國家認證資格證書補貼辦法
一、目的：
為鼓勵員工學習，進行自我職業和知識的提升，不斷提高自己在職場中的競爭力和應變能力，實現員工與企業的共同發展，同時在公司內營造一種積極向上的學習氛圍，特對于外訓學習并取得公司認可的國家認證資格證書的員工給予一定的補貼獎勵。
二、適用對象：
公司全體員工
三、監督執行部門：
人力資源部對資格證書進行審核、記錄及保管。
四、公司認可的資格證書范圍及補貼標準
1、全額補貼培訓費：公司外派參加培訓獲取的資質證書，培訓費用全額補貼
2、員工自主參加認證資格考試并取得認證資格的，每月給予津貼：（以下對于每月進行的補貼稱為津貼）
3、公司外派參加考試培訓的，該考試項目上一年度通過率低于30%，考試通過
后給予一次性獎勵1000元。
4、公司有特殊需要時，臨時性給予所需證書一定金額的津貼。
五、國家認證資格證書補貼申請流程：
1、由個人或部門統一將公司認可的國家認證資格證書交由人力資源部門進行審核
2、人力資源部門審核通過后進行記錄，對符合條件者給予相應的補貼
3、員工自主參加認證資格考試并取得認證資格的，從申請的次月開始給予相應的津貼
4、由人力資源部門統一保管資格證書
六、其它說明：
1、申請補貼的必須是公司認可的國家專業資格證書。
2、公司外派參加培訓獲取的資質證書，只針對培訓費用進行全額補貼，不再享受每月津貼。
3、公司規定必須持證上崗的部分工作崗位不可再申請任何補貼方式。
4、公司有權保管給予補貼員工的資格證書
5、部分資格證書有有效期的，在有效期內方可申請津，已申請津貼的在有效期過后自動撤銷其津貼資格。
6、同時有多本資格證書的，以補貼級別最高的一本資格證書進行補貼。
國家認證資格證書補貼辦法 [篇2]
一、目的：
此規定的目的在于鼓勵各員工進行自我職業和知識的`提升，將自己原有的優勢與潛力更充分地發揮出來，通過積極的自我開發與創新，在為企業創造更多價值的同時，也不斷提高自己在職場中的競爭力和應變能力，實現員工與企業的和諧發展。
二、適用范圍：
此規定適用范圍包括下列公司之所有員工：
三、監察執行
此規定之監察除申請人直屬領導外，人力資源部部長、財務部部長及相關副總等，均需對此規定執行監察，以確保制度健全運作。
四、應用文件
《資格津貼認定申請表》（附件1）
五、國家專業資格證書認證和公司內部工作崗位資格認定津貼標準
1.國家專業資格證書認證津貼標準
1.1國家專業資格證書介紹
職業資格證書是表明勞動者具有一定從事某一職業所必備的學識和技能的證明。國家職業資格證書分為五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。專業資格認證證書由中華人民共和國勞動和社會保障部或其他國務院有關部門統一考核及認證，由勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和審核頒發證書。
1.2國家資格證書的種類及公司給予資格津貼的標準
公司給予取得國家專業資格證書的職工相應的資格津貼，但其取得的國家專業資格證必須與其現職位工作相關聯的才可給予資格津貼，標準如下表，未列出的其他國家專業資格證書按個別情況特殊審核處理，經審核后按相應的標準給予資格
申請資格津貼的條件，需同時滿足一下（1）（2）（3）項： （1）取得高級（國家職業資格三級）（含三級）以上證書者。 （2）所獲得的證書必須是國家勞動和社會保障部或人事部或國務院各部委頒發，全國通用，可根據證書號在網上查詢。
（3）取得國家專業資格證書后，必須從事與其相符的工種，即需把所掌握的技能運用到工作中，達到改善工作的目的，需由各部門部長或經理級進行考評。
六、國家專業資格證津貼申請程序
1. 按照《公司內部及外部培訓規定》的程序申請參加培訓課程及考核項目并獲批準。
2. 考試合格后，由本人提出申請，填寫《資格津貼認定申請表》。（可由部門統一申請）
3. 相關人員審核后提交人力資源部備案，按照《》執行。
4. 申請國家專業資格證書認證津貼的須將考核及證書原件提交至集團人力資源部審核，對符合條件者給予相應的資格津貼。
七、說明
1. 凡持有兩個及以上資格證件者，在從事與其證件相符合工種情況下，按照其持有最高證件級別享有津貼補貼。
2. 此規定即頒布之日起執行，最終解釋權歸公司所有。
人力資源部
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