面試答題注意事項的基本點

　　一：專業問題不要掩飾

　　面試官接到一份比較滿意的簡歷，略為翻看后，提了一個專業問題，請求職者作答。

　　“……”求職者一時語塞，半天沒有說出一個字。

　　“這是個很基礎的問題，作為一名大四學生，你應該掌握的。”面試官顯得有些不滿。

　　“這個問題大二時學過，時間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來找工作，對以前所學的知識沒有進行系統復習。如果我復習一下，馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。

　　“你的英文簡歷好像錯誤很多。”面試官又發現了新的問題。

　　“是這樣的，你知道我是**省人，我們那里外國人不多，不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市，學習英語的氛圍比我們那里好……”求職者有些語無倫次。

　　“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺著眉頭說。

　　在招聘時，最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業上的不足。企業關心的是求職者是否有真才實學，是否能勝任崗位要求，而不會去關心求職者為什么現階段達不到公司要求。為自己的不足進行牽強解釋，不僅無助于成功求職，反而會讓人心生反感。

　　面試官表示，“行家一伸手，就知有沒有”，求職者有沒有真材實料，面試官一試便知。專業能力不足已經是失分，如果還沒有勇氣面對缺點，找借口逃避，面試官的整體評價更是會大打折扣。

　　二：職業操守不可小覷

　　一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點，可現在已經9點30分了！”

　　“對不起，今天路上堵車，我心里也很著急，下了車就飛奔過來，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會。”

　　“既然預料到有可能遲到，為什么不打個電話說明一下，便于我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。

　　“這個，我也想到要給你們打電話的，但不巧電話號碼本沒有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話，所以……”求職者的聲音越來越小。

　　遲到是生活中常見的現象。有些人對遲到問題總是找借口，比如堵車了，表慢了，或睡過頭了等等。心理學家分析，為遲到找借口，有的人是想以此來避免尷尬和懲罰，其實心里還是明白自己遲到的真正原因；而有的人則的確認為遲到只是客觀原因的結果，意識不到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學中稱之為 “合理化”。這兩種心理如果投射到工作上，就會造成兩種結果：要么是做事不負責任，遇事喜歡推脫，工作出了問題時更是如此，誠信度不足；要么是喜歡怨天尤人，滿腹牢騷，覺得什么都是公司和同事的錯，自己永遠是正確的。而這兩種員工，企業都不會歡迎的。

　　專家認為，遲到事雖然小，卻涉及一個人的職業操守，企業很可能以此來推斷求職者今后的工作態度，因此不可馬虎對待。企業一般認為，一個人一旦養成找借口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來不誠實。因此，一個對自己負責任的求職者，不要為自己的遲到找借口，誠懇地道歉才是上策。

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