參加工會活動感想范文三篇

　　第一篇:參加工會活動感想

　　金秋九月、雙節將至，我們參加了分行工會組織的“悅動青春”第六屆青年聯誼活動。在這次活動中，我們不但感受到了分行黨委對青年員工的關心和溫暖，而且跟各個支行的員工在一起相互交流、相互學習，促進了同事間的感情，使民生這個大家庭更加的融洽，和諧。

　　因為出發時要統一一起到達目的地，所以我需要起個大早，經過了一個多小時的車程，我到達了分行。清點完人數，發好了裝備，8：00我們的大巴開始向著目的地——旅順金龍寺前進。

　　雖說天公不作美，一路淅淅瀝瀝的小雨，但它并沒有影響到我們要“勇攀高峰”的心情。一路上大家談天說地的，不知不覺就到了金龍寺公園，小雨依舊下著。下車之后，我們快速的分好了小組，講好了登山的比賽規則，向著終點全員在雨中出發了。很榮幸我被分到了由審計局宮總帶隊的第一組。

　　由于宮總熟悉地形，他細心的跟我們分享他的經驗。伴著小雨我們前行著。我們這次登山不僅僅是要效率優先，我們跟需要講團隊合作，所以我們每到一個路牌都需要進行合影，證明我們沒有掉隊的隊友。于是我們團隊的每個組員都在堅持著，雖然被雨淋濕了，雖然腳磨破了，但沒有人放棄。

　　山路再艱難，我們團隊相信只要不放棄就可以到達頂峰。而且在登山的過程中我們還要搜集不同形狀、顏色的花瓣、樹葉等山中植物。就這樣我們一路鼓勵著，攙扶著。馬上就要到城山佛山腳下，山中下起了大雨，大家慌亂拿出雨具，結果還是大半澆成了落湯雞。雖然都濕了，被秋風吹著，但大家臉上還是掛著開心的笑，心里是暖暖的。到了最后，我們組是登頂人數最多的一組。

　　在秋風中登完山，我們的午飯是在一個農家院里進行的。工會主席同我們一起圍坐在火炕上。大家邊吃飯，邊做游戲，有唱歌的、有模仿的，熱熱鬧鬧，歡歡樂樂，其樂融融的一個大家庭。

　　吃完了飯，大家也都暖和了，我們就在農家小院里進行了頒獎，獎品都是主席在上腳下買的新鮮水果，雖然獎品小，但我們心里卻很美。

　　在這民生的大家庭中，給了我們溫暖，給了我們完成夢想的平臺，讓我們可以朝著夢開始的方向努力前行。

　　第二篇:參加工會活動感想

　　尊敬的領導、工友同志們：

　　大家下午好！

　　我叫許愛亮，來自江蘇淮安，一九九四年進入的上海船廠，九六年加入了嘉閎公司居裝車間，工作至今已有十七個年頭，可以說，我對上海船廠和嘉閎公司一直充滿著感情。

　　在職的十七年間，作為外包勞務工的一員，親身見證了廣大農民工兄弟為上海船廠這座企業的穩步發展立下了汗馬功勞，做出了一個又一個的貢獻。每次出海試航，心中總有一股興奮勁。然而慶幸的同時，也時常聽聞到不少兄弟姐妹在打工期間，他們的合法權益得不到保護，生活、工作條件得不到有效的保障，很多同志沒有尋求合理合法的手段保護自己，有時難免會和領班、老板之間產生過激行為。想到這些，內心又不免會糾結起來，心想，要是我們出力掙錢的同時能夠多份安全感，那該多好。

　　兩個月前，當公司領導把我們基層外勞力工人可以加入工會這個好消息告訴我時，我沒有表現出一絲的興奮，倒是反問領導了，“為什么要加入工會，工會是干什么的？”這時，有人把一份介紹工會的資料拿給我看，并告訴我說：“工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。”看完資料我算是明白了，工會好比是職工的娘家，是為職工撐腰、替職工說話，為了職工自身利益所組織的合法群體。雖然我這個理解有點勉強，但確確實實工會是為我們廣大外來務工者說話講理的地方。我相信，我們加入到工會，很多類似勞資糾紛的分歧或困難，只要我們如實地反映上去，工會會給到我們一個滿意的答復。

　　此后，我便不時打聽加入工會會有哪些實實在在的好處，而且還逐一地作了下匯總。在此，不妨說給大家聽聽：當我們的勞動權益受到侵犯時，告訴工會，工會會幫助解決；當工資被拖欠時，告訴工會，工會幫助我們協調；當我們的合法權益受到侵犯，需要訴訟時，先找工會，工會為我們提供法律援助；當個人和家庭遇到特殊困難時，告訴工會，工會會給我們送去溫暖；當子女因家庭經濟狀況上不了學時，告訴工會，工會會提供必要的經濟援助，幫孩子圓上學夢；當我們身在異鄉，感到孤獨時，工會舉辦的文體活動，會豐富我們的業余文化生活；當我們需要學知識、學技能時，工會開展的教育技能培訓、競賽活動，能讓我們不斷提升自己；當我們辛苦一年，為回家過年買不到車票而苦惱時，工會會為我們提供及時的服務??

　　總之，一句話，加入工會好處真夠多的，而且也挺實在的，并且一年交納的會費也就七十二元錢，看著條件這么優惠，所以我趕緊去申領了一張《工會會員登記表》，填上了個人信息并在申請人處鄭重地簽上了自己的名字。這名字一簽，心里可踏實了許多。

　　我們常年在外工作的人其實也不圖什么，就指望廠里效益一年比一年好，自己也能夠多掙些錢，對家中的老人、老婆、孩子有個交待，最好么，在外能找個保障自己權益的大家庭。好在，上海船廠把工會組織發展到我們外勞力隊伍的員工之中，正好給我們加入到期盼已久的大家庭提供了難得的機會。為此，在公司領導的支持和配合下，我也積極發動了身邊不少工友一齊加入到工會組織中。

　　最后，我也想借此機會感謝上海船廠領導和嘉閎公司領導對我們基層員工的重視和照顧，我們也將積極投入到公司工會的建設和發展中，以上船工會為家，更好地為上海船廠的明天作出自己的貢獻。

　　第三篇:參加工會活動感想

　　10月中旬，懷著激動和興奮的心情，同公司另外6名同事一行，踏上南下的列車，不顧路途的勞累，來到貴陽參加培訓。

　　此次培訓是公司為進一步提高工會工作人員的業務水平和能力，從各廠礦中精選出一些業務骨干，讓大家集中“走出去”，通過專家學者的現場講解，達到充電的目的，從而不斷充實和提升自我，以便于更好的做好本職工作。很有幸能夠被公司選中參加這次培訓，也很感激公司能夠給予我們這些基層工作者這次難得的培訓機會，因此倍加珍惜。既然被選中，就一定不能辜負公司的期望，一定要認真學習和領會所學知識，用來更好服務于企業的發展。

　　培訓時間雖然短暫，但受益匪淺，讓自己的眼界進一步拓寬，感覺工作更有思路了，想法也更多了。總之，收獲是滿滿的，體會也是蠻多的。

　　首先，這次培訓的內容主要是圍繞工會工作，結合當前工會工作現狀和實際開展的。在課程安排上也很合理，授課教師都是理論水平扎實、工作經驗豐富的專家。老師們通過聲情并茂的講演方式，采用大量的舉例說明，把一些生硬的專業詞語變得簡單淺顯更容易讓人接受。課堂氛圍也很好，老師的幽默感和個人魅力，以及現場的交流互動，把師生間的距離近一步拉近，使得師生間的生疏感沒有了，取而代之的是輕松的學習氣氛和活躍的課堂。在這種課堂氛圍下，大家的學習效率變得更高了，吸收能力也更強了。

　　其次，面對當前復雜的社會環境，以及社會轉型期帶來的深刻變化，工會工作也隨之帶來各種挑戰。怎樣穩中求變，不斷適應社會的發展，創新工會工作是重要途徑。授課老師從工會的基礎入手，提出工會組織是“是什么”、“干什么”、“為什么”等問題，向大家答疑解惑，由淺到深，把工會組織的定義、各項職能等進行透徹和詳細的闡述。雖然從事企業的工會工作已多年，本以為自己的理論水平還是可以的，但經過老師一番講解之后，真是倍感慚愧，原來自己還有很多欠缺，仍然需不斷的加強理論學習。

　　隨著人們生活水平和文化程度的不斷提高，國家工業化水平的不斷提高以及信息技術的高速發展，廣大職工對工會的訴求和期許也在發生變化，對工會工作的要求也更高。以往工作方式也不太適應當前的要求，所以就要求我們轉變工作方式和思路。時刻要注重以人為本，充分利用互聯網和移動設備等載體，搭建與員工溝通交流的橋梁，第一時間為員工解決問題。同時還要利用好新媒體做好宣傳工作，實時關注輿情，積極傳遞正能量，正確引導員工，為企業的健康發展提供保障。

　　再次，我們不得不承認心理疾病已然成為職場上的一大痼疾，由于人個心理上的異常，直接影響到工作效率和身邊的同事的事例比比皆是。好在現在已引起人們的重視，很多人開始正視這一問題，并且意識到問題嚴重性，心理疏導也應運而生。來自遵義市委黨校的韋生彬教授就領導干部如何做好心理調適，給大家上了一堂生動的課。韋教授先是給大家舉了個例子來分析人的心理，韓國總統盧武鉉自殺的原因，從而揭開了人的心理之謎，論證了在工作中情商比智商更為重要。他說的兩句話讓我至今記憶猶新，“工會干部是一個摘花的關心人的部門”和“要做一個有情有義的領導干部”。的確，作為一個企業，健全的管理很重要，但是人與人之間也應該利用感情這一紐帶來維系和鞏固好關系，這樣才能聚人興企。韋教授還進一步闡述了心理健康的標準、重要性，常見的消極心理及如何心理調適等。讓自己對心理健康有了更深刻的認識，也意識到心理健康的重要性，加深了心理健康這一概念。另外，也要審視自己有哪些心理狀況需要改進，存在哪些心理缺陷，如何去改進，怎樣才能不斷完善自己的心理，如何用正確的心理去對待工作。

　　最后，還有很多內容都給我留下深刻的印象，諸如《領導者的溝通協調藝術》等課程。有很多講課內容是自己之前聞所未聞的，真是令人耳目一新。我想，無論是從個人還是對工作，這幾日的所學一定會對自己大有幫助。同時，我定會學以致用，用來不斷提高工作水平。

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