2018年學校人事處工作總結

　　xxxx年是“十一五”規劃的總結年，也是謀劃“十二五”發展大計的關鍵一年，這一年，我和人事處的全體同仁在院領導的正確領導和關心下，在各系部和各部門的大力支持和共同努力下，圓滿的完成了年度工作目標任務，現將主要情況報告如下：

　　一、完成目標任務情況

　　（一）加大人才引進和調配力度，積極提供人才保障。

　　1.人才引進和錄用

　　人事處緊緊圍繞學院領導的決策，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，始終堅持把高素質人才的引進作為主要任務來抓。

　　xxxx年共引進和錄用人員42人，其中專任教師39人，包括副教授1人，博士4人，其余均為碩士。外聘副教授1人。

　　2.認真做好人力資源的合理配置，全年有38人進行了院內崗位調配工作，力求做到人盡其才，才盡其用。

　　（二）加強教師培養，提高整體素質。

　　根據院領導的要求，積極加強教師培訓，努力提高我院教師隊伍整體水平。

　　1.在第26個教師節期間，分別召開《新教師學習交流會》、《優秀教師代表茶話會》和《青年教師代表茶話會》3場專題交流會，圍繞如何大幅度提高我院人才培養質量、如何加大中青年教師培養培訓力度、如何改革教師評價制度等主題進行了熱烈的座談研討，調動了教師教書育人的積極性，積極營造尊師重教的氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事業，增強獻身祖國教育事業的光榮感、責任感和使命感。

　　2.組織99名新教師和職工進行了《教育學》、《心理學》、《職業道德》、《教育法》4門課程的崗前培訓和考試。對xxxx年度新錄用的29名新教師進行過教學關考評，經過系部聽課，學生測評，教務處、人事處審核，院長批準，29人全部通過。

　　3.今年有30人在職讀研畢業，獲得學位證書；有4人考取在職博士研究生，46人考取在職碩士研究生；出國培訓4人；高訪2人；參加省廳組織的進修培訓25人。

　　4.舉辦首期教研室主任培訓班，提升教研室主任的管理水平。

　　5.組織完成了34名教職工參加省教育廳基礎理論考試的培訓、報名工作。

　　6.組織13位教職工參加xxxx市事業單位新進人員崗位培訓報名工作。

　　（三）嚴把職稱評審關和教師資格認定關，促進教師教學、科研上水平。

　　1.職稱評審。今年，高校教師系列共有10人申報高級職稱、117人申報中級職稱，37人申報初級職稱。經學院評審、推薦，教育廳評審，4人取得高級職稱；經學院評審委員會嚴格審查、評審，109人取得中級職稱，36人取得初級職稱。另外，審核推薦2位教職工申報檔案、審計系列高級職稱材料，3位教職工申報館員職稱材料。經相關部門評審，1人取得檔案系列副研究館員職稱，3人取得圖書系列館員職稱。

　　2.資格認定。本年度，共有107位教職工申請參加高校教師資格認定，其中我院教職工46人，xxxx澤達職業技術學院61人。經評審，107位教職工通過教師資格審查。經省教育廳審批，105位教職工通過，澤達學院2人未通過，目前，證書正在辦理中。

　　（四）完善考核機制，強化考核職能。

　　1.完成xxxx年度單位和個人的年度考核及表彰獎勵工作（WWW。zk168.CoM.cN，對xxxx年度工作成績突出的5個單位和44位先進工作者進行大會表彰，對獲得彩塑和聯通獎教金的20位教職工進行了會議表彰。

　　2.改革教研室主任和專業主任考核辦法，由院學術委員會進行審議、評定，提高考核的權威性、科學性。經考核，5位專業主任考核結果為“優秀”， 34位專業主任考核結果為“合格”； 11位教研室主任考核結果為“優秀”，51位教研室主任考核結果為“合格”。

　　3.聽取教師意見，進一步完善教師考核辦法。在有關部門共同配合下，修訂出臺了《xxxx年度系（部）師資工作考評指標體系和評分標準》和《教師學年綜合考核辦法》。

　　4.根據《班主任工作管理辦法》（宿院人〔2007〕12號）文件要求，已完成xxxx－xxxx學年度班主任的考核工作。

　　5.完成了短期工的年度考核和優秀短期工的評選推薦工作，對考核優秀的短期工進行表彰獎勵，對符合提高待遇的人員進行了薪資調整。

　　（五）做好各類人才選拔推薦工作，擴大學院影響力

　　1.選拔推薦顧曉虎同志為xxxx年享受政府特殊津貼申報對象。

　　2.選拔推薦吉益民等三位同志為“青藍工程”中青年學術帶頭人培養對象推薦人選；張衛東等六位教師為 “青藍工程”優秀青年骨干教師培養對象推薦人選。經省教育廳評審，張衛東被列入xxxx年度高校“青藍工程”優秀青年骨干教師培養對象。

　　3.選拔推薦傅小明博士為xxxx年度蘇北引進人才專項資金補助申報對象。經市人才工作領導小組研究，省人才工作領導小組辦公室批準，傅小明博士為xxxx年度蘇北發展急需人才引進專項資金補助對象，補助資金為2萬元。

　　4.選拔推薦xxxx同志為xxxx省高技能人才申報對象。

　　5.選拔推薦xxxx同志為xxxx市“十大優秀專家”申報對象。

　　6.推薦xxxx等4位同志為xxxx市xxxx—xxxx年度優秀科技專家推薦對象。經市人才工作領導小組研究，授予xxxx、xxxx兩位同志為xxxx市xxxx—xxxx年度優秀科技專家稱號。

　　7.推薦xxxx等2位同志為xxxx省“六大人才高峰”推薦對象。

　　8.推薦二系、六系為xxxx市教育工作先進集體候選單位；推薦喬燕等三位同志為xxxx市優秀教育工作者候選人，經審批，全部入選。

　　9.選拔推薦xxxx同志為xxxx省非物質文化遺產保護專家推薦對象。

　　10.選拔推薦xxxx同志為xxxx市審計局特約審計員（工程）推薦對象。

　　11.推薦xxxx等5位同志為xxxx市政府采購評審專家推薦對象。

　　12.推薦嚴士清為xxxx市土地學會常務理事推薦對象。

　　13.完成我院202名教職工入選xxxx市高級專業技術人才信息庫信息采集和報送工作。

　　（六）及時做好機構設置調整和干部選拔配備工作，完善干部基礎檔案

　　1.為加強高等教育研究，為學院發展提供決策咨詢，促進學院科學發展，學院成立高教研究室，將發展研究室從院長辦公室剝離出來，與高教研究室合署辦公，同時對有關處室的內設機構進行了調整。

　　2.完成了學生處、圖書館等部門處級干部的人員調整及聘任工作，提拔了一批年輕的科級干部和處級干部，為干部隊伍增添了新的活力。

　　3.為了完善干部任免的基礎檔案，要求所有科級以上干部填寫自xxxx年以來的《xxxx學院干部任免審批表》，并逐一進行信息核對。

　　（七）規范勞動關系管理，夯實人事基礎工作

　　1.完善教職工聘用、離職手續辦理，規范聘用合同的簽訂和審批程序，加強與市人才中心的聯系，做好新老員工原始檔案托管工作，建立健全教職工各類信息資料，編制全院教職工、各系（部）專任教師花名冊，提高員工內部檔案的利用率，做好人事管理的服務工作。

　　2. 制定引進高層次人才購房補貼協議和借支購房款的文本，做好2位博士購房補貼協議的簽訂和購房款的借支工作。

　　3.認真做好退休人員的有關工作，制定出臺《xxxx學院教職工退休暫行規定》，對退休人員的手續辦理和待遇核定等事項進行了規范，并及時辦理了2名退休人員的各項手續。

　　4.規范短期工各類保險繳納工作，預防和減少各類勞動糾紛現象的發生。

　　（八）提高教職工津貼和福利待遇，調動工作積極性

　　1.擴大內聘職工住房公積金繳納基數，全院人均提高2052元∕年。

　　2.全額補貼內聘職工個人繳納的養老保險金，全院人均提高1392元∕年。

　　3.根據xxxx市政策，經院領導研究，對內聘教職工發放津補貼，外聘教干參照執行。標準按處級、高級職稱900元∕月；科級、中級職稱800元∕月；科級、中級職稱以下人員700元∕月執行；外聘教師發放生活補貼500元∕月。全年在崗人員，補發xxxx年1月份以來津補貼。

　　4.制定出臺了《關于調整的短期工薪酬標準的通知》，根據有關文件規定，及時調整短期工的最低工資標準，對管理崗和技術崗的短期工實行崗位津貼和院齡津貼，提高了他們的薪酬待遇，特別是大幅度提高了技術骨干和管理骨干的薪酬標準，按時完成短期工薪酬標準的調整工作和兌現工作。

　　（九）其它工作

　　1. 為了豐富外聘教師的`業余文化生活，組織外聘教職工進行了摜蛋比賽。

　　2.做好xxxx年度人事、師資材料歸檔工作和檢查工作。

　　3.做好學院第二次固定資產清查工作。

　　4.4-6月份，組織全院教職工進行了健康體檢。

　　5.協助市人才辦做好我院優秀人才體檢工作。

　　6.xxxx市高校教師中級評審委員會的重新組建和材料報送等工作。

　　7.做好xxxx市圖書系列評審專家庫人選推薦和材料報送工作。

　　8.完成xxxx省高校基層報表、勞動工資統計報表和各種統計報表的統計報送工作。

　　9.協助院辦做好《xxxx學院年鑒（2007—xxxx）》材料報送、審核工作。

　　10.完成xxxx年度蘇北專項資金補助對象考核和補助發放工作。

　　11.完成各系部師資培訓專項經費預算和費用轉接工作。

　　12.及時發放了教職工工資和各項福利、聯建教師課時津貼和補助、兼職教師課時津貼、專業主任津貼、教研室主任津貼、輔導員津貼、班主任津貼等。

　　13.完成了養老保險和工傷生育等保險費的申報繳納工作。并及時為調動職工辦理養老保險轉移手續；為工傷職工辦理工傷認定和費用報銷事宜。

　　14.積極做好宣傳報道工作，在xxxx學院簡報發表文章8篇，學院主頁校園新聞15篇，校園簡訊報道20余篇。

　　二、內部管理

　　1.根據院黨委的要求，積極開展創“五好”支部、爭“五帶頭”黨員活動，認真組織黨員進行承諾、亮諾、踐諾、評諾活動，更好的發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　2.組織黨員開展“幫困”、“幫教”活動，從思想上、學習上、生活上關心14位幫扶學生，促進健康成長。

　　3.積極開展創“五型” （學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型）部門活動，切實加強機關作風建設。

　　4.組織全處同志深入學習《中長期教育改革和發展規劃綱要》和《中長期人才發展規劃綱要》，認真貫徹執行我院《xxxx—xxxx年師資隊伍建設規劃》。

　　5.認真學習貫徹落實黨風廉政建設責任制。在工作中做到以身作則，廉潔勤政，遵紀守法，自覺執行《廉政準則》，堅持民主集中制，認真執行處務公開制度，重要問題由集體討論決定，嚴格按政策,程序,紀律辦事,在職稱評定、各類評優、評獎工作中堅持公開、公平、公正原則，自覺接受群眾監督。

　　三、工作亮點

　　1.圓滿召開第二屆師資工作會議

　　于10月20日—10月27日組織召開我院第二屆師資工作會議。會議肯定了建院八年來師資隊伍建設的成績和經驗，指出了師資隊伍存在的主要問題，明確了今后我院師資隊伍建設的指導思想、建設目標，保證措施，并在充分調研的基礎上，制訂出臺《xxxx學院xxxx-xxxx年師資隊伍建設規劃》、《關于進一步加強師資隊伍建設的意見》、《xxxx學院高層次人才引進和外聘教師政策》和《xxxx學院優秀青年骨干教師選拔與培養辦法》等一系列切實可行的加強我院師資隊伍建設的重要文件。

　　2.舉辦首期教研室主任培訓班，提升教研室主任的管理水平

　　為了充分發揮教研室在教學、科研、專業課程建設、師資建設等各方面的積極作用，切實加強教研室建設和管理，進一步調動教研室主任的工作積極性，提升教研室工作的管理水平，促進教研室工作的規范化，我們匯同教務處聯合舉辦了xxxx學院首期教研室主任培訓班，此次培訓班，歷時半個月，學習形式多樣，培訓內容豐富，使大家進一步明確了教研室主任的工作職責，理清了工作思路，增強了當好教研室主任的信心和底氣。

　　四、存在的不足和努力方向

　　1.人才引進的力度還需加大。一年來在人才引進、師資隊伍建設方面我們取得了一定的成績，但離學院發展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一步加強。今后要與各系部進一步加強協作，想方設法引進更多的高水平人才。同時還要為學院對現有人才隊伍的培養、建設、管理等工作做好服務，提供必要的保障和支持。

　　2.為廣大教職工服務的意識和服務水平還有待于進一步提高。今后要進一步強化服務意識，進一步提高服務能力和服務水平，從常規性人事工作的每一個節點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。

　　3.為了貫徹執行好師資隊伍建設規劃，進一步深化人事分配制度改革，要廣泛開展調查研究，通過走訪、調研、召開座談會等形式，了解、學習省內外高校的先進做法與經驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機制。

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