關于筆的演講稿范本

　　篇一：關于筆的演講稿范本

　　部長們、朋友們：

　　大家晚上好，我是來自文秘部的周宏林，今天晚上有機會和大家探討關于筆的話題，為此我感到十分榮幸，下面我就對筆這個話題發(fā)表一下自己的淺見，希望大家多多指教。

　　在此之前有沒有朋友可以向大家簡單的介紹下筆的發(fā)展歷史呢,看來大家平時都沒有注意，那就讓我給大家做個簡單的介紹吧。

　　我們古時的筆就是指毛筆，它是為了滿足人們的需要而產生的而西方最古老的筆就是埃及的鵝毛筆了，他們的共同的目的都是為了方便人們的書寫，但是這兩種筆都不能長久的使用而已使用不方便，但在1829年，英國人詹姆士·倍利成功地研制出鋼筆尖，然而，這種筆必須蘸墨水書寫，十分麻煩，而且墨水不易控制，經過不斷的改進英國人布拉馬終于制作出了使用到現在的鋼筆。雖然有了鋼筆但是它需要不斷添加墨水，這樣很容易打翻墨水瓶，弄臟紙而且在極端條件下無法使用，就這樣圓珠筆和鉛筆應運而生。

　　通過我的介紹大家是不是發(fā)現了筆的產生和發(fā)展有一種不變的推動力—它就是需求。而我們只所以會不斷的對筆進行改進最重要的是我們發(fā)現了筆的缺點，而我們并沒有對其視而不見，而是通過不斷的該進使它更好的為我們服務。 我們其實也像筆一樣有各種各樣的缺點，因此我們也要正視我們的缺點與不足，我們要學會發(fā)現自己的缺點，學會接受別人對我們建議和教導，學會不斷改正自己的缺點來使自身的能力和素質得到提升。而不是為了所謂的.面子而忽視自身的缺點或者不接受別人的建議，古人都說：金無足赤，人無完人。可見古人都可以正視自身的缺點，那更何況我們是21世紀的新新人類呢。

　　其實，發(fā)現自己的缺點也就發(fā)現了提升自己的機遇，接受別人的建議也就抓住了改進自己的機會。我們的成長不就是不斷發(fā)現自己的缺點然后不斷改正的過程嗎？

　　我們和大家一樣都是來自大一的新生，那么我們或多或少都存在一些缺點，那么我們也就有了發(fā)展自己的空間，加入學生會這個大家庭已經快2個月了，在工作中我們都暴露了自己的缺點，也可以說我們發(fā)現了提升自己的機會。不要回避，不必擔心。讓我們正視自身的缺點，讓我們一起不斷的成長，相信我們一定會擁有屬于自己的一片天空。

　　篇二：關于筆的演講稿范本

　　筆，是人們最熟悉的學習用品。筆大概分為四類：鉛筆、圓珠筆、鋼筆和水筆。他們各有不同的性格，各有所長，各有所短。

　　鉛筆在所有筆中，算不上上等。別的筆只要換筆芯、抽墨水就能繼續(xù)用，可他卻不行。但是他與我們的生活息息相關。小朋友第一次寫字要用他，畫家畫畫要用他，數學題畫圖還要用他！可是，鉛筆寫鈍了就得用小刀、卷筆刀削，每削一次就短一節(jié)。因此他的生命也是最短暫的，而且不可重復。

　　相比之下，圓珠筆則比鉛筆要長命得多。可是重要的場合卻輪不到他。但是人們也不能離了他。用他在衣服上做標記，不容易洗掉。用他在光滑的封面上寫字，不會弄臟。 鋼筆，可能是最值錢的一種筆。別的筆最多也就賣十多塊錢，可鋼筆不同呀。它最貴可以賣到上千元。可是換墨卻十分麻煩，一不小心就弄得到處黑黑的.。因此，人們發(fā)明了更為方便的水筆。

　　不管是物美價廉的，還是價格不菲的，在所有筆中，最方便，最常用，最討人喜歡的要數水筆了。沒水時，換個筆芯就能用，不僅平時寫作業(yè)，做筆記要用到它，而且，在重要場合簽字、填表、考試也用它。況且它的式樣也不少，黑的、紅的、藍的、按動的、有筆蓋的……，總之品種繁多，各式各樣，不管何種性格的人都能找到自己喜歡的水筆。

　　筆，各有所長，各有所短， “甘瓜苦蒂，天下物無全美“，同樣，我們人也是”人無完人“。因此，我們對待自己，應該充分發(fā)揮自己的長處，特點，避開自己的短處，改正自己的缺點。我們對待他人，不要要求他人十全十美，要多看到他人的長處，學習他人的優(yōu)點，少看到他人的不足。這樣，我們就可以更好地學習和生活了。

　　這就是 “筆”給我的啟示。

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　　各位領導、各位同事：

　　今天，我為自己有幸成為參加競爭演講者而感到高興。我叫某某，參加工作已經有8年，曾經從事過??等職位。

　　這8年的工作經歷使我具備了一定的組織協調能力、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力，而這些能力是辦公室主任所需要的。

　　辦公室是一個重要的綜合協調部門，它的主要職責在新的“三定”方案中已作了明確的規(guī)定，概括起來說，就是要參與政務，處理事務，搞好服務。根據辦公室的工作職能和特點，我提出的工作思路是“一個目標”、“三項措施”。

　　一個目標：把辦公室建設成為精干、高效、協調有序、團結勤奮的辦事機構，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用、助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。

　　三項措施：搞好內部建設，突出工作重點，強化“三個”服務。

　　一、搞好內部建設。一是要以新的“三定”方案賦予辦公室的職責為依據，按照整體效能原則，搞好定崗定位，完善工作責任制。二是加強業(yè)務學習和培訓，進一步提高全體人員的政治、業(yè)務素質和工作能力。三是搞好團結，增強凝聚力，調動一切積極因素，充分發(fā)揮辦公室的整體功能。

　　二、突出工作重點。辦公室的工作很多，機構改革后人少事多的矛盾更加突出。因此，要按照突出重點、兼顧一般的原則使各項工作協調發(fā)展。機關辦公室多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度，積累了很多寶貴的工作經驗。要在堅持制度、繼承傳統(tǒng)的基礎上進一步做好五項工作。

　　一是要進一步加強信息工作。信息是領導決策的客觀依據，及時準確的信息可以幫助領導作出正確的判斷，制定正確的.決策。因此，一定要把信息工作提到重要的日程上來。要建立縱橫交錯的信息網絡，疏通各種信息渠道，擴大信息源，增大信息量。同時搞好信息的加工、整理和利用，及時準確地為領導和機關提供各種有用的信息；

　　二是進一步提高辦文質量。辦公室是機關公文處理的管理機構。要按照“及時、準確、規(guī)范、安全”的要求，加強公文處理的程序化和規(guī)范化，努力提高計委機關公文處理的質量；

　　三是要繼續(xù)提高機關辦公自動化水平。機關經過機構改革后，人員相對減少，工作相對增多，工作節(jié)奏加快，工作質量要求越來越高，因此必須提高機關的辦公自動化水平，主要渠道就是要加強網絡技術的培訓，提高機關電腦網絡的普及程度和應用程度；

　　四是要進一步改進會務工作。會議是一項很重要的行政手段，計委每年都要召開各種各樣的會議，每次會議都要涉及很多人，花很多錢。辦公室作為會議的主要承辦部門，應該研究網絡時代該怎樣開會，改進會議的開法，達到既能保證會議質量，又能節(jié)約時間和經費；

　　五是進一步搞好組織協調工作。組織協調是辦公室一項重要的管理活動。要通過科學的組織、合理的安排、認真的協調，使整個機關步調一致，互相配合，同步向前。

　　三、強化“三個”服務。我講的三個服務就是辦公室要踏踏實實地為領導服務，為機關服務，為基層服務。搞好這“三個”服務，是辦公室的工作性質和特點所決定的。

　　為領導服務要做到：一是要及時、準確為領導提供各種信息，使領導不失時機地掌握各種客觀情況，以便作出正確的判斷和決策；二是要忠實地執(zhí)行委領導的指示，努力完成委領導交辦的各項任務；三是要當好參謀，善于領會領導的思想決策，通過輻射性地思維活動，拓展領導的思維領域，深化領導的思想。比如說，領導提出了一個好的想法，他沒有時間和精力再深入思考，辦公室就要順著領導的問題思考下去，加以系統(tǒng)化、理論化，然后為領導獻計獻策。

　　為機關服務要做到：—是要加強與各處室的工作溝通，協調好處室之間、處室與領導之間的工作關系；二是要按照領導的要求，安排好機關各個時期的工作，保證機關工作的正常運轉；三是要協助分管領導當家理財，加強財務管理，既要開源，又要節(jié)流，同時盡可能地搞好機關的福利，多為機關辦實事；四是搞好后勤保障，使辦公用品、車輛運輸等能夠滿足機關的需要。

　　為基層服務主要做到：熱情接待；熱心服務。

　　以上是我對搞好辦公室工作的一些設想，懇請各位領導、各位同事評判。無論競爭的結果如何，我都非常感謝領導給我創(chuàng)造的這次機會，也非常感謝大家對我這低水平的演講所保持的耐心。 謝謝！

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