單位項目創新計劃書范文
篇一：科技創新工程計劃方案
一、企業研發機構建設項目
鼓勵有條件的企業積極建立研發機構，全面提高企業科技創新能力。20xx年全區本土大中型工業企業建立市級以上企業研發機構，3年內規模以上工業企業全部建立市級以上企業研發機構。到20xx年，新增市級以上研發機構16家，攻克2項關鍵技術難題，重點推進10項科技成果轉化，培育省級高新技術企業2家，認定省級以上高新技術產品10項。（責任單位：區發改經濟局、區科技局、區財政局、區人保局、區統計局）
二、科技創業服務中心建設項目
圍繞“現代服務業強區、生態宜居新區、文明和諧城區”目標，突出發展現代服務業和大學生創業企業集聚區等產業特色，匯集一批一流研發機構和服務機構，建立一批高度協作的特色產業創新服務平臺，培育一批全國知名企業、產品和品牌，引領區域創新經濟發展。總投資1.2億，建設科技創業服務中心。到20xx年，培育現代服務業企業超50家，民營科技企業達20家。產值超20億，占現代服務業產值的25%以上。（責任單位：區發改經濟局、區科技局、區招商局、區人保局）
三、依托高校助推地方創新項目
與工程學院和工業職業技術學院建立戰略合作聯盟，在工業職業技術學院黃河校區建設淮海創意設計谷，重點培育新材料、動漫設計與制作、創意設計等科技服務業。園區建成后，入駐企業超100家，建成省級現代服務業集聚區。（責任單位：區發改經濟局、區科技局、區招商局、區人保局）
四、大學生創業工程項目
依托駐徐高校，面向國內外廣泛開展招商引智，鼓勵和扶持自主創業，集聚人才，孵化企業，轉化科技成果，努力打造具有核心競爭力的新興企業群和大學生創業基地。到20xx年，全區大學生創業企業達900家，集聚大學生5000人。（責任單位：區人保局、區科技局）
五、高端人才引領項目
圍繞發展現代服務業和新興科技型產業廣泛招才引智，重點引進創新創業高層次人才，重點加強科技創新公共服務平臺和企業科技創新團隊建設。到20xx年，人才資源總量5萬人，占總人口的17%，高技能人才占技能勞動者比重5%，人力資本投資占GDp比重大于15%，每萬人就業人員中R﹠D人員數為90人，人才貢獻率達27%。加快人才載體建設，推進高層次人才引進和引領工作。設立300萬專項人才引進資金，到20xx年累計引進科技創新團隊5個，全區高層次創新創業人才達到200人左右，培養和引進緊缺急需人才1000人，新建高層次創新創業基地3家。（責任單位：區組織部、區人保局、區科技局）
六、知識產權培育項目
鼓勵全社會積極創新，突出企業發明創造，資助各類專利申報，打擊侵權行為，保護專利所有者權益，激發人們創新熱情。區每年設立50萬元專利專項資助，實施“專利倍增計劃”。到20xx年，全區發明專利授權總量翻一番，專利授權數達300件，萬人發明專利擁有量10件，國際pCT專利達2件。（責任單位：區科技局、各辦事處）
七、科技投入支撐項目
圍繞各項科技創新抓好資金投入工作，落實各項科技投入政策，設立重點扶持專項資金，充分發揮科技投入對科技創新的支撐作用。到20xx年，科技三項經費支出占財政支出的比例超過2%，全社會研發投入達5億，占GDp比例為2%以上，大中型企業研發投入占銷售收入比重達到4%以上。科技進步貢獻率達60%。（責任單位：區財政局、區發改經濟局、區科技局、區統計局）
篇二：科技創新工程計劃方案
為做好我單位20xx年雙創工作，根據生產科下發的雙創相關文件要求，結合我單位實際情況，特制訂本計劃，目的是為了提高內部雙創管理，并明確20xx年雙創工作目標，調動起調度室全員的積極性，共同做好這一項工作。
一、成立創新領導小組
組 長：馬俊卿
副組長：唐挑氣 張國建 權斌
成 員：調度室全體職工
雙創負責人由權斌兼任。
二、20xx年創新計劃如下：
1、首先成立QC小組，并定期舉行QC創新活動。
2、根據生產科下發的'文件，并結合我調度室實際情況，對創新工作進行分工，每季度要求監控組提供1項技術創新項目，1項五小管理創新項目，調度組和司機組分別每月提供一項管理創新項目和一項五小創新項目或QC研究成果。
3、每月定期組織會議，通報上一階段創新工作所取得的成果，并研究下一步工作開展方案。
4、根據礦外派學習計劃，積極推薦我單位同志外出學習，并要求學習人員認真記錄學習的東西，并寫學習心得體會。為創新工作提供人才保障。
5、開展內部獻計獻策
活動，對于有意義或好的意見或建議，經領導小組研究通過后，成立QC小組進行立項研究。并對提出建議者獎勵100元。
三、獎勵機制
調度室領導小組本著公平公正，按勞分配的原則對雙創獎金進行分配，同時，為了鼓勵調度室職工積極參與到雙創工作中來，調度室職工提出的好的建議或者論文發表、創新項目獲獎等，調度室將內部進行額外嘉獎。
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