企業安全文化建設的工作總結（通用10篇）

　　一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是小編收集整理的企業安全文化建設的工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　企業安全文化建設的工作總結 1

　　安全文化是企業文化的重要組成部分，我公司自建設之初即提出了“上班零意外，企業人人愛”的安全愿景，企業從保護人的生命安全和健康的基本目的出發，把“以人為本，全員參與，規范管理，重在落實”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導作用，促進企業所有員工都密切關注安全。幾年來，“善于學習提技能，遵章守規保安全”作為企業安全價值觀在公司上下得到了不斷深入和強化。現將公司安全文化建設的基本情況總結如下：

　　一、明確安全生產責任，不斷完善安全生產管理體系

　　公司成立了總經理為主任的安全生產委員會和安全環保管理專職機構，建立健全了三級安全管理網絡。按照“誰主管，誰負責，管生產必須管安全”的原則，從公司總經理到員工以半年為時間段，層層簽訂了《安全、環保、消防經濟責任書》，進一步明確、細化了各級領導的安全生產責任，增強了經濟責任書的可操作性。

　　在健全安全生產責任的基礎上，公司層層推進各項制度建設，為同時滿足“三標一體化”和安全標準化兩套體系運行的要求，經過反復討論，廣泛征求意見，形成了統一的《安全、環保、職業健康管理制度》，并定期組織對員工進行培訓教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全愿景和安全目標。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產責任保險，從多方入手保障員工的權益。

　　二、加強安全教育培訓，增強員工安全意識

　　為了深化和加強企業安全文化建設，提高員工的安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先積極參加市安監局組織的管理人員及特種作業人員培訓班，并全部考核合格，取得相應資質證書。其次，通過制訂公司年度安全培訓計劃，統籌安排全年的安全培訓，有計劃的采取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育。第三，把好入司教育培訓關，特別是針對流動性較大的農民工，公司始終堅持“先培訓后上崗，不過關不上崗”的原則，廠級培訓結束，員工持三級安全教育卡到車間報到，車間、班組級培訓合格再反饋到安全環保部，有力的保證了三級安全培訓落實到位。第四，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有xx人取得了《注冊安全工程師執業證》。

　　三、利用各種形式，加強安全信息的傳遞與溝通

　　員工對公司安全事務的參與是落實安全責任的最佳途徑。首先，充分利用公司信息平臺，發揮網絡優勢，每月上傳內容豐富的安全生產知識，要求各部門認真組織學習，并在月底組織抽查，驗證培訓效果，獎優罰劣。通過嚴格的獎懲機制，有力地激發了員工學習安全知識的積極性，增強了員工自我保護能力。另外，定期召開全公司安全生產工作專題會，分析公司當前安全生產形勢，對當前安全生產情況進行總結，找出經驗教訓，提出下一步安全生產工作計劃。第三，聽取各部門安全生產匯報，協調解決各部門提出的問題，讓各部門相互借鑒好的管理經驗，認真查找自身不足，持續改進安全管理方法，形成“比、學、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。第四，定期組織員工觀看錄像、收集征文、組織演講比賽和組織危化品及消防應急演練等有意義的`專項活動，提高廣大員工的參與意識，使廣大員工充分認識到自己對同事和自身安全所負的重要責任。

　　四、深入現場進行安全檢查，認真落實安全管理制度

　　安全檢查是落實各項安全管理制度的重要手段。為保證安全生產工作目標的實現，公司本著“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現場，持續做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項安全檢查工作。通過檢查獎懲，有力的遏制了“三違”現象發生，增強了員工的尊章守紀意識。

　　五、加強危化品安全管理，提高本質安全管理水平

　　我公司目前貯存的危化品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基礎管理制度的同時，主要從以下幾個方面采取措施進行重點管理。

　　1、專門制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產、使用、裝卸、運輸以及報廢處理過程中的安全措施。

　　2、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查，全面掌握危險源設施設備及運行方面的技術資料，及時消除安全隱患。

　　3、制定應急救援預案，積極組織預案演習，并不斷完善應急救援預案。

　　4、在重大危險源崗位――氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司除從制度建設、檔案建立、規范安全標識、加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應急防護器材，安裝了固定式報警監測儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，并于20xx年x月份，利用公司大修機會，聯系xx市鍋檢所對我公司氨站進行了一次全面的檢驗，并出具了年檢報告。從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性，提高了公司本質安全管理水平。

　　企業安全文化建設的工作總結 2

　　選煤廠認真貫徹落實礦黨，政所制定的關于在基層廠區開展安全文化建設的會議、文件精神，大力開展了3月份安全文化建設活動，提高了職工隊伍的整體素質。結合我廠上個月安全文化建設所取得成績和不足，進行整改，現就我廠3月份安全文化建設工作的開展情況進行總結如下：

　　一、進入3月份我廠主要針對所計劃的“精裝工程———洗煤樓三樓”進行整治，主要工作如下：對主洗系統一些設備不完好的部位進行整治，對跳汰機的給煤機進行改造，對跳汰機的排料系統的漏水進行更換排料輪的軸承盤根進行更換，并進行聯系廠家改造，雖然沒有徹底解決問題，但我廠決定在今年的礦停產檢修計劃時配合廠家技術人員徹底解決，對弧形篩的遺漏現行進行設計更換篩板，對低壓、高壓、清水、煤泥等管路跑冒滴漏的'現象進行徹底改造，對管路進行刷漆美化，對所有設備每天一次用清潔液進行擦拭，每臺設備進行懸掛設備銘細牌，并掛在醒目的地方，把安全制度文化建設落到整個車間每個地方，自行加工工具架，組織當班人員對三樓廠房玻璃進行清潔，由當班班長負責班班清理，班班保持。

　　二、我廠3月份把日常安全質量標準化建設貫穿于安全物質文化建設的始終，每周定期召開安全質量標準化建設專題會議、安全生產兌現會議，通報每周一次質量標準化建設考核情況，對各車間進行查找不足，獎優罰劣，不斷促進安全質量標準化建設上臺階，確保了安全物質文化建設的實效性。

　　在落實安全行為文化建設中，我們堅持定期召開職工座談會，聽取職工、車間、班組意見，不斷完善符合安全生產需要，規范職工操作行為的規章制度，為選煤廠安全生產保駕護航，今年我廠杜絕了影響礦井正常安全生產事故的發生。

　　三、為提升全體職工安全操作技能和安全生產意識，制造濃厚的安全生產氛圍，我們以各種會議、培訓為載體，不斷地強化了對職工安全知識的宣教力度，3月份針對原煤皮帶司機進行業務技能培訓，技術人員進行了內部開班培訓。向礦黨宣部投安全專題稿件15余篇。召開安全群眾會4次，每次通過積極向職工分析礦井歷史安全生產事故案例的方式，提醒職工吸取事故教訓，嚴格規范個人的行為，不斷地提升了職工的安全意識，促進了安全生產。

　　四、為充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，我們還認真開展了“黨員身邊無事故”“黨員先鋒崗”活動，為安全生產提供了有力的保證。其次，為促進安全生產我們還堅持開展了“三違”幫教，“安全經常性教育”“共青團青安崗，”安全標兵評選等系列活動。3月份開展安全經常性教育1次專題群眾會，1次廠班隊長“安全大討論”活動，共青團青安崗共上崗進行安全監查4次，查改各類不安全隱患75條，整改落實率為100%，評選出安全生產標兵4人，并將把結果分別與年底的各類評先相結合。

　　總之，3月份我廠安全文化建設的開展為選煤廠的安全生產，提質增效工作起到了積極作用，但難免也有不足之處。在今后的安全文化建設工作中，我們全廠干群將發揚成績，克服不足，腳踏實地，再創安全文化建設新成績。

　　企業安全文化建設的工作總結 3

　　一、安全文化建設的重要性

　　安全文化建設是企業發展過程中必須重視的一個方面。企業的社會責任和風險管理能力是企業經營成敗的關鍵。安全文化建設是一項長期的工作，需要始終保持高度的關注和重視。通過構建良好的安全文化，可以提高企業的整體競爭力，提高員工的工作效率和生產效益。

　　二、安全文化建設的實踐

　　1、加強質量安全管理

　　強化質量安全管理，是構建良好安全文化的前提。企業應該建立健全的安全管理制度，并制定相應的安全管理方案。通過完善質量安全體系建設，強化對安全的意識，保證產品和服務質量安全，保護消費者利益，提升市場競爭力。

　　2、加強員工的安全培訓

　　加強員工的安全培訓，是構建良好安全文化的重要手段。企業應該把安全教育貫穿到員工的日常工作中，并使其樹立安全意識，增強安全責任感。培訓內容可以包括安全意識教育、危險化學品管理、消防安全知識、急救知識等方面。

　　3、建立安全意識宣傳機制

　　建立安全意識宣傳機制，是構建良好安全文化的有效方式。企業可以通過安全宣傳欄、安全文化墻、安全手冊等形式，宣傳安全知識和安全文化。同時，可以通過宣傳安全事故的.案例，讓員工深刻認識到安全事故的嚴重后果，營造共同維護安全的氛圍。

　　4、完善應急預案管理

　　完善應急預案管理，是構建良好安全文化的必要條件。企業應該建立健全的應急預案，確保在應急情況下能夠迅速有序地展開應對工作。同時，應該對應急預案進行定期演練，以檢驗預案的可行性和有效性。

　　三、核安全文化建設年度工作總結

　　本年度，我單位重視安全文化建設工作，加強了企業內外部的安全管理和安全意識教育。具體工作如下：

　　1、建立安全管理制度

　　我們制定了完善的安全管理制度，并加強落實。制定了安全管理手冊，明確了安全管理規范和工作流程，有力地保障了企業的質量和安全。

　　2、加強員工安全培訓

　　我們加強了員工安全培訓。組織了消防安全、危險化學品管理、操作規程等方面的培訓。培訓內容豐富，形式多樣，讓員工增強了安全意識和責任感。

　　3、建立安全意識宣傳機制

　　我們建立了安全意識宣傳機制，建立了安全宣傳欄、安全文化墻等形式。并且制作了安全手冊，為員工提供了詳盡的安全知識資料。

　　4、完善應急預案管理

　　我們制定了完善的應急預案管理制度，并定期進行應急演練，保證應急預案的可行性和有效性。同時，我們加強了事故案例的宣傳，讓員工深刻認識到安全事故的危害性和嚴重性。

　　我們在安全文化建設方面已經取得了顯著的成效。未來，我們將繼續加強安全文化建設，實現企業的長遠發展。

　　企業安全文化建設的工作總結 4

　　學校安全文化是學校文化建設的重要組成部分，是學校科學發展安全發展的內在保證。為加強學校安全文化建設，構建校園安全體系，營造平安和諧的校園文化氛圍，確保學生健康成長。根據《尤溪縣教育局關于印發<尤溪縣中小學幼兒園校園安全文化建設實施方案>的通知》（尤教安〔2014〕20號）精神，結合我校制定的校園安全文化建設實施方案，我們主要做好以下幾個方面的工作。

　　一、領導重視，組織機構健全

　　學校成立了創建了校園安全文化建設領導小組，校長任組長，分管副校長任副組長，各處室主任任成員，下設辦公室，掛靠保衛科，具體負責校園安全文化建設各項工作。

　　學校的安全組織機構有：校園治安綜合治理工作領導小組、學校安全防范工作領導小組、創建交通安全學校領導小組等，學校成立保衛科，配備專兼職保衛干部3人，生管6人，保安5人，具體負責學校安全保衛各項工作。

　　二、強化管理，健全規章制度

　　學校制定了安全管理制度，實行學校行政領導掛年段負責制。有制定消防安全滅火疏散預案，校園突發事件處置預案，校園周邊治安專項整治方案等。

　　為了落實校園治安綜合治理工作，學校保衛科每學年都與各處室、年段、班級簽訂“一崗雙責”責任書和“校園治安綜合治理責任承包書”，把學校安全保衛工作具體責任到人，形成齊抓共管局面。

　　三、采取有效措施，確保校園平安

　　1、充分發揮宣傳陣地作用，深化法制教育和安全教育。一是利用廣播早會宣傳安全常識，結合全國中小學生安全教育日、教育周活動，普及安全知識，提高學生安全自我防范能力。二是利用校刊、段刊、班刊，加強對學生的安全教育，安全教育專刊每學期不少于2期。三是通過主題班隊會，讓學生在活動中接受安全教育。

　　2、通過給家長的一封信和把“法”帶回家，讓家長明確學校的教育理念，積極配合學校做好子女的法制教育和安全教育，特別是教育好子女不購買路邊攤點零食吃，防止食物中毒，提高教育成效。

　　3、聘請縣交警大隊優秀干警擔任交通安全輔導員，給師生作交通安全知識講座，增強師生的安全意識，嚴禁違反交通法規行為，預防發生交通事故。

　　4、積極開展網絡安全知識競賽，學校發動學生和家長一起共同參與，積極參賽。實現了開展一活動，教育一大片的'宣傳目標。

　　5、實施《學校安全管理制度》，全面實行領導責任制和目標管理責任制，確定校長是第一責任人，實施行政領導掛年段負責制，與此同時，制定了各處室、各年段、各班主任、門衛和有關人員的《安全工作制度》、《財產管理制度》等，在加強教育教學的同時，加強學校安全、財產安全的管理，做到職責明確，責任到人，有規可依，獎懲有據。

　　6、為了及時發現安全隱患，能在極短時間內處理安全事故，學校要求分管領導和總務后勤的同志根據分工的不同，分別在教學實施、教工宿舍、教工食堂、教學用電、生活用電等方面進行經常性的巡查，發現安全隱患都得及時予以處理，并實行安全檢查月匯報制度。

　　7、學校嚴格要求值日行政和年段值日教師全天候的負責整個校園的紀律、安全、衛生工作，對隱患問題進行排查。放學時間，所有最后一節課任老師都得負責組織學生排好路隊，將學生安全護送過公路至安全路段。

　　8、嚴格實行保安門衛管理制度，校園實行全封閉管理，施行24

　　小時值班制，嚴格禁止外校人員、機動車隨意進入校園，實行來訪客人、暫住人員登記制度，加強校園治安管理，認真做好防火、防盜工作，防止滋擾校園治安秩序現象發生。

　　9、嚴格執行行政領導帶班制。不管是雙休日還是節、假日，始終堅持領導帶班制，加強值班管理，確保校園安全、穩定。學校領導認真按照“誰主管、誰負責”的原則，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，將校園綜治安全工作作為一項長期而重要的任務納入教育教學工作內容，實行校長負責制，主要領導親自抓，分管領導具體抓，努力創建“平安校園”。同時把校園綜治安全工作與學校領導、教師的年度考核、獎懲相掛鉤。

　　10、學校舍得花錢，完善安全防范設施。除了給重點要害部位安裝“三鐵”外，在暑假期間還投資10多萬元修建了上操場圍墻護欄和校門口水泥路，還添制六路攝像頭（現共有二十一路）和一臺防盜報警器以及一臺紅外線探測自動報警器，確保校園無刑事、治安案件發生。

　　11、充分發揮小警察、紅領巾督察隊作用，加強課間和課外活動的巡查與管理，防止學生打架斗毆等不良行為發生。值日教師要認真做好學生集中上下樓指揮與疏導工作，確保學生上下樓梯安全。上、下午最后一節任課教師要認真組織學生排好路隊護送到操場，值日教師、小警察要堅守崗位，護送學生平安離校、安全過公路。

　　12、加強校園網安全管理，采取有效措施消除色情、暴力、反動等不良信息，對學生進行網絡道德教育，培養學生養成良好上網習慣，做到防微杜漸。

　　13、認真處置各種突出事件，做好矛盾化解與排查工作。注重抓好學校領導之間、教師之間、師生之間、學生之間和學校與社會、家長之間可能發生的矛盾糾紛問題，切實做好矛盾化解與排查工作，努

　　力把矛盾扼殺在萌芽之中，維護學校和社會穩定，對于那些不重視綜治安全工作，不落實安全責任而誘發的重大安全事故的責任者，將按“四不放過”（事故原因未查情不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過，責任人員未處理不放過）原則，嚴肅查處。

　　14、加強校園治安特別管護區建設，積極配合有關部門整治校園周邊治安環境，密切警校聯系，充分發揮綜治副校長作用，嚴厲打擊各種滋擾破壞校園、侵害師生人身安全的違紀、違法活動，維護學校正常的教育教學秩序和生活秩序。

　　總的來說，通過開展校園治安綜合治理，師生的法制觀念、安全意識增強了，學校實現“四無”（無治安案件、無刑事案件、無安全事故、師生無違法犯罪）的目標，為校園安全文化建設奠定了基礎，取得可喜成效。

　　企業安全文化建設的工作總結 5

　　20xx年12月環境保護部華北核與輻射安全監督站在關于印發《田灣核電站5、6號機組安全相關構筑物土建的質量控制例行核安全檢查報告》的通知中指出需繼續加強核安全文化建設工作，嚴格貫徹國家核安全局提出的對違規操作和弄虛作假零容忍的要求。田灣項目部于20xx年3月31日發布實施的《田灣項目部核安全文化建設推進方案》A版，旨在結合項目部自身業務發展，對項目部強化核安全文化建設與培育作出規劃和部署。

　　通過近一年的實施，現將20xx年度項目部核安全文化建設工作情況如下：

　　1、策劃

　　20xx年3月項目部發布了《田灣項目部核安全文化建設推進方案》，明確項目部核安全文化建設思路：“防人因、促管理、強安全、固思維”。

　　2、執行

　　2.1成立項目部核安全文化建設推進領導小組，召開核安全文化建設實施動員會

　　20xx年4月8日項目部召開核安全文化建設啟動會，會議介紹了項目部加強核安全文化建設工作的背景，對20xx年項目部核安全文化建設工作計劃和重點工作安排做了詳細介紹。明確了項目部核安全文化建設的目標和期望，并確定了項目部核安全文化理念及建設思路。

　　2.220xx年4月，CNPE組織項目主要承包商發布本單位年度核安全文化建設工作計劃。

　　2.3核安全文化宣貫推行

　　1)核安全文化建設年度規劃

　　項目部每年一季度完成年度核安全文化建設年度規劃，并制定相應工作計劃。

　　2)“一把手”講核安全文化課程

　　根據年度項目部質量目標要求，由項目部及各部門“一把手”在項目部及本部門內開設核安全文化課程。

　　項目總經理陳建民于20xx年9月29日為項目總經理部、部門經理、科長、主管等人員進行核安全文件宣貫教育。項目各部門經理/副經理為本部門員工進行核安全文化培訓教育。

　　3)制定項目部年度質量教育與培訓方案

　　為更好地貫徹質量文化理念，提高項目部全體員工的質量意識和崗位能力水平，項目部根據項目質量管理現狀與上一年質量管理目標的差距，以及項目部年度質量管理目標，各部門反饋的質量教育與培訓需求信息，業主單位或同行業經驗反饋信息，通過有效分析明確需求，制定了《項目部20xx年度質量教育培訓方案》。各類培訓均已按計劃開展、實施，共計組織質量保證方面的培訓共計79次，共有1458人次參加了培訓，累計課時達427學時，培訓達到預期效果。培訓主要內容涉及質保知識及體系文件培訓、內審員培訓、質保人員和質量監督人員授權培訓、崗位技能培訓、核安全文化教育培訓、程序文件宣貫等多個方面。

　　通過這些質量培訓項目部質量教育與培訓工作有計劃、系統性的開展，有效強化了現場人員的質量意識及崗位技能，預防和減少質量事故、事件的發生。

　　4)組織參與各類核安全文化教育活動

　　20xx年質量保證部組織項目部員工參與宣貫、培訓、講座、競賽等不同形式的核安全文化教育活動，包括：新員工核安全文化培訓3次;核安全文化自評估培訓1次;核安全文化自評估隊培訓與交流1次;并組織項目部全員學習盧總講核安全文化視頻;結合各部門年度質量目標要求，各部門一把手組織開展部門核安全文化宣貫活動;20xx年9月29日，項目部總經理陳建民組織開展了項目部以“大力提升質量，建設質量強國”為主題的核安全文化宣貫活動，再次強調兩個零容忍的重要性。

　　5)核安全文化主要學習材料

　　a.項目部編制針對施工單位一線工人的《核安全文化知識手冊》

　　項目部根據項目現狀編制發布適用于本項目的《核安全文化知識手冊》。此《手冊》作為一份核安全文化入門教材，旨在為本項目核電建設工程的全體人員，特別是施工單位的一線工人樹立正確的核安全文化意識及觀念。

　　b.核與輻射安全法規學習

　　國家核與輻射安全法規已于20xx年升版，項目部購置一批新版核與輻射安全法規相關書籍，以供項目部管理層和員工層借閱使用。在員工們樹立正確的核安全文化觀念后，加強員工們對核與輻射安全法規的認識。

　　2.4質量目標管理

　　項目部每年第一季度根據公司下達的年度質量目標分解表，組織項目部各部門開展本部門質量目標分解工作，制定部門年度質量目標責任書，對實施過程進行監督管理，每半年對各部門質量目標實施情況進行匯總。

　　2.5核安全文化宣傳

　　1)宣傳展板、海報

　　制定年度核安全文化宣傳規劃，在項目部辦公樓醒目位置設立質量管理、核安全文化展板。質量月期間，制作核安全文化宣傳圖片并張貼。

　　2)創建核安全文化園地

　　在項目部設立“核安全文化園地”，及時公示公司關于核安全文化建設的相關動向，項目部優秀事跡、核安全文化信息等。

　　安全管理部對現場各區域門禁入口處設置安全宣傳欄，對區域危險源辨識、環境因素清單、入場安全勞保著裝要求、區域管理責任人等信息定期更新公示，此外在公共道路區域設置安全文化長廊，20xx年對核安全峰會、安全管理提升年、“11.9”消防日等重大安全活動策劃主題宣傳展板，此外結合現場安全警示宣傳要求，設置多幅事故預警展板，并在3-6號機組現場防護圍欄上設置安全動漫宣傳牌圖，以多種多樣的宣傳形式為媒介，形成系統性的安全文化宣傳體系，打造了具有田灣特色的安全文化氛圍。

　　3)特色活動

　　在項目部不定期舉行各類質量答題、案例解析等類型的活動。

　　2.6策劃開展田灣核電3、4號機組經驗反饋匯編

　　20xx年編制《田灣核電站3、4號機組工程建設管理經驗匯編》(上下冊)，共收到項目部各部門提交的論文147篇。經過論文提交部門和質量保證部評審，最終從147篇論文中評選出108篇論文匯編成冊。主要對3、4號機組建安過程的.施工管理、質量安全管理、物項管理、進度計劃管理、設計管理、綜合管理這6大領域的管理經驗進行總結。

　　2.7開展質量相關崗位授權

　　項目部根據《項目部崗位任職資格規定》程序，對符合要求的新入職、轉崗、晉升人員進行崗位授權。

　　項目部通過識別對質量重大影響的關鍵崗位，結合人員崗位資格鑒定，進行質量工作資格授權。《項目部質量人員工作授權管理》程序于20xx年9月26日發布實施，20xx年12月20日修訂為A1版。更好的加強項目部質量相關崗位人員資質管理，對質量相關崗位進行授權管理，針對質量相關崗位開展授權培訓及考核，以確保相關人員符合崗位要求。

　　2.8提升項目質量考核管控力度

　　1)分包商質量考評獎懲

　　項目部應編制分包商質量考核獎懲相關的程序規定，并成立由項目總經理(或其授權人)為主任、質量保證部經理、監理公司總監為組員的建安承包商質量工作考評委員會。授權質量保證部組織開展對合同承包商質量管理的獎懲工作。

　　20xx年度項目部累計發出26條紅線，關閉26條，關閉率100%，發出19條黃線，關閉xx條，關閉率約為90%。質量紅黃線主要體現在工藝過程控制要素方面，比如未按程序和規定操作、越點施工、物項成品保護不到位等。工程公司對于觸碰質量紅黃線的單位均進行了處罰，并要求開展經驗反饋，執行糾正行動計劃，有效起到警示作用。

　　2)加強分包管理

　　加大對承包商施工分包監督力度，進一步清晰施工分包申請審批、分包方資格審查、分包合同備案、日常監督等流程控制，明確各部門責任范圍和工作內容。

　　3)加強承包商/分包商資質管理

　　加強對進場工承包商及分包商企業資質和人員資格審查，分級、分范圍對主要管理人員、特殊工藝人員、特種作業人員資格審查和備案管理。

　　4)加強對監理單位的考核管理

　　考慮監理不受經費和進度約束所必需的權力和足夠的組織獨立性，項目部對監理定期開展質量監督和考核工作。

　　3、檢查

　　3.1開展項目部核安全文化自評估

　　20xx年4月培養項目部核安全文化自評估人員并制定項目部核安全文化自評估規定。6月項目部核安全文化自評估調查問卷，開展項目部核安全文化自評估。田灣項目部根據公司通知，于6月底前組織全員參加核安全文化自評估問卷調查，答題率100%。

　　3.2監督監查

　　公司在推進核安全文化建設的過程中，通過建立有效的“監查與改進”機制，對核安全文化建設實施動態和閉環管理。

　　1)年度監督監查計劃

　　項目部每年一月份編制發布年度內外部監督監查計劃。

　　2)內部審查/內部監查

　　按照年度內審及監查計劃在項目部內部開展內審及內部監查活動。目的是驗證公司質量、環境、職業健康管理體系在項目部實施的符合性和有效性以及項目部質量保證大綱、安全環境大綱實施的符合性和有效性，完善質量、HSE體系建設、提升項目管理水平。

　　20xx年4月、10月項目部開展內部審核活動2次，共發出10項糾正行動(CAR)、16項觀察意見(OBN)，問題涉及項目部質保大綱、組織、文件控制、記錄控制等要素;目前問題已關閉7項糾正行動(CAR)、5項觀察意見(OBN)，剩余14項尚未到關閉時間。

　　截止20xx年12月25日，項目部計劃開展內部監查5次，已按照年度監查計劃開展內部監查5次，發出4項糾正行動(CAR)、14項觀察意見(OBN)，除1份CAR和1份OBN未到期外，其余均按期關閉。開展內部監督2次，發出1項糾正行動(CAR)、4項觀察意見(OBN)，目前均已關閉。

　　3)外部監督監查

　　按照年度監督監查計劃，開展分供方質保監督監查工作。

　　截止20xx年12月25日，質量保證部組織開展對建安供方監督監查49次，其中監查8次，監督41次，共發出CAR87份，OBN100份。目前未到期或待驗證問題單62份;已關閉問題單124份(按期關閉122份，超期關閉2份)，1份問題單超期未關，按期關閉率97.6%。

　　4)強化糾正措施實施和有效性管理，加大CAR和OBN跟蹤力度，通過建立信息化跟蹤系統平臺軟件上線運行，快速響應機制，提高CAR關閉率。

　　5)加強對承包商核安全文化宣貫及質保培訓方面的監督管理，加強對入場人員的素質進行把關。從管理層開始，特別是質量管理人員，逐級開展嚴格執行程序的質量文化方面的定期培訓和講解，在項目范圍內建立起嚴格執行程序的文化氛圍。

　　3.3自查

　　1)管理部門自查報告

　　20xx年度各部門編制了部門自查報告中均包括部門核安全文化建設工作內容及相關總結，質量保證部根據各部門自查結果，綜合得出項目部年度核安全文化建設工作情況總結。

　　2)主要承包商年度核安全文化建設總結報告

　　20xx年12月，項目部組織四大承包商對20xx年度本單位核安全文化建設工作進行總結。各單位從策劃、實施、總結等多方面對20xx年度在核安全文化建設方面開展的各類活動及取得的成果進行了總結并形成報告。

　　4、總結及下一年規劃

　　4.1總結

　　20xx年，CNPE田灣項目部發布了《核安全文化建設推進方案》，制定年度核安全文化推進工作計劃，通過開展一系列具體的、特色的活動，切實推動了項目部核安全文化的建設的步伐。

　　在CNPE的帶領下，現場主要施工單位均提高了核安全文化建設的高度，制定本單位核安全文化推進工作計劃，開展形式多樣的活動，避免空喊口號，切實推進了田灣核電項目的核安全文化建設進程。

　　4.220xx-誠信元年

　　20xx年度質量年會上，監理公司提議將20xx年列為誠信元年，CNPE、BSEM、JNPC及現場各施工單位代表簽署了誠信承諾書，堅決杜絕弄虛作假。

　　20xx年度質保年會上，CNPE向各單位質保領導再次宣貫該要求。質量保證工作的一個重要目的是提供置信度和信任，誠信的目的同樣是為了獲取信任。在20xx年反弄虛作假行動中，各單位質保部門應發揮相應的作用，完善程序、加強監督、嚴厲處罰、加強教育，建立不敢、不能、不想作假的機制。

　　20xx年田灣項目部核安全文化核心理念——“誠信元年”。

　　CNPE項目部將根據“誠信元年”這個核心理念，結合公司發布的《20xx年核安全文化建設實施方案》的各項要求，細化分解制定項目部20xx年核安全文化推進工作計劃。

　　企業安全文化建設的工作總結 6

　　為了更好的貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、政策和標準，加強對企業安全生產工作的管理。切實保障公司安全平穩運行及員工安全健康工作結合‘安全文化建設’活動。制定了可行的活動方案。精心組織，全面部署，全員參與。安全文化氛圍已彌漫全公司。安全管理工作從“要我安全”到“我要安全”轉變。員工的安全意識，事故防范能力得到了大大提高，有效控制了各類事故的發生。

　　一、加強領導全員參與提高認識

　　公司成立了由董事長任組長，總經理任副組長，副總經理及下屬企業一把手為成員的“安全文化建設”領導小組。下設安技部，全面負責企業安全文化創新工作。確保活動由領導負責，全員參與。使全體員工認識到安全文化是實現人的安全價值觀的文化，是企業安全形象的重要標志，是樹立企業安全理念和安全精神的動力。

　　二、注重培訓不斷提升安全保障能力

　　我公司采取“內外結合”的方式開展安全培訓工作。一方面加強內部培訓，即崗前培訓課和定期培訓。所有員工、臨時用工上崗前必須接受一次安全教育培訓，繃緊安全生產的弦。明確了解自身工作范圍內的危險源，做好安全意識和技能方面的準備。同時定期組織員工進行安全生產，消防業務技能培訓。提升員工安全防范及應急能力。另一方面搞好外部培訓。外部培訓主要有兩個途徑。一是積極主動參加各類上級機構組織的安全培訓，二是向同行學習，通過各種形式，學人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內容和層次。

　　三、注重宣傳不斷強化安全生產意識

　　通過各種方式提升干部員工安全生產意識，促使員工真正養成自覺性，促使他們產生“我要安全”的原動力。一是結合安全活動船舶安全文。包括積極參加上級單位組織的安全生產月，安全生產年及在企業內部評選“先進集體”、“先進個人”、“先進標兵”、“平安家庭”等系列活動，深入傳播安全文化，積極參加“安康杯”知識競賽活動，積極開展消防演練等活動，將安全知識的傳播貫穿于活動中。潛移默化傳輸給每位員工。二是搭建宣傳平臺，普及安全知識。通過建立安全文化學習園地，安全知識宣傳欄，宣傳安全法律、法規、安全知識、事故、教訓和公司安全文化理念等內容。為員工獲取安全知識提高意識和技能搭建了實體平臺。

　　四、注意檢查確保各項安全制度措施落到實處

　　檢查監督是安全獲得保障的關鍵措施。我公司主要采取下屬分公司負責人及安全保衛工作人員進行安全自查自糾，將自查自糾情況報公司安全技術部，落實整改措施。安全技術部定期安全檢查。公司領導班子成員突擊檢查。三個層面的檢查方式對公司安全生產進行檢查監督。該種方式基層單位自查自糾是關鍵，定期檢查和突擊檢查是查缺補漏，是對自查自糾的監督和提高。將安全生產落實情況做好年終綜合目標考核的.重要依據，與年終綜合目標考核掛鉤。同時分拆檢查中發現不足根據需要對相關人員進行教育培訓或作出相應人員調整。

　　五、安全操作規程的制定與執行

　　我公司及下屬分公司，各工種,各類設備都制定了安全操作規程，管理人員制定了相關責任制，組織員工認真學習掌握了設備安全運行。

　　六、注重投入夯實安全生產基礎

　　加大安全投入，是做好安全生產的關鍵，我公司始終把安全生產投入作為一件大事來抓，為了安全生產需求，全公司更換消防器材投入30余萬元。消防設施改造投入260余萬元，思想匯報專題夯實了安全生產基礎，為企業安全生產工作提供了安全保障。

　　七、消防設施配備情況

　　全公司（含分公司）根據消防要求，配置了130臺消防栓在各場區、車間、倉儲庫房、員工宿舍、變電所、鍋爐房。辦公樓區域配置了830具各類滅火器，各區域的應急通道，防爆燈，應急燈俱全。并制定了《消防安全管理制度》、《消防器材管理制度》對消防設施，消防器材設專人管理，職責明確，確保消防器材性能良好，防止火災發生。

　　八、安全工作方法措施

　　我公司采用宣傳、教育、培訓、考試、觀看宣傳教育片、績效考核等實際案例，懸掛宣傳圖、宣傳標語，并請交通局、交通警察大隊、消防總局、派出所等主管單位專家講課。公司安保人員到現場辦公，定期檢查，不定期檢查并行。現場辦公、預案演練、安全生產月報等形式多樣的安全文化宣傳創建活動，是每名員工都能深刻體會安全的重要性，安全關系到每個人的切身利益。安全文化在每個員工心里扎根。

　　九、安全文化建設經驗成果

　　通過幾年的安全文化建設，狠抓安全管理，認真貫徹落實上級組織安全教育工作指標，加強安全知識學習，積極查找隱患，實實在在的把本崗位的安全抓起來。

　　開展安全生產教育提高安全意識保安全

　　結合公司自身實踐情況，利用安全例會對全體員工進行安全生產“五個一”教育。即：一個主題、一種常態、一種關愛、一種責任、一種功德之舉。在開展思想教育的同時針對會議內容進行安全檢查，找出安全意識上須糾正和改進的問題加以整改。通過教育全體員工牢固樹立了安全第一思想，安全責任意識不斷增強，為保證本公司安全打下了堅實的基礎。

　　企業安全文化建設的工作總結 7

　　一個企業之所以健康長足的發展，安全工作必定在該企業作出了重要保障。安全工作不是僅靠企業某個領導，也不是全靠企業的其他制度帶動其發展，而是靠企業的全員參與，特別是需要依靠基層的班組力量來實現。諸多班組是企業財富最直接的創造者，反過來，安全事故的發生頻率以及第一現場也大都是以班組居多。因此，班組的安全工作是企業的核心工作，也是企業一項長期的最基礎的日常管理活動。我們企業的決策層和管理者只有將班組的安全工作扎扎實實持之以恒的'開展下去，那么這個企業的生命之樹才能長青不衰、充滿活力，才能抵御各類突發事故，才能確保這個企業生產經營的正常有序運轉和穩健發展。

　　一、班組安全建設工作的活力來源于基層職工安全素質的提高。

　　焦化廠領導遵循上級主管部門的指示，在廣大職工中廣泛開展安全宣傳工作，對缺乏安全認識的職工進行安全教育，針對企業的現狀對癥下藥，加大安全培訓工作的投入，循序漸進的進行了針對性的培訓，取得了顯著的成績，在全廠四個車間十二個班組中牢固樹立“安全第一”的思想，內部建立起了健全安全生產責任制，層層深入狠抓落實，營造出了人人遵章守紀，時時處處注意安全的良好安全氛圍。

　　二、班組的安全建設離不開規范化科學化的管理

　　焦化廠從建廠初期就開始建立規范化的管理制度，《焦化廠管理制度》在今年六月開始批準執行，全廠要求班組長長期堅持不懈地抓好班組安全工作，嚴格按照制度執行，并且要以身作則，積極有效地傳達各項安全制度到班組成員中去，各項工作的安排要做到深思縝密，做好工作前的交待，落實安全技術措施和組織保障措施，對可能發生的問題以及問題發生后的處理對策，都要嚴肅對待。所有班組安全工作的開展都在正確的規范的科學的安全管理制度的軌道上。

　　三、班組安全建設工作與設備密不可分

　　我們知道全國凡發生安全事故的事例，有90％與設備緊密相關，也都是由于管理者或操作者的行為不當所造成的。所以要抓好安全檢查管理，首當其沖應重視設備的監督與管理，真正發揮班組責任人的充分作用才能做到這一點，所以焦化廠加大班組技能培訓、崗位練兵、讓班組真正做到“三懂四會”。讓班組每一個人既能對設備分析判斷，又能及時消除設備的缺陷，從而保障設備安全運行。

　　四、班組安全工作重在落實

　　班組是企業最基本的單位，所有安全規章制度的建立與實施，最終要落實在班組，所有安全隱患的預防措施，均在基層班組實踐中實施。安全工作的真正落到實處是一項至關重要的工作，而所有安全管理各項規章制度縱貫企業之中，它最終的落腳點，還是在班組，所以焦化廠把班組安全工作當做重中之重來落實，焦化廠每周定期開展安全大檢查，對所有班組的安全工作進行監督和考核。

　　焦化廠在20xx年加強對班組安全管理的辦法和措施是得當的，今后在班組安全建設上我們會更加努力，

　　企業安全文化建設的工作總結 8

　　在過去的一年中，我們始終堅持“安全第一，預防為主”，認真做好安全生產工作，工業安全生產取得了可喜的成績。具體如下：

　　成績：

　　1.企業安全文化意識不斷提高，安全生產管理制度不斷完善，并不斷深化員工關于安全生產的理念和管理水平。

　　2.安全生產責任制充分落實。企業安全生產現場監管力度加強，督促設備安全運營，排查安全隱患，及時消除各類安全風險。

　　3.安全知識教育和技能培訓全面開展，極大提升了員工們的安全意識和安全技能水平。

　　4.參與了安全生產檢查以及安全技能比賽等活動，提高了企業的.品牌和社會形象。

　　不足：

　　1.安全生產管理體系尚需進一步完善，且管理能力有待進一步提升；

　　2.企業安全生產設施方面存在一定薄弱點，客觀上影響員工的安全；

　　3.一些管理人員安全意識不足，在安全生產管理方面不夠謹慎，有時甚至無法完全保障員工的安全。

　　針對以上不足之處，我們將在未來的工作中加強安全生產管理，構建全面完善的安全生產管理體系，提高員工安全意識，加強安全管理體系建設，為企業的健康、可持續發展奠定堅實的基礎。

　　企業安全文化建設的工作總結 9

　　安全工作是關系到人民生命財產的大事。學校是培養二十一世紀人才的搖籃，學生是祖國的未來、民族的希望。學校安全工作直接關系著學生的安危、家庭的幸福、社會的穩定。因此，做好學校安全工作，創造一個安全的學習環境是十分重要的，做好學校安全工作也是完成上級交給的各項工作任務的基礎，所以我校一直十分重視學校的'安全工作。

　　一、規范管理，完善制度。

　　學校安全組織機構健全，安全工作責任制度健全，責任明確。每學期學校都成立了安全領導小組，由校長任組長，總務主任任副組長，各年級組長任組員，層層負責，責任落實到人。學校每學期還與各年級、部門負責人簽訂好《學校安全責任狀》，實行領導承包，分片包干，做到不定期檢查和隨時檢查相結合，并建立了安全考核獎懲細則及安全工作制度。安全管理做到了網絡化，保證了我校安全工作扎扎實實地開展。

　　二、加強領導，居安思危。

　　學校領導本著對黨的教育事業，對學生負責的態度，從維護人民群眾的根本利益，維護社會穩定，政治穩定的高度出發，增強抓好學校安全的使命感、責任感。學校領導在安全工作上齊抓共管，嚴格執行學校安全工作規定，講安全、抓安全，將事故消滅在萌芽狀態之中。每月定期召開一次安全工作會議，布置下一月安全工作的重點任務，并指定專人去檢查落實安全工作。例如我校基礎條件差，學校護欄高度不夠，我們又加高30厘米；教室的鋼窗由于油灰老化，時有玻璃脫落等進行重點維修和及時更換，從而鏟除了不安全隱患，避免了不安全事故的發生。

　　三、宣教結合，提高素質。

　　學校領導始終把安全工作放在首位位置，逢會必講安全，事事講安全，對上級安全會議精神和文件都能做到及時傳達，結合文件精神制定切實可行措施，認真落實。例如：在本學期快要結束時，下了場罕見的大雪，為確保學生的安全，我們起動了災害天氣應急預案，組織教師進行除雪，對學生進行安全教育等。結合文件不同的內容和要求，充分利用學校的各種宣傳場地、設施等，采用多種形式對教職工和學生進行安全方面的宣傳教育，假前總要對教職工，尤其對學生進行安全教育。學校各項活動也強調安全，事前必先進行安全教育，例如：學生的外出活動、春游等都提出安全的要求，并指定專人負責。由于加大了安全工作的力度，使得我校安全工作開展得扎實有效。

　　認真做好安全教育周工作。學校安全教育周以校園安全為主題，在安全教育周期間，學校組織學習安全教育工作文件，對校內易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

　　今后我們將進一步加大安全工作的力度，學校安全涉及面廣，學校、家庭、社會必須密切配合、通力協作，我們將動員社會力量，齊抓共管，凈化外部環境，搞好學校周邊治安秩序，建立切實可行的學校安全防范體系，使學校安全工作進一步經常化、制度化、社會化，開創我校安全工作的新局面。

　　企業安全文化建設的工作總結 10

　　隨著社會和經濟的迅猛發展，全國重特大安全事故的不斷發生，給國家和企業造成了巨大的經濟損失，同時也阻礙了企業經濟的健康發展。安全生產問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識，國家安委會規定每年的六月份為“全國安全生產月”，應該值得注意的是在構建和諧社會的今天，隨著安全思想和安全理念的不斷認識和更新，企業安全發展的價值觀得到了進一步的樹立和強化，并己成為企業發展值得弘揚和倡導的主流，江蘇賽鑫的今天更加注重在生產經營中建立、健全企業的安全文化。我公司以打造積極、樂觀、向上、團結的企業安全文化為目標，主要從以下幾方面開展了企業安全文化建設工作，并得到了較好的反響。

　　一、以人為本、全員參與

　　企業最重要的資源是人力資源，人是生產過程中最活躍的要素，是安全生產的實踐者，安全文化的核心是“人”。企業要搞好安全生產工作，必須堅持以人為本，樹立安全“一失萬無”的風險意識，努力構建以“珍愛生命，安全發展”為核心理念的安全文化，充分發揮安全文化的導向、約束、激勵、凝聚和輻射功能，為公司安全生產提供強有力的文化支撐。我公司長期以來堅持“以人為本，全員參與”的理念，常設意見反饋平臺，讓員工為企業安全文化建設提出自己的寶貴意見，對可實行意見一律采納，并予以表揚。這樣既匯聚了大眾的才能又增強了員工的自信心。每年舉辦以“春節”“國慶”“元旦”“表彰大會”等等為主題的活動，豐富員工的業余生活，增強員工工作激情和團隊凝聚力。讓職工積極參與、滲透到安全文化建設氛圍之中，發揮安全文化建設的主體作用，打下扎實文化基礎，為各項改革順利推進提供保障。

　　二、開展形式多樣的安全文化活動

　　公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強員工的凝聚力，培養員工的安全意識，灌輸和滲透企業的安全理念。

　　1、安全/環保知識的宣傳：在休息區及車間生產現場張貼安全標語，以溫馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄里張貼安全知識圖片、經典安全事故案例、職業病知識、消防知識、安全生產報等進行展覽，通過告示欄公布廠部最新信息，通過橫幅、電子屏等宣傳設施向員工傳達安全作業及安全文化建設標語。辦公樓內設有員工閱覽室、乒乓球室等活動室豐富員工的業余生活。我們采用這種具體、生動、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。

　　2、安全活動月主題

　　a)江蘇賽新樹脂有限公司積極響應并組織了20xx年安全生產月活動“消防演習”、“高溫中暑應急預案演練”、“安全知識競賽”及“主題電影《生命監管》等。

　　b)公司安全生產會議的定期召開，標準化安全班組建設、員工安全衛生檔案建立等安全管理活動推進。

　　3、安全培訓：

　　主要從現場一般員工、實習生、特殊作業人員、安全管理員、外協單位、部門責任人等方面進行強化：一是組織車間各崗位職工進行安全消防知識、國家安全法律法規、崗位安全操作規程培訓。二是組織公司員工積極參加上級部門組織開展的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，成效明顯。三是日常安全教育培訓。通過安全教育培訓的持續開展，員工的安全意識和責任感有了更進一步的提高，“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了“三違”現象的發生。

　　4、安全檢查：

　　分四級安全檢查制度，外來專家進行廠級安全檢查，公司進行月度安全檢查，節前進行節假日安全檢查，班組每日進行安全檢查;同時接待上級部門檢查6次，隱患點整改率達100%，消防滅火器每月一次檢查，發現問題點及時對應，消防系統的保養請有資質單位進行對消防系統檢查，保證消防系統正常運作，符合國家相關要求。

　　5、安全知識竟賽

　　20xx年6月舉行了安全知識營造良好的安全氛圍競賽，通過有獎問答的形式，以《化工安全知識》、《趣味化學知識》《安全生產知識》、《特種設備知識》為題材選取題目的形式，提高員工的安全意識，鞏固和加深了對安全生產知識的掌握程度，擴大了知識面。

　　三、安全投入

　　安全投入是指安全活動的一切人力、物力和財力的總和。人員、技術、設施等的投入、安全教育及培訓、勞動防護及保健費用、事故援救及預防等，均視為安全投入。安全投入為安全生產提供技術支撐，我公司包括防暑降溫、粉塵崗位、危險場所改善投入，勞保用品的投入，特殊作業培訓的投入，職業衛生的投入以及其他一些安全投入。

　　四、安全文化傳播

　　企業的經營需要資本，人力資本是其中之一，而誠信資本也是不可缺的。從一定意義上說，誠信資本是其它資本的前提，誠信建設有兩種價值，一種是功利價值，有信用，能贏得消費者的.忠誠；一種是至上的人文價值，它是一種良知與道德命令。一個不講道德的企業、一個不講道德的人就不會講信用，甚至會去害人。隨著人類文明的進步，經濟活動對道德和信用的要求越來越高。不僅對經營中的信用有明確的要求，而且對社會責任行為也提出了明確要求。企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。一個企業通過了這項認證，就等于確立了良好的社會責任形象。按照公司的業務流程，根據不同崗位的特點，制定職業道德規范，要讓我們所有的員工都明白誠信的重要性，樹立公司信用至上的的形象。

　　企業安全文化建設提升了員工隊伍綜合素質，公司企業安全文化踐行對員工在日常工作中為人、做事產生了積極影響，工作遇到困難時相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自己考慮少了；相互協作團隊意識大大增強。無論是車間維修保養還是公司增收節支，職工首先想到是公司利益。為集體利益著想的這種行為習慣養成不僅使公司受益也提升了企業形象，也說明了企業安全文化建設對員工產生了積極影響，以無形的力量推動企業獲得有形的回報。多年以來公司亦本著職工利益為先，以產量為計算工資前提，提高員工工作積極性。“廠榮我榮、廠衰我恥”的企業精神深入每一位員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領導者帶領著每一位成員共同奮斗，開辟一條和諧、幸福之路。

　　回顧和總結前一階段的工作，我們認為，雖然我們取得了點滴成績，但成績的取得是與各級領導的關懷和支持分不開的。下一步，我們將謙虛謹慎，繼續努力，虛心學習其他單位的好經驗、好做法，不斷豐富企業安全文化建設，嚴細企業安全管理，努力把安全文化工作做得更好，爭創武進區安全文化建設示范企業。

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