縣總工會2017年關工委工作匯報材料

關心下一代工作是一項不平凡的工作，關心教育好下一代，悉心培育社會主義事業的建設者和接-班人，它是一項功在當代，利在千秋的偉大事業。近年來，我會關心下一代工作在上級領導的關心和指導下，以“三個代表”重要思想統領關心下一代工作，按照黨的十七大與時俱進、開拓創新的要求，緊密圍繞全面“建設新榆中”的實際，扎實有效地全面推進關心下一代工作，創造了新的經驗，取得了新的進展，做出了新的貢獻。現將我會關心下一代工作情況匯報如下：

一、提高思想認識，建立健全機構

為了加強對關心下一代工作的領導和指導，確保關心下一代工作的順利進行，我會下發了《榆中縣總工會關心下一代工作方案》，成立了縣總工會關心下一代工作領導小組，黨組書記擔任關心下一代工作委員會主任，并聘請熱心下一代工作的退休黨組書記李映福同志擔任委員會副主任，協助開展關心下一代工作的日常工作。抽選骨干力量為關心下一代工作的成員，進一步健全了領導機構，為我會的關工委工作提供了堅強的組織網絡保證。

二、制定完善規章制度，加強工作考核

為了使關工工作向規范化、制度化和經常化的方向發展，我們完善了《關工委主要職責》、《關工委工作制度》、《關工委會議 1

制度》等規章制度，達到要求明確、切合實際，便于操作的目的，為關心下一代工作提供了可靠依據和有力保障。同時，把關心下一代工作作為黨組的一項重要職責，對關工委工作做到“一項機制”、“三種納入”、“四個同時”，即：對關心下一代工作建立一項長效的工作機制；把關心下一代工作納入黨組工作日程、納入精神文明建設總體規劃、納入有關領導職責范圍；讓關心下一代工作與其它重要工作任務同時部署、同時檢查、同時總結、同時考評，真正把關心下一代工作抓在手上。

三、圍繞中心工作，強化思想教育

我會堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以提高青少年思想道德和科學文化素質，培養和造就新時期的“四有新人”，培養具有中國特色的社會主義建設者和接-班人。我們主要做了以下五個方面的工作：一是堅持對廣大青少年進行民主法制教育。去年，我會利用“6〃26”、“12〃4”等法律法規宣傳日、宣傳周進行《未成年人保護-法》、《預防未成年人犯罪法》以及《禁毒法》等法律法規的宣傳，提高未成年人法律意識，維護未成年人合法權益，開展了禁毒、防毒、抗毒等宣傳活動，發放宣傳材料800多份，增強了青少年學生的法規意識。二是堅持落實“金秋助學”等救助活動。2017年，按照家庭人均收入在低保線以下的標準，建立健全困難職工電子檔案由年初1102戶增加到1382戶，縣總工會與人社、民政等部門建立聯合幫扶的工作機制，共同解決困難職工的低保、救助、再就業工作。去年積極爭取省市幫扶救助資 2

金20.2萬元，縣總工會自籌資金3萬元，共救助困難職工443人，其中：救助困難職工家庭學生26人，人均發放救助金2000元；救助重大疾病職工10人，人均發放救助金1000元；采暖補貼職工15人，人均發放救助金600元；救助困難職工232人，人均發放救助金500元；在“兩節”期間，慰問勞模10人，人均發放慰問金500元；慰問困難職工150人。共發放救助及慰問金23.2萬元，為困難職工家庭送去了黨和政府的溫暖，也解決了一部分留守兒童家庭的困難；六一節前慰問留守兒童10名。同時，縣總工會扎扎實實為外來務工子女解決實際困難。與縣法院、縣教育局等部門深入到農民工子女相對集中的夏官營大學城等地方對外來務工子女、農民工子女進行慰問，開展了法制安全教育；協調-教育部門安排外來務工子女入學、入園；不斷擴大對外來務工子女、農民工子女的助學覆蓋面。通過這一系列舉措，從而進一步調動了農民工入會的積極性，也提高了工會的社會影響力。三是舉辦培訓班。縣總工會與縣人社局積極協調，舉辦高級技能培訓、考證班，為外來務工子女及下崗職工子女就業提供支持，培訓人員達150多名。四是加強青少年學習環境的建設。去年11月，在縣總工會的積極爭取下，市總工會為一中、二中、城關鎮總工會配送了價值5000元的電腦和書籍，進一步擴大了工會書屋的規模，完善了書屋的建設，改善了職工群眾和青少年學生的學習環境，方便他們學習新知識、新理論，讓先進文化、科技知識得到了有效地傳播，引導職工群眾和青少年學生養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，極大地豐富了他們的精神文化生

活。五是縣總工會聯合縣安監局在全縣范圍內集中開展“整治非法用工打擊違法犯罪”專項行動。將主要查處城鄉結合部和鄉村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所。勞動用工檢查的主要內容有：招用人員的數量、來源、招用渠道等；對非法用工及違法使用童工等案件的及時調查、依法作出行政處理或處罰。

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四、存在的問題及下一步打算

我會關心下一代工作在縣委、縣政府的領導和縣關工委的重視支持下，經過老同志的無私奉獻和縣關工委的辛勤工作，取得了一定的成效，積累了一定的經驗。但也存在一些不足：一是組織建設有待進一步加強；二是隊伍建設薄弱，以退休老同志為主的工作格局仍未形成；三是宣傳工作滯后，對關心下一代工作的重要性認識還不充分，重視力度不夠；四是協調配合、社會廣泛參與關心下一代的工作氛圍尚未形成。針對不足的問題，我會有決心和信心在縣委、縣政府的正確領導和縣關工委的精心指導下，在為青少年辦實事、辦好事上多下功夫。一如既往地關注貧困失學、殘疾青少年等弱勢青少年群體的基本生活，關注下崗青年的再就業。要采取舉辦培訓班等多種形式，為青少年健康成長創造條件，以開拓創新的精神，把我會關心下一代工作做得更好。

總之，關心下一代的健康成長任重而道遠。我們堅信在縣委、縣政府的領導及縣關工委的指導下，一定能夠克服困難，開拓創新，務實進取，積極協調配合有關部門，抓好工作落實，用實際行動把關心下一代工作辦實、辦好。

縣總工會2017年關工委工作匯報材料 [篇2]

近三年來，在區委的正確領導和大力支持下，在省總、市總關心指導下，區總工會認真學習、全面落實黨的精神和中央關于新時期工會工作一系列方針政策，按照爭當排頭兵，建設首善區目標要求，緊緊圍繞全區中心工作，不斷創新服務科學發展，維護職工權益，促進社會和諧工作思路，團結帶領廣大職工堅持科學發展、堅定理想信念，勇于攻堅克難，較好地完成了各項工作任務。現就主要工作總結如下：

一、開展 “創爭”活動，提高職工素質，促進了全區經濟社會全面發展。

一是職工隊伍素質進一步提高。率領全區各級工會扎實推進創建學習型組織、爭做知識型職工活動，并通過完善學習制度，創新學習內容、方法和激勵機制，充分調動了職工學習積極性、主動性，職工隊伍的整體素質得到普遍提高。改善了職工學習環境，近三年共新建國家級職工書屋3個、省級職工書屋6家，區級職工書屋20家，農民工培訓學校 3個。并深入開展了 芙蓉杯競賽，組織舉辦女職工素質教育流動課堂12堂（次），爭創 芙蓉標兵崗6個、芙蓉百崗明星6名。

二是職工文體活動豐富多彩。扎實開展工人階級宣傳月系列活動外，還充分抓住重大節日和慶典活動契機，先后與區體 1

育局聯合舉辦了第九、十、十一屆慶五一萬人登山競賽活動、8-8全民健身活動、中國夢〃勞動美”文藝匯演等各項活動。

三是職工勞動競賽各具特色。帶領全區各級工會以加快后發趕超，爭當五一先鋒，建設‘五個’鶴城為主題，組織開展了當好主力軍，建功‘十二五’，聚力小康，建功鶴城宣傳活動，工人先鋒號創建，市級文明單位創建， 安康杯競賽等系列活動。近年來，全區職工共提出合理化建議800多條、技術革新30余項、發明創造10項，創造經濟效益150多萬元，在參加全市小發明、小創造競技比武中多次獲獎，彰顯了鶴城工人階級的智慧和力量。

四是勞模帶動作用得到進一步發揮。通過勞動競賽、技能比武、四爭四創，培育、涌現了一大批先進模范人物的同時，還把對全區老勞模慰問、幫扶等作為重點工作來抓，三年來為全區省、市、區級困難勞模發放保障金 10萬余元，發放節日慰問金 6萬多元，為 12名因疾病導致貧困的省、市勞模爭取到了生活救助金，使困難勞模真正感受到工會娘家人的關愛與溫暖，進一步發揚了爭當勞模、當好勞模的榮光。

五是服務區委中心工作成績顯著。主動參與創新社會管理，進一步加強社區基層工會組織和幫扶工作站（點）建設，成立社區站（點）56個，實現幫扶工作全覆蓋。積極參加市區重點工程建設，認真做好了三角坪電影院棚戶區改造、舞水 2

河治理、新源里農貿市場、大成名居安置區等重點項目建設的協調服務工作，三年來共協調處理各類矛盾糾紛70多起，為群眾辦實事200多件，確保了各項工程有序推進。

二、落實維權措施，關愛弱勢群體，基本實現了職工體面勞動

一是逐步健全職工維權機制。按照《勞動合同法》和《湖南省職工代表大會條例》要求，建立健全各類各級廠務公開領導小組，不斷完善以職代會為載體的廠務公開制度，全區推行廠務、院務、校務公開的企事業單位實現率為100%。組織指導了18家非公企業實行廠務公開制度，積極推行工資平等協商和集體勞動合同制度，大力推進工資集體協商攻堅年與勞動關系和諧模范企業活動和要約行動，不斷加強平等協商集體合同和工資集體協商機制建設。三年來共簽訂工資集體協商協議90多份，覆蓋企業882家、職工62768人，簽訂率達88%。

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二是有效維護職工合法權益。為維護職工安全、健康權益，積極參與組織全區安全生產大檢查行動，深入開展安全生產月（周）活動，每年組織160多個單位開展了安康杯安全知識競賽和安全生產先進班級評選活動。著力維護職工尤其是農民工合法權益，深入實施農民要就業創業援助、雙百雙十萬行動，大力推進跨區域農民工維權工作；扎實開展國企改制及職工權益維護和農民工三融入活動，近三年來，

區總共受理職工來信60余件，接待來訪人員600多人次，回復率100%，解決涉及職工切身利益等民生問題30多起。

三是著力幫扶困難職工群體。建立完善區級領導掛點和區總工會領導小組會議制度，不斷加大全區雙聯和困難職工幫扶工作力度，在 7個街道、56個社區和12家企業建立困難職工幫扶站（點），建立困難職工檔案3771份，走訪困難職工家庭120余家，近三年共發放幫扶資金 165.8 萬元。聚集社會力量，深入實施321惠民工程，有近3000名困難職工（農民工）分別受益佳惠超市、懷仁大藥房、一桿稱大藥房、紅十字醫院、中山醫院的愛心卡，尤其是愛爾眼科醫院免費為4000名眼疾患者健康檢查，為100多名名困難職工免費實施白內障手術，治愈了眼疾，讓他們重見光明。持續深化春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動，扎實推進工會促就業促創業，深入開展鶴城愛心助學活動，三年來共培訓農民工和下崗職工共計600余人次，實現就業再就業率達90%；捐集、發放助學資金28.2萬元，資助70余名困難職工（農民工）子女就學，全面體現了工會組織的溫暖，有力促進幸福和諧鶴城建設。

三、加強組織建設，夯實工作基礎，“兩個普遍”工作取得實效

區總按照黨建帶工建，工建服務黨建要求，著力加強工會組建工作和規范化建設，不斷夯實基礎，提高工會整體服

務水平。在加強工會組織建設中，形成了全區黨政支持，區、街道、社區三級聯動建會工作新格局。近三年全區共新建工會組織325家，發展會員14883人，其中農民工會員8000多人。根據建家就是建企業，建家就是建隊伍的工作思路，深入實施基層工會工作目標考核管理責任制，著力加強基層工會組織規范化建設，近三年全區新增325家企事業單位工會達標，其中非公企業占40%。目前，全區50人以上的非公企業工會組織規范化率為68%。

四、加強作風建設，內強素質外樹形象，機關面貌煥然一新。

在加強工會干部作風建設中，按照黨工共建要求，全面推進內強素質，外樹形象工程建設，嚴格遵守中央八項規定和省委九項規定要求，旗幟鮮明反對四風，狠治庸、懶、散現象，認真履行黨風廉政建設責任制和工會領導班子一崗雙責制度，工作作風得到加強，干部面貌煥然一新。按照區委統一部署，扎實開展工會黨組中心組集中學習和黨員干部百科講壇等活動60余堂次，參與人數達300多人次；先后舉辦了9期基層工會主席培訓班學習，參訓人員900人次；全區選派60名工會干部參加了省、市培訓學習。通過這些活動，領導決策科學化水平和黨員干部工作能力得到進一步提高，為深入推進全區新時期工會工作奠定了堅實有力的組織基礎。

總之，上述成績的取得，是區委、區政府對工會工作高度重視和大力支持的結果，是各級各部門積極協作、有力配合的結果，更凝結了我們各級工會工作者的智慧與汗水。在此，我對大家過去三年來對區總工會工作的支持表示衷心的感謝！在肯定工作成績的同時，也還能清醒地看到自己工作中還存在一些問題和許多不適應，主要是：服務職工、維護職工權益的工作，還不能完全滿足職工群眾多樣化需求；參與勞動關系協調、化解勞動關系矛盾的能力還有待于進一步提升；工會工作開展難，基層工會組織作用不明顯；工會活動開展難，特別是非公企業工會表現尤為突出；工會干部自身素質有待進一步提高，少數工會干部脫離群眾，作風亟待改進；多數工會沒有設立獨立專戶，工會財務管理有待規范。我們必須高度重視這些問題，并認真加以解決。

懷化市鶴城區總工會 二0一六年三月

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