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關愛農民工匯報材料
省總工會生產保護部：
根據云工[2017]總字23號《關于開展“關愛農民工生命安全與健康特別行動”的通知》要求。即時轉發了省總工會的“通知”。云南煤化工集團工會于今年7月召開工會工作會議，對“農民工的生命安全與健康特別行動”進行了安排布署。云南煤化工集團有限公司（以下簡稱云南煤化集團）是云南省委、省政府在實施大企業、大集團戰略中，由原云南石油化工集團有限公司與云南東源煤業集團有限公司整合重組于2017年8月30日掛牌成立的大型企業集團。擁有煤炭、氮肥、電力、電解鋁、煤化工等系列產品。云南煤化集團所屬有14個企事業單位，分布在曲靖、紅河、昆明、昭通等地。員工總數5.25萬人，其中在職職工2.94萬人，離退休人員2.31萬人。
云南煤化集團所屬14個企事業單位中有6個企業單位用有農民工，即：云南東源煤業集團有限公司、云南云維集團有限公司、云南解化集團有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆陽磷肥廠有限公司（外商獨資企業，黨群關系在集團）、云南金星化工有限公司（民營企業，黨群關系在集團）。6個企業單位共有職工21573人，農民工總數5631人，占職工總數26.10%，其中女農民工310人，占農 1
民工總數的5.5%，農民工平均年齡31.1歲，簽訂勞動合同的農民工數5122人，占農民工總數的90.96%，購買基本社會保險（工傷保險）的農民工數3187人，占農民工總數的56.59%，農民工會員數2940人，占農民工總數的53.24%，農民工月平均工資701.20元,日工作時間8小時。
農民工主要來源于本省貧困地區和本企業周邊的農民，他們主要從事煤礦采掘一線、裝卸、建筑等行業，流動性大，文化素質較低，勞動技能不高，服務形式比較單一，自我維護意識不強。煤礦采掘一線的農民工由于從事工作條件艱苦、惡劣、勞動強度大的井下工作，對于相對穩定的有1475名農民工，企業都為他們購買了基本保險和工傷保險，并將他們發展為工會會員，享受與企業職工相同的待遇。對工作表現好的農民工，每年都有一定比例的同志轉為合同職工人，享受與企業職工相同的政治、經濟待遇。對于另外一部分占有很大比例的農民工，一方面，企業根據生產的階段性需求，另一方面，由于農民工務農的季節性，造成了這一部分農民工流動性較大，加之有些用人企業是直接與當地政府或勞務公司簽訂勞務協議，其基礎管理工作不在用人企業，有些待遇沒有辦法落實，這些農民工的收入也相對較低。
“維護農民工生命安全與健康，是對農民工權益最根本的維護。”我們主要做了以下幾個方面的工作:
一是努力構筑煤礦生命安全的“安全網”。充分發揮一 2
線礦工煤礦企業安全生產中的“群眾監督”作用，工會一直堅持參與安全的各項檢查。及時發現消除各類事故隱患，大力減少或避免傷亡事故，切實維護煤礦工人在生產過程中的安全健康合法權益，已特聘煤礦安全群眾監督員近800人，這批特聘的煤礦安全群眾監督員工作在生產一線，他們在制止違章、查找隱患、報告險情、緊急情況下帶領礦工撤離危險現場等方面作了大量工作，在煤礦安全生產中發揮了重要作用。
二是將特別行動納入今年“安康杯”競賽活動。通過“安康杯”競賽活動，涌現出一大批安全生產先進企業，今年把“安康杯”的競賽活動重心放在最基層的生產班組。讓包括農民工在內的廣大職工通過“安康杯”競賽活動參與到安全生產管理與監督中來，實現自身的安全健康權益。參賽企業通過“安康杯”競賽活動，全面提升企業的安全管理水平，促進企業的安全生產。
三是貫徹落實《工傷保險條例》保護農民工身體健康。針對農民工職業危害比較嚴重的狀況，如東源集團公司所屬各單位均按省煤炭廳的文件要求于1998年8月參加了省級工傷保險，按《工傷保險條例》的有關規定，按時足額繳納工傷保險費。截止到2017年6月參加工傷保險的人數達15157人，其中城鎮職工參保人數13784人，農民工1373人。 四是重點對采礦業、建筑業等高危行業中農民工進行安全
教育培訓。主要措施：一是督促和協助企業搞好農民工上崗前的安全教育培訓，讓包括農民工在內的廣大職工在獲得就業的同時，也得到勞動安全衛生方面的培訓教育機會，使農民工上崗前就了解基本的安全生產常識和本崗位應知、應會的內容。企業對職工尤其是農民工進行安全生產教育和培訓的情況。通過安全生產教育、培訓農民工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能.二、發揮基層工會組織的優勢，利用廣播、板報、知識競賽、演講比賽、安全文娛活動等群眾喜聞樂見的形式在農民工中大力普及安全生產基礎知識。
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通過開展“關愛農民工生命安全與健康特別行動”,對
發現的問題，及時向被檢查單位和有關部門提出整改建議，限期整改；對沒有簽訂集體合同或集體合同中沒有勞動安全衛生條款的限期整改，被檢企業沒有建立工會組織的，督促其盡快建立工會。對工會勞動保護監督檢查機構不健全、人
員不到位的，責成健全機構，配足人員確保措施的有效落實。 集團公司要求所屬企業要根據行業特點和單位實際，從農民工用工中勞動安全、職業衛生容易出現問題的工作崗位、作業現場、生產環節、生活條件入手，進行確實有成效的檢查。對檢查中發現的問題，要認真督促企業整改，并跟蹤監督，直至問題解決。
存在問題：
1、對企業來說，農民工必竟不是職工，企
業管理政策性強，農民工的一些政治、經濟待遇難以解決。
2、農民工自身的文化素質較低，法律意識淡薄，自我維護意識不強，自我約束力也較差，流動性大，增加了企業對農民工的管理難度。
3、各個企業不同的農民用工形式和不同的勞務公司，帶來了農民工待遇的差異性。
云南煤化集團各級工會，在實施“組織起來，切實維權”方面，積極配合有關部門做了大量切實有效的工作。“農民工”已成為一個新的社會成分，要解決存在的一些問題，切實維護好他們的合法權利，需要政府、社會、用人單位以及農民工自身的協調配合，共同努力，才能把維護農民工合法權利的工作落到實處。
二00六年六月三十日
關愛農民工匯報材料 [篇2]
為大力弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿者服務理念，全面推進東方控股集團學雷鋒志愿服務事業發展，東方控股集團以“三關愛”活動為主題，積極開展關愛他人、關愛自然、關愛社會志愿服務活動，積極宣傳、倡導志愿者發揚志愿精神，取得了顯著效果。
一、健全工作機制，規范化管理志愿者隊伍。
東方控股集團領導高度重視“三關愛”志愿服務活動，明確要求集團各級團組織要做好相關活動的組織和開展，機關各管理中心要為“三關愛”志愿服務行動提供支持，要將此項活動作為精神文明建設工作的重要抓手，促進東方控股集團文明程度進一步提升。
按照上級精神文明建設委員會要求，東方控股集團學雷鋒志愿者服務隊從成立之日，先后成立了黨員志愿者服務隊、青年志愿者服務隊、東方民族藝術團志愿者服務隊等多支青年志愿者服務隊。并制定了《東方控股集團青年志愿者行動管理辦法》、《關愛農民工志愿服務月活動實施方案》，統一了集團志愿者標識，制作了隊旗，發放印有志愿者字樣的小紅帽，建立了志愿服務活動檔案，以“自愿參與”為原則，及時更新志愿服務者名單，對志愿服務工作中表現突出的優秀志愿者進行集中表彰獎勵等。2011年，隨著集團重組，東方控股集團學雷鋒志愿者服務隊組織機構相應細化，成立了1個總隊，4個支隊，15個大隊，使志愿者隊
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伍不斷壯大，管理更加規范。
針對行業特殊性，東方控股集團學雷鋒志愿服務隊分別在各產業集團建立了18個關愛農民工志愿服務站，保證關愛農民工志愿服務層層落實到位。截止2017年10月，東方控股集團青年志愿者服務隊共招募青年志愿者978名，累計志愿服務259100小時。
二、加強宣傳工作，廣泛動員參與“三關愛”志愿服務
東方控股集團學雷鋒志愿服務隊利用報紙、廣播、網絡、標語、宣傳海報等渠道擴大對“三關愛”志愿服務活動的宣傳，通過在集團網站、QQ群里發布活動通知、方案、制作標語等多種方式加強活動宣傳，廣泛動員各集團、各部室積極參與，并在《東方路橋》報、《東方》雜志、集團網站等宣傳媒體上及時刊登活動成果，使“三關愛”志愿服務活動深入人心，吸引了更多的人參與，推進工作深入持久開展。
三、創新服務項目，積極開展“345關愛農民工志愿服務活動” 東方控股集團學雷鋒志愿服務隊還積極創新服務項目，2011年3月，為積極響應中央文明委號召，東方控股集團率先成立了鄂爾多斯市第一個“關愛農民工志愿服務站”，積極開展“345關愛農民工志愿服務活動”。
（一）積極開展 “三建”活動，搭建志愿者服務平臺。多年來，集團關愛農民工志愿者服務隊通過幫助建立民工聯隊黨工團組織、關愛農民工志愿者服務站和民工聯隊規范化駐地等“三建活動”，推動民工在政治上進步，生活上改善，技能上提高，收入上
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增加，構建了和諧勞動關系。
（二）組織實施 “四送”活動，提升志愿者服務質量。東方控股集團關愛農民工志愿者服務隊通過組織實施“四送”活動，實現春夏秋冬四季全天候服務。一是春送崗位。每年通過志愿者深入鄉村和偏遠山區送達宣傳材料、摸底調查等形式幫助農民工就業，累計為8萬多農民工提供就業崗位；二是夏送清涼，每年夏季為一線農民工送防暑降溫慰問品，組織東方民族藝術團文藝志愿者深入施工一線開展慰問演出90多場次，30000多名農民工享受到了志愿者們帶來的歡樂；三是借助秋送助學活動，實施關愛農民工子女專項行動，幫助農民工子女入學，為農民工子女免費捐贈衣物、學習用品等，近1500名農民工子女受到關注；四是冬季送培訓，通過開展“關愛農民工”綜合素質教育培訓、專業技能培訓、開設農民工夜校及捐建“進城務工青年流動圖書站”等，使6000多名農民工受益，捐贈書籍累計5000余本。另外，關愛農民工志愿者服務隊還常年到施工現場，組織開展清掃農民工駐地、義務為農民工理發、為大干中的農民工包餃子、送羊肉、送水果等志愿者服務活動，讓民工對企業產生了深厚的歸屬感和認同感。
（三）狠抓“五落實”，強化志愿者服務實效。集團每年拿出300百萬元關愛農民工專項資金，通過志愿者與民工聯隊結對幫扶等多種形式，狠抓“五落實”，即：落實黨員津貼和伙食補貼的發放、落實民工安全合同簽訂、落實民工勞動保險繳納、落實民工勞動報酬支付、落實民工勞動保障措施等與農民工切身利益息息
相關的各項工作，使1643名民工能夠持證上崗，普通民工、技術型民工和管理型民工的收入分別達到4萬元、6萬元和15萬元。
四、積極投身社會志愿服務活動，共享企業發展成果
東方控股集團組織青年志愿者積極籌建了鄂爾多斯市第一個“東方愛心超市”，先后為中國志愿者服務基金會、“關愛空巢老人志愿者行動”捐款100萬元、為“關愛農民工志愿者服務”捐款100萬元。東方控股集團從成立至今，已先后為各項社會公益事業捐助3.9億元。東方人的思想境界和捐贈義舉，不僅讓廣大農民工感受到了企業的溫暖，也感化了農民工積極參加到志愿者服務行列，王三仁、蘇飛榮、袁順利、張馬元、安軍紛紛出資通過建立農民工扶貧助學基金等形式幫助家庭貧困的大學生完成學業。張金保、金東華、蘇飛云等民工聯隊投入人力、物力、財力，返鄉回報社會、為家鄉村民修路、架橋、打井等，并大量轉移農村勞動力，帶領農民發家致富，為村民辦了許多實事。
五、當前志愿服務工作存在的主要問題
東方控股集團辦公大樓“東方大廈”預計2017年完工，現在的辦公地點屬于臨時性辦公樓，故東方控股集團學雷鋒志愿服務隊活動陣地的建設方面受到局限。
六、創新志愿服務工作的幾點建議
（一）開發新的志愿服務項目，拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，著力開發重點項目和特色項目，逐步形成符合社會需求的項目體系。
（二）完善、創新志愿者激勵機制，一是通過豐富志愿者組織內部激勵，比如開展“星級志愿者”評選活動，建立本組織榮譽殿堂等等；二是在志愿者的就業、晉升方面考慮優先激勵；三是快樂生活激勵，在全社會營造“我為人人，人人為我”的良好風氣，引導全社會參與志愿服務，尊重、愛戴志愿者。
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