關于應屆畢業生面試時需注意的技巧

　　應屆畢業生剛剛走出校門，絕大多數都是獨生子女，沒有實際工作經驗，作為求職的一個特殊群體應注意一些問題，下面小編為大家介紹應屆畢業生面試技巧

　　一、單刀赴會

　　將來工作是需要自己一個人去做的。面試最好自己一個人去，不要父母跟隨，也不要帶同學朋友。我們曾經組織過許多大型應屆畢業生的公開招考工作，許多學生就是由家長陪同一起來參加考試的。當時學生和家長一起，擠滿了整個考試場地，用人單位人力資源部門的組織者不得不在考場入口處張貼告示：考生家長和陪同人員謝絕入內。當時曾經有同事提議，把那些有人陪同的考生名單記錄下來，錄取時作為一個參考選項。

　　二、實事求是

　　簡歷可以適當修飾，但要適度，可信，不要虛構，不要花哨。人力資源部門的人都是經常與人打交道、經�？疾烊说�。多年的專業素養和職業習慣，讓每個人力資源部門的人都有了一雙能看透“人心”的慧眼，一旦發覺簡歷不真實就會產生疑問。審查應屆畢業生簡歷，一般要看學校、專業、成績和一些獲獎的證明。如果曾經獲獎，必須附有書面證明，否則寧可少寫。

　　三、熟悉情況

　　要熟悉自己的學校和專業。在一些非結構化面試中，一些考官會隨意提起學校的某個老師，如果能夠得到積極響應，有時能拉近你與考官的距離。要以積極友善的態度評價你的學校和老師，絕對不要說學校的壞話，一方面也許人力資源部門的人就是你的學長，另一方面也可以體現你良好的素養。今天熱愛自己的學校，也許明天你將會熱愛自己的工作單位。一個在背后詆毀曾經培養了自己的學校的學生，會讓考官懷疑你的忠誠和品質。一定要熟悉自己的專業，能說出專業的科目和講課老師。考官一般都會認為，對學習認真負責的人，工作也會認真負責。任何一家用人單位都喜歡錄用責任心強的人，而責任心是屬于勝任特征要素的部分，不容易培養，但對工作業績起關鍵作用。

　　四、充分準備

　　充分了解用人單位背景和應聘職位要求，能夠說出它的主要業務，發展歷程等基本情況，對面試肯定有幫助。一方面，有助于你回答相應試題，另一方面，也讓考官感到你想得到這份工作的懇切心情，覺得你是個“有心人”，能以認真和嚴肅的態度來對待這次面試。

　　此外，面試時衣服整潔、大方就可以了，不必過于職業或太正式。俗話說：在一張白紙上更容易描繪最美最好的圖畫。招考單位要招的是應屆畢業生。單位希望能招到的是可塑性強和有培養潛力的考生，所以也不必要偽裝成熟。

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