個：53*3=159

　　共計：240元

　　五、前期準備工作

　　1、通知全體成員參與和同學自己準備垃圾袋

　　2、購買座談會中所需要的物品

　　3、預定教室

　　4、提前布置教

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