勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系案例
【案情簡介】
20xx年10月，陳某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，20xx年5月，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，集體合同中約定，企業(yè)員工每年年終可額外獲得一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。該集體合同獲得企業(yè)職工代表大會(huì)通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后，于2001年6月開始生效實(shí)施。2001年底，陳某在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己并沒有得到企業(yè)額外支付的一個(gè)月工資。于是，陳某向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的要求。但企業(yè)方面表示，陳某和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式、次數(shù)及數(shù)額，其中并未約定額外支付工資的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行。由于企業(yè)不同意陳某提出的補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的要求，雙方產(chǎn)生爭議。陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)審理后做出裁決，企業(yè)按照集體合同的約定，補(bǔ)發(fā)陳某一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。
【案例評(píng)析】：
本案是一起勞動(dòng)合同與集體合同內(nèi)容不一致引出的勞動(dòng)爭議案件。爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)合同內(nèi)容與集體合同內(nèi)容不一致時(shí)應(yīng)如何處理。 根據(jù)勞動(dòng)法第17條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的`義務(wù)。該條規(guī)定說明，勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，簽訂合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。但是，勞動(dòng)法第33條第1款又規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后同樣具有法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。 如果集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生不一致甚至沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？對(duì)此，勞動(dòng)法第35條做了規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。”可見，如果勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)，這實(shí)際上表明在勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生沖突時(shí)，集體合同的規(guī)定屬于最低規(guī)定。 本案中，陳某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以在年終額外享受一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金，但企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中卻規(guī)定了這樣的內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳某一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。
【啟示】：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，但這并不是說，只要二者不一致就應(yīng)以集體合同為依據(jù)。把握二者關(guān)系的正確原則是：如果勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容低于集體合同的規(guī)定，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)；如果勞動(dòng)合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，則約定按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
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