大劉小學(xué)績效工資發(fā)放匯報材料

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將我校2017年7月—2017年12月教師績效工資實施和兌現(xiàn)發(fā)放工作自查報告如下：

一、作好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。學(xué)校多次組織教職工進行專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育部義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配宣傳提綱以及《學(xué)校的績效考核方案》等文件，讓每一位教職工深入了解績效考核和獎勵性績效工資分配的相關(guān)政策，讓每一項政策和精神入腦入心。

二、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)�程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。

三、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。學(xué)校績效考核小組全體成員在確定的時間、地點，接受教職工的咨詢，及時解答教職工所反映意見和問題。學(xué)校暢通教師反映意見的渠道，確保教師能夠通過正常渠道反映意見和正當利益訴求。教職工能按程序，有理有節(jié)、實事求是地反映問題，不存在教師無理取鬧學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，沒有影響學(xué)校的正常秩序。

四、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓相關(guān)負責人做好各位教職工對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。根據(jù)建議，每年都在不斷完善學(xué)校績效考核實施方案。

五、學(xué)校對教師每學(xué)期工作情況，都嚴格按照制定的教師績效考核實施方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意）。每月公布教職工在職業(yè)道德、履行職責工作成效、工作量、安全工作、出勤和獲獎加分等方面的考核情況。各部門注意收集和建立教職工的平時績效考核檔案，為學(xué)年績效考核提供詳實的依據(jù)。

我校2017年7月——2017年12月績效工資能夠順利發(fā)放得益于上級主管部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)，得益于學(xué)校行政班子及教職工的理解、配合和支持。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。總之，學(xué)校堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的輿-論導(dǎo)向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。 我們根據(jù)教育部出臺的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校發(fā)放績效工資情況提幾點建議：

1、教師績效工資要以績效考核為基礎(chǔ)，不得把升學(xué)率作為教師考核指標。

2、要把師德放在績效考核的第一位。在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

3、建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關(guān)政策。

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