面試行為和語言的禁忌

　　你是否曾經(jīng)在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢?有一些感覺比知道你的工作面試進行得并不順利還 要更糟糕。雖然在你和面試官進行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免某些被看作是嚴重的沉船重物的行動或語言。以下四件事是你要 避免的。

　　說話像一個機器人

　　《頂級職業(yè)人士所需要知道的有關回答面試問題的內(nèi)容(What Top Professionals Need to Know About Answering Job Interview Questions)》的作者希瑟·麥克納布(Heather McNab)說，像"當團隊領導者具有合作精神時，團隊能夠工作得更好"這樣的泛泛之談并不能幫助你脫穎而出。"對于聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是你 知道你應該做些什么，但卻留著讓他們自己去琢磨你是否曾真正地做了這些事情，" 麥克納布說。取而代之的是，舉出你已經(jīng)提前準備好的用以支持你的陳述的具體事例。

　　詢問他們能為你做什么

　　當他們詢問你如果有任何問題時，這就是你顯示你已經(jīng)研究過了該公司并且有著針對它們的未來以及你可能會適合什么職位的相關問題的機會了。這并不是詢問有 關休假或請假之類的問題的時機。《商業(yè)魅力的藝術(The Art of Business Seduction)》的作者馬克·杰弗里斯(Mark Jeffries)說："表現(xiàn)出你會努力工作，并且你上班的那些時間--而非那些休息的時間--是你首要關注的內(nèi)容。"

　　對面試人員進行假設

　　如果某人看起來像個新人--無論是外表還是職位頭銜--那也不要以為他們是沒有任何決策權的職位等級低的男人或女人。"如果你暗示出自己比他或她更具有 工作經(jīng)驗 [或資格]，你的錯誤判斷就將會顯現(xiàn)出來。而你怎么會知道，面試人員可能是有史以來最年輕的常青藤盟校(Ivy League school)之一的大學畢業(yè)生，或者他/她正準備被扶植為組織內(nèi)的高級管理人員，"與芭芭拉·巴魯斯(Barbara Parus)合著了《超級棒的工作面試(Crazy Good Interviewing)》的約翰·B·莫里多爾(John. B. Molidor)說。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會得到他或她的認可。即使你對他們的地位的看法是正確的，他們還是會把自己的情緒宣泄在你身上。

　　語速快又說個不停

　　如果你一直說個不停的話，面試人員就無法完成他們的工作。"招聘人 員有一些問題，并且只有有限的時間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而面試人員給出冗長的反應且無法暫停以便讓面試人員得以詢問更多的 問題或跟進的問題是非常徒勞無益的，"綠洲外包公司(Oasis Outsourcing)的人力資源副總裁說黛布拉·巴瑟斯特(Debra Bathurst)說。請給出清晰、簡潔的答案，并且只專注于回答問題唯一所詢問的內(nèi)容。

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