解讀該如何應付職工薪酬的核算

　　薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。下面是小編給大家帶來的解讀該如何應付職工薪酬的核算，希望能幫到大家！

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

　　三、企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。

　　（一）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　（二）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

　　無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

　　租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

　　（三）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　（四）企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。在可行權日之后，以現金結算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　四、企業發放職工薪酬的主要賬務處理。

　　（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　（二）支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　（三）按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　（四）企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記”主營業務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

　　支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　（五）企業以現金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　（六）企業因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　五、本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬管理辦法

　　第一條本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。

　　第二條本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。

　　第三條薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。

　　第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。

　　1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。

　　2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。

　　第五條各職位派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。

　　第六條由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位薪級；如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。

　　第七條由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。

　　第八條職務待遇項目為：

　　1、基本工資；

　　2、職務工資；

　　3、加班費；

　　4、獎金；

　　5、補助費。

　　第九條下列款項得從待遇項目中扣繳：

　　1、薪金所得稅；

　　2、產業工會會費；

　　3、職工福利金及福利社的欠款；

　　4、員工保險費或人壽保險費；

　　5、食堂伙食費；

　　第十條下列情況的薪金不予扣減：

　　1、依職員管理辦法規定請假者；

　　2、因公出差者；

　　3、奉調受訓者；

　　4、奉派考察者。

　　第十一條新進試用人員工發薪標準如下：（含基本工資和職務工資）

　　1、無社會經驗者：

　　①高中（中專）畢業者：600

　　②大學專科畢業：700

　　③大學本科畢業：800

　　④碩士研究生畢業：1200

　　2、有工作經驗者：

　　①具備一般工作經驗，高中（中專）文化程度：700—1000

　　②具備本公司需要的工作經驗，大學專科文化，具備初級職稱：800—1200

　　③具備專業技能，大學本科以上文化，具備中級以上職稱：1500—2400

　　第十二條每月十日為職員薪金發放日。

　　第十三條每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。

　　第十四條職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發放。

　　第十五條職員年終獎金發放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發給。

　　第十六條職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。

　　第十七條職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣：

　　1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金；

　　2、曠積累計每積滿1日者，扣發三日薪金額的獎金。

　　第十八條職員初婚者，經本人申請發給一定的薪金補助；職員的父母、配偶或子孫死亡時，經本人申請發給一定的補助費，其補助標準另定。

　　第十九條職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請特殊困難補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應困難補助。

　　第二十條公司根據每年終贏利狀況，經董事會核定，發給從業人員特別獎金。

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