初級會計職稱經濟法基礎考點：應付職工薪酬
會計有兩層意思，一是指根據《會計法》《預算法》《統計法》對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作；二是指進行會計工作的人員，有會計主管、財產管理、出納等人員。以下是小編為大家收集的初級會計職稱經濟法基礎考點：應付職工薪酬，歡迎大家分享。
初級會計職稱經濟法基礎考點：應付職工薪酬1
(一)應付職工薪酬的內容
職工薪酬是指為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬和其他相關支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
1.包括的內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2.注意問題
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
【例題】(2010年考題)下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有( )。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資、福利費
D.工會經費和職工教育經費
『正確答案』ABCD
【例題】(20xx年試題)企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬。( )
『正確答案』√
(二)職工薪酬確認與計量
1.職工薪酬的確認
職工薪酬準則規定,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。計入 “生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等。
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入固定資產或無形資產成本。計入 “在建工程”、“研發支出”。
(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬,因難以確定直接對應的受益對象,均應當在發生時計入當期損益。計入 “管理費用”、“銷售費用”。
2.職工薪酬的計量
對于貨幣性薪酬,對于國家規定計提標準和計提比例的，企業應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經費和職工教育經費等。
對于國家沒有規定計提標準和計提比例的的職工福利費，企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。
(三)貨幣性職工薪酬
1.分配職工薪酬
對于貨幣性薪酬,企業應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，“五險一金”、工會經費和職工教育經費等。按照受益對象計入相關的成本或當期費用，借記“生產成本”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;
【例題】A公司2010年11月有關職工薪酬業務如下：
(1)按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內部開發人員工資為35萬元(符合資本化條件)。
(2)按照所在地政府規定，按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。
(3)根據2009年實際發放的職工福利情況，公司預計2010年應承擔職工福利費義務金額為工資總額的4%;
(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。
要求：(1)計算各項職工薪酬。(2)編制會計分錄
『正確答案』
(1)計算各項職工薪酬
計入生產成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬元)
計入制造費用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬元)
計入管理費用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬元)
計入銷售費用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬元)
計入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬元)
計入研發支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬元)
(2)編制會計分錄
借：生產成本 143
制造費用 28.6
管理費用 42.9
銷售費用 14.3
在建工程 7.15
研發支出――資本化支出 50.05
貸：應付職工薪酬――工資 200
――社會保險費 48(200×24%)
――住房公積金 21(200×10.5%)
――職工福利 8(200×4%)
――工會經費 4(200×2%)
――職工教育經費 5(200×2.5%)
2.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
(1)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款、庫存現金
(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款 【代墊的家屬藥費】
應交稅費——應交個人所得稅【代扣個人所得稅】
【承上題】A公司發放2010年11月職工工資200萬元，其中代扣職工房租2萬元，企業代墊職工家屬醫藥費8萬元，實放工資190萬元，通過銀行轉入個人工資賬戶。
『正確答案』
借：應付職工薪酬—工資 200
貸：其他應付款 2
其他應收款 8
銀行存款 190
3.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款、庫存現金
【例題】A公司2010年11月以福利費支付食堂補貼7.5萬元,職工生活困難補助0.5萬元。均通過銀行存款支付。
『正確答案』
借：應付職工薪酬——職工福利 8
貸：銀行存款 8
4.向社會保險經辦機構繳納職工基本養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：銀行存款
(四)非貨幣性福利
1.企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工
應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記： “生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
【例題】甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2010年12月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司人員，其中生產工人400人，總部管理人員100人。該批產品單件成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關稅費。
『正確答案』
應計入生產成本的金額=400×2×(1+17%)=936 (萬元)
應計入管理費用的金額=100×2×(1+17%)=234 (萬元)
借：生產成本 936
管理費用 234
貸：應付職工薪酬 1 170
借：應付職工薪酬 1 170
貸：主營業務收入 1 000(500×2)
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額) 170
借：主營業務成本 600(500×1.2)
貸：庫存商品 600
【例題】(2010年考題)某飲料生產企業為增值稅一般納稅人，年末將本企業生產的一批飲料發放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業應確認的應付職工薪酬為( )萬元。
A.10 B.11.7
C.12 D.14.04
『正確答案』D
『答案解析』本題考核自產產品用于職工福利的核算。將自產產品用于職工福利，要確認收入，計入應付職工薪酬的金額=12+12×17%=14.04(萬元)。分錄如下：
借：應付職工薪酬 14.04
貸：主營業務收入 12
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 2.04
借：主營業務成本 10
貸：庫存商品 10
【例題】A公司外購的每臺不含稅價格為0.3萬元的空調作為福利發放給公司每名職工。以銀行存款支付了購買空調的價款和增值稅進項稅額，已取得增值稅專用發票，適用的增值稅率為17%。其中生產工人100人，總部管理人員20人。
『正確答案』
借：生產成本 35.1(100×0.3×1.17)
管理費用 7.02(20×0.3×1.17)
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利 42.12
購買并發放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 42.12
貸：銀行存款 42.12
2.將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
【例題】B公司2010年7月有關職工薪酬業務如下：
(1)為生產工人100人提供免費住宿,月計提折舊合計為3萬元。
『正確答案』
借：生產成本 3
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利 3
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利 3
貸：累計折舊 3
(2)為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元;
『正確答案』
借：管理費用 2
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利 2
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利 2
貸：累計折舊 2
【例題】(2008年考題)企業作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時，應編制的會計分錄是( )。
A.借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產”科目
B.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產”科目
C.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目
D.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產”科目;同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目
『正確答案』C
3.租賃住房等資產供職工無償使用
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
【例題】B公司2010年7月有關職工薪酬業務如下：該公司為一高管租賃一套公寓免費使用，月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。
『正確答案』
借：管理費用 2
貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利 2
借：應付職工薪酬――非貨幣性福利 2
貸：銀行存款 2
【例題】(20xx年試題)甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。20×7年3月發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：
要求:編制甲上市公司20×7年3月上述交易或事項的會計分錄。(“應交稅費”科目要求寫出明細科目和專欄名稱,答案中的金額單位用萬元表示)
(1)對行政管理部門使用的設備進行日常維修，應付企業內部維修人員工資1.2萬元。
『正確答案』
借：管理費用 1.2
貸：應付職工薪酬 1.2
(2)對以經營租賃方式租入的生產線進行改良，應付企業內部改良工程人員工資3萬元。
『正確答案』
借：長期待攤費用 3
貸：應付職工薪酬 3
(3)為公司總部下屬25位部門經理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。
『正確答案』
借：管理費用 2(0.08×25)
貸：應付職工薪酬 2
借：應付職工薪酬 2
貸：累計折舊 2
(4)將50臺自產的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產成本為1.2萬元,市場售價為1.5萬元(不含增值稅)。
『正確答案』
借：管理費用 87.75
貸：應付職工薪酬 87.75
借：應付職工薪酬 87.75
貸：主營業務收入 75(50×1.5)
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額) 12.75
借：主營業務成本 60
貸;庫存商品 60
(5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產產品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業行政管理人員工資20萬元,專設銷售機構人員工資10萬元。
『正確答案』
借：生產成本 105
制造費用 15
管理費用 20
銷售費用 10
貸：應付職工薪酬 150
(6)以銀行存款繳納職工醫療保險費5萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬 5
貸：銀行存款 5
(7)按規定計算代扣代交職工個人所得稅0.8萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬 0.8
貸：應交稅費――應交個人所得稅 0.8
(8)以現金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬 0.1
貸：庫存現金 0.1
(9)從應付張經理的工資中,扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫療費0.8萬元。
『正確答案』
借：應付職工薪酬 0.8
貸：其他應收款 0.8
初級會計職稱經濟法基礎考點：應付職工薪酬2
應付職工薪酬屬于負債性質科目，就初級會計而言，是歸于《初級會計實務》這一塊。這里不僅僅是我們考試的一個知識點，也是我們實際運用的重點。對于應付職工薪酬考點的梳理，我們可以以下幾個方面來進行。
一、定義概括
對于應付職工薪酬，我們可以簡單理解為，企業支付給員工的各種形式的報酬，當然了，員工需要給企業提供相應的服務才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險一金、獎金、補貼、職工福利費等等。
二、職工薪酬內容
對于職工薪酬內容的一個類型區分的話，我們可以把辭退福利作為一個界限，分為在職期間和離職之后的內容，說明如下：
1、短期薪酬
包含有八個部分，第一個是補貼、獎金、工資、津貼；第二個是福利費；第三個是社會保險費用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養老保險和事業保險的費用；第四個是經費，包含工會經費和職工教育經費；第五個是短期缺勤帶薪；第六個是短期利潤分享計劃；第七個是其他短期薪酬。
2、離職后福利
這一點很好理解，就是說員工退休或者是和企業解除勞動關系之后，支付的報酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。
3、辭退福利
如果員工和公司沒有在勞動合同到期之前就解除勞動關系，并支付的補償，就算辭退福利。比如公司鼓勵員工自愿裁減給的補償。
4、其他長期職工福利
這里我們就排除了上述三點內容之外的所有職工薪酬，比如長期殘疾福利、長期獎金計劃等等。
三、應付職工薪酬科目
根據科目級別分類的話，應付職工薪酬科目屬于一級科目。我們在實際運用之中，有一些情況還需要注明其明細科目，也就是我們二級科目。這里包含的二級科目有工資、補貼、津貼、職工福利費、住房公積金等。注意，如果沒有明確要求的話，我們直接采取應付職工薪酬科目即可，不需要注明二級科目。
四、賬務處理
對于應付職工薪酬的賬務處理，是每一個會計人員都需要理解掌握的一個知識要點，主要涉及到的賬務處理如下：
1、給員工支付工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
注意：由于公司屬于代扣代繳義務人，這里會涉及到員工的個人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存在
應交稅費：應交個人所得稅
2、員工福利費支出
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
3、工會經費支出
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
注意：上述內容是為實際發放工資涉及到的賬務處理環節，在此之前，我們還需要對應付職工薪酬進行計提處理。這是我們的會計記賬的一個特點，不僅僅是需要一個結果，還需要我們核算的一個過程，這樣才能將賬記錄明白。
五、試題演練
1、（判斷題）當我們的企業提前和員工解除勞動合同之后，并給員工一定的經濟補償，我們是不是可以通過應付職工薪酬-辭退福利科目來進行核算（ ）
答案：正確，涉及到的會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
2、（選擇題）以下內容可以計入“應付職工薪酬”科目貸方有哪些？（ ）
A、員工工資
B、支付的工會經費
C、員工福利費
D、接觸勞動關系之后給的補償費用
答案：D，其他選項都屬于應付職工薪酬實際支付的內容，需要將“應付職工薪酬”科目計入在借方核算。
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