面試時必須注意的事項有哪些
面試是一種在特定的場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。以下是小編幫大家整理的面試時必須注意的事項有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
(1)面試前的準備
①心理準備在接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反就，應試者應該感覺到一個難得的機會正向你一步步地靠近，可以有機會充分展現你的才華，用自己的知識和能力把握自己的命運，在興奮之余還要冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發揮出自己的優勢，彌補自己的不足。調整好心態，以平靜鎮定的態度去表現自己，順其自然，發揮自己的綜合實力，充分表現自己的個性特點。
②形象準備 儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職因素，會極大影響主考官的第一感覺，因此應試者應當重視自己的儀表形象。
③面試問題的準備 參加面試前，最好對面試問題有所準備，準備包括兩個方面：一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時要提出的問題。因為應聘單位不同，工作性質不同，主考官不同，提出的問題肯定不同。同樣，由于應試人員面臨的情境不同，個人自身的情況不同，想要提出的問題也不同，所以對于面試問題的準備，應試者不要企圖事出萬全，預先做好答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變的毫無意義。
(2)化解面試危機的技巧
在面試過程中，應試者不免出現緊張、說錯話、遇到不明白的問題等困難尷尬的情況，這時怎么辦?往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄、導致面試失敗。故應試者
應預先了解面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。
①緊張這是較常見的情況。
面試對于求職成敗，進而對一個人的前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。但緊張過度，無法集中精力回答問題，會給主考官留下壞印象。
防止緊張的最佳辦法，是做足準備工夫，以及不把一次應試的得失看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。其次坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可作幾次深呼吸。深呼吸是減少緊張的有效辦法。不要搶著回答問題，
主考官問完之后，不妨稍等兩三秒種再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。如果真的緊張得嚴重，難以控制最明智的辦法就是坦白告訴主考官，列如說：“對不起，我確實有點緊張，可不可以先冷靜一下，再回答你的問題?”
②說錯話
應試者在緊張的場合最容易沖口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心
繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，沒想好講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯以后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度打圓場的高明手法，說不定因此博得好感。
③沉默主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。
如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不應說的話，對自己不利。應對的辦法是預先準備一些合適的話或者問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去，例如說：“剛才你問我……其實我覺得還是可以這樣看這件事……”
拓展：面試的技巧
面試準備
換位思考端正心態
案例：小李接到企業的'面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業性質以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業要求差之千里，還白白浪費了時間。
王茜給求職者現場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業很陌生，最好先在網站上搜索一下網友對于這家企業的評價，或者通過社區功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業的員工進行相關咨詢，了解企業的大體情況。如果企業有自己的官方網站，那這個網站就是求職者了解企業的最佳渠道，官網是企業的‘門面’，內容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業都會將其發展歷程、企業文化、培訓機制、輝煌榮譽等等信息在網站中體現，求職者可以通過這些渠道了解企業相關信息。”至于對相關工作職能的了解。就業顧問建議求職者不妨多上一些求職網站，找尋一些相關行業內的招聘信息，多了解企業對于某種職位的技能要求和專業信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶經理，雖然只有三個崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩操勝券。因為他有過類似的實踐經驗，在學校負責過校學生會的實踐工作，是公關部部長，同時還擁有相關專業的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關系到增值服務區域，從飯店管理到旅游業和飯店的關系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”
王茜在就業講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業和工作性質的要求，如果企業明確規定著裝標準，出于對企業的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談論“老東家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關系復雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。
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