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生物產(chǎn)業(yè)學(xué)院部門考核制度
辦公室每月對(duì)各個(gè)部門的日常工作進(jìn)行考核，并在每月評(píng)出學(xué)院前三名和后三名的部門，每月的考核成績(jī)作為評(píng)比學(xué)期優(yōu)秀部門的依據(jù)。
基礎(chǔ)分100分：
1：簽到情況:
(1)部長(zhǎng)簽到缺席一次扣三分（依次累加）
(2)干事簽到缺席一次扣三分（依次累加）
2：值班情況：
未按時(shí)值班部長(zhǎng)`干事每次扣5分（依次累加）
3：會(huì)議：
部長(zhǎng)會(huì)議：未到扣5分 遲到扣3分（依次累加） 例會(huì)： 未到扣10分 遲到扣5分（依次累加）
4：每月計(jì)劃和總結(jié)：
未交每次扣10分 遲交每次扣5分
生物產(chǎn)業(yè)學(xué)院部門考核制度 [篇2]
為加強(qiáng)我院學(xué)生機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生機(jī)構(gòu)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。
一、考核原則
1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。
2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。
二、考核對(duì)象
全體學(xué)生會(huì)干部
三、考核內(nèi)容
(一)部門
部門能夠按質(zhì)按時(shí)完成工作，能夠積極配合以及協(xié)調(diào)其他各部門的工作，能夠積極地配合與完成學(xué)校與學(xué)院提出的工作。
(二)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)
要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。
2、品德素質(zhì)
要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國(guó)家法律法令、社會(huì)道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
3、作風(fēng)素質(zhì)
要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。
4、工作素質(zhì)
要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識(shí)大體，顧大局，虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，及時(shí)反映同學(xué)們的意見和問題，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和能力。
(三)能力水平
1、決策能力
要求學(xué)生干部在組織活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力
要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學(xué)高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、宣傳能力
要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力
要求學(xué)生干部善于同同學(xué)交往，做同學(xué)的朋友。
5、調(diào)研能力
要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。
四、考核方法
1、每月考核一次，部長(zhǎng)滿分為100分，干事滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。部長(zhǎng)得分=評(píng)定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無(wú)90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。
2、干事的評(píng)定：個(gè)人自評(píng)：部長(zhǎng)評(píng)定：部門其他干事評(píng)定：主席團(tuán)評(píng)定：自律部評(píng)定=1：3：1：2：3 （其中部長(zhǎng)評(píng)定和干事評(píng)定均取平均值）
3、部長(zhǎng)的評(píng)定：個(gè)人自評(píng)：部長(zhǎng)評(píng)定：部門其他干事評(píng)定：主席團(tuán)評(píng)定：自律部評(píng)定=1：2：1：3：3 （其中干事評(píng)定取平均值）
五、考核細(xì)則
（一）、部門
1、工作完成情況；
2、內(nèi)部凝聚力；
3、跟其他部門的合作性和團(tuán)結(jié)性。
（二）學(xué)習(xí)成績(jī)
1、凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，
2、各科成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，有不及格者，每科扣15分。
3、凡留級(jí)者作自動(dòng)辭職處理。
4、在班級(jí)綜合測(cè)評(píng)德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。
5、學(xué)生干部獲校級(jí)榮譽(yù)者加8分、院系級(jí)加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加8-15分（非比賽類）。
6、對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的干部提出表?yè)P(yáng)并在學(xué)期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。
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（三）干部紀(jì)律
1、值班
按化學(xué)學(xué)院黨總支、校運(yùn)會(huì)《值日安排表》要求規(guī)定，參加值班的同學(xué)每月可加10分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非三大機(jī)構(gòu)事務(wù)）必須由本人提前向自律部請(qǐng)假，事假扣2分。凡不值班而又沒找他人代替的扣5分。若被輔導(dǎo)員投訴形象不佳、禮儀不全者，每次扣4分。
2、會(huì)議
例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無(wú)故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向自律部說明并交請(qǐng)假條，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會(huì)議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會(huì)議，當(dāng)曠到處理）。
3、活動(dòng)
1）、大型活動(dòng)，所安排到的干部必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣8分。
2）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動(dòng)。以個(gè)人或組隊(duì)的形式，參加校級(jí)活動(dòng)并獲獎(jiǎng)?wù)呒?分，院級(jí)活動(dòng)獲前三名者加5分，優(yōu)秀發(fā)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)加3分。
3）、學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)系列活動(dòng)中獲第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。
（四）定期考核
1、自我考核
學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評(píng)。
2、內(nèi)部考核
依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的工作實(shí)際，各干部之間進(jìn)行互相評(píng)議。
六、獎(jiǎng)罰方法
1）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”的學(xué)生干部在每學(xué)年的綜合評(píng)定道德欄加4分，被評(píng)定為被評(píng)定為“合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評(píng)定道德欄不加分，被評(píng)定為“不合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評(píng)定道德欄扣2分。
2）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，給予“優(yōu)秀骨干學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)（每學(xué)年評(píng)定一次）并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
3）、對(duì)于累積評(píng)定為“不及格”累計(jì)兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。
4）、其它情況。
ａ．政治上不能與黨和國(guó)家保持一致，言行違反四項(xiàng)基本原則、違反國(guó)家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。
ｂ．從事與學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，并嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)聲譽(yù)和形象者，予以除名處理。 ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺(tái)，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。
ｄ．以職權(quán)謀私利，違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在同學(xué)中造成惡劣影響者，予以除名處理。 ｅ.學(xué)生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;
ｆ．違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被學(xué)校通報(bào)者，作自動(dòng)辭職處理。
ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會(huì)議、活動(dòng)中因病假、事假累計(jì)超過8次（含8次）以上者作自動(dòng)辭職處理。
ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動(dòng)辭職處理。 ｉ．對(duì)廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會(huì)干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會(huì)公開批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
七、注意事項(xiàng)
1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)各有關(guān)部門應(yīng)充分重視。
2、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
3、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評(píng)議。
4、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長(zhǎng)，各副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核干事，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。
5、若成員對(duì)考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請(qǐng)復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。
6、若被考核本人(或指使他人)對(duì)考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的
真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。
7、任期不到兩月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)。
8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步修改。
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