學(xué)校人事處工作總結(jié)
20XX年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會"三個代表"重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過設(shè)立意見箱,召開座談會和民主生活會等方式,廣泛收集意見,對人事處存在的問題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和分析.認(rèn)真制定了整改措施,對可以馬上解決的問題立即整改,對需要長期努力和堅持的問題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時間表.通過學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識,大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對審計學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.
20XX年完成的主要工作
1,依照教育部對本科教學(xué)水平的評價指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊伍建設(shè).
根據(jù)王家新同志提出的"引進(jìn)堅持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度"的師資隊伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:
(1)根據(jù)教育廳要求,自20XX年開始,核定高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定年度指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報教育廳,并已在今年高級職稱評聘中實(shí)施.
(2)圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作.
評聘高級職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);
評聘中級職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級和2名初級人員初聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù).
(3)制定了"十一·五"師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個規(guī)劃,將對我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅實(shí)的基礎(chǔ).
(4)樹立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重來抓.20XX年共引進(jìn)各類人才共引進(jìn)各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時加強(qiáng)了對引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問題,做到真正意義上的"引進(jìn)堅持高起點(diǎn)".
(5)在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好20XX年度人才引進(jìn)的各項準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計劃,修改了吸引人才的各項優(yōu)惠條件,將需求信息通過中國教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場招聘會,向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.
(6)對新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了20XX年度教師資格的'
申報工作,有48人取得高校教師資格.
(7)成功完成了35歲以下無碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊伍的優(yōu)化工作.
(8)選拔辦理教師出國進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報并獲準(zhǔn)20XX年度國家留學(xué)基金1人;推薦申報并獲準(zhǔn)全國審計機(jī)關(guān)先進(jìn)個人1名;推薦申報并獲準(zhǔn)國務(wù)院政府津貼專家1名;推薦申報并獲準(zhǔn)省級優(yōu)秀學(xué)科梯隊1個,省級中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報并獲準(zhǔn)全國金融基金會先進(jìn)工作者2名.
(9)按照教育部對本科教學(xué)水平的評價體系,指標(biāo)要求,做好師資隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時都能提供.
2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.
(1)圍繞我院"質(zhì)量,特色,國際化"的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會等機(jī)構(gòu).
(2)制定并出臺實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾斜,向第一線傾斜的指導(dǎo)思想.
(3)在從嚴(yán)控制行政人員增長的基礎(chǔ)上對非教學(xué)單位的工作人員進(jìn)行了編制核定工作,并下達(dá)了編制控制方案.
(4)在編制控制數(shù)內(nèi),自8月份起,在管理和教學(xué)輔助的急需崗位,實(shí)施了雇員制,為進(jìn)一步探索固定編制與流動編制相結(jié)合的用人機(jī)制創(chuàng)造了有利條件.目前,按照《雇員制試行辦法》的條件和各用人單位的考核,已簽訂了89份雇員合同,運(yùn)行情況
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