《優秀到不能被忽視》讀書筆記

　　在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時間好好讀完了。

　　一開始拿到這本書的時候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風格。封面上除了“優秀到不能被忽視”這個標題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會也沒想出個所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。

　　萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節的學習。

　　職業激情是稀缺的，據調查發現只有不到4%的激情與工作或教育相關，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產品罷了，因為擅長，從而感覺對自己的生活有了控制力，因為擅長，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態下不產生激情都難。如此說來，確實“正確地工作”勝過“找到正確的.工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點點感覺。激情可以存在，但不能成為職業的驅動指導力量。

　　在第二章看到作者直接亮出了他的觀點，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產出為中心的價值觀，它關注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優秀起來。那對于職場中的我們來說，讓自己變得優秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場資本，將創造力在行業內積累到無人匹敵，與業內的各種人交往提升以自己的影響力，同時還要有決定自己時間的自主力。當然對于那種無突出可能、無價值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。

　　聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越。刻意練習其實也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎上磨煉出自己獨到技能的拍賣型。在識別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識別自己的資本類型了。刻意練習從來都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時間滴。

　　通過獲取職場資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運營模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場資本想要發生改變的時候，這時候你的當前雇主會想法設法的阻止你改變，這時候你就應該忽視反對意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。

　　“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個更好的方式對待現有的工作。不執迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實踐某項改變人生的使命。

　　立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。

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