員工購房補貼管理辦法

　　住房補貼是國家行政機關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未達到規(guī)定標準的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補貼。住房補貼發(fā)放的對象是職工。目前，經(jīng)濟發(fā)達地方的行政機關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，公司或企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟欠發(fā)展的地區(qū)還無法實施。

　　員工購房補貼管理辦法 1

　　一、目的

　　為進一步完善公司特殊福利體系，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據(jù)我公司實際情況，結(jié)合公司當前實際情況，制定本管理辦法；

　　二、適用范圍

　　本管理辦法適用于同時滿足以下條件的人員：

　　1、與公司正式簽訂勞動合同的應(yīng)往屆大學畢業(yè)生；

　　2、家�。☉艨冢┰谔旖蚴校ㄊ袃�(nèi)六區(qū)）區(qū)外；

　　3、未婚，名下無任何房產(chǎn)；

　　三、內(nèi)容

　　1. 補貼的種類劃分與金額:

　　2.提供補貼期限：五年

　�、� 補貼期滿后無論是否符合第二條的第2項及第3項人員，公司不再提供以上補貼；

　　⑵ 享有補貼期間發(fā)現(xiàn)存在不滿足第二條的'第2項及第3項人員，公司將按相關(guān)依據(jù)（如：結(jié)婚登記證、房產(chǎn)證或房產(chǎn)貸款合同等）登記時間，終止提供以上補貼；

　　四、補貼形式

　　補貼形式：住房補貼與水電氣補貼以現(xiàn)金的形式在申請人符合條件期間每月進行發(fā)放。

　　五、懲罰

　　對以上規(guī)定若有關(guān)人員未按相關(guān)規(guī)定條件申請，或因個人情況發(fā)生變化而導(dǎo)致劃為補貼范圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時間長者按上限處罰。

　　六、辦理流程

　　本人申請（《員工住房補貼申請表》見附錄一）→本部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總監(jiān)批準→經(jīng)辦人辦理

　　七、實施日期

　　1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。

　　2、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。 3、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　員工購房補貼管理辦法 2

　　為了提高員工的福利待遇，扶持員工購房置業(yè)，提高員工的工作積極性，共享公司的發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　第一條、符合下列條件者可享受相應(yīng)的購房補貼

　�。ㄒ唬�、具有公司中層管理及以上職位并在公司工作滿5年及以上者；

　�。ǘ�）、具有公司中層管理及以上職位，已與公司簽訂5年及以上勞動合同，并在公司工作滿1年者，申請購房補貼時提供了相應(yīng)的擔保；

　�。ㄈ�）、普通員工在公司工作滿5年及以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者；

　�。ㄋ模�、所購房屋具有合法有效的房屋產(chǎn)權(quán)證；

　�。ㄎ澹�、符合本辦法的其他有關(guān)規(guī)定。

　　第二條、購房補貼標準

　�。ㄒ唬�、按職務(wù)享受一次性購房補貼標準（此項補貼與工作年限購房補貼可同時享受）：

　　1、高層管理人員補貼：4萬元；

　　2、中層管理人員補貼：3萬元；

　�。ǘ�）、按工作年限享受一次性購房補貼標準：

　　1、 工作滿1年補貼：0.4萬元

　　2、工作滿2年補貼：0.8萬元；

　　3、工作滿3年補貼：1.2萬元；

　　4、工作滿4年補貼：1.6萬元；

　　5、工作滿5年補貼：2.萬元；

　　6、工作滿6年補貼：2.4萬元；

　　7、工作滿7年補貼：2.8萬元；

　　8、工作滿8年補貼：3.2萬元；

　　9、 工作滿9年補貼：3.6萬元；

　　10、工作滿10年補貼：4萬元；

　　11、工作滿11年（含11年）以上最高購房補貼為5萬元。

　　第三條、購房補貼申請程序

　�。ㄒ唬�、符合條件的員工個人提出書面申請，填寫相關(guān)表格，所在部門認真審核個人情況及相關(guān)材料后，由部門負責人簽字確認；

　　（二）、申請人按本辦法的規(guī)定提供申請購房補貼所需的相關(guān)材料；

　�。ㄈ�）、人力資源部對申請人所申報的資料和情況進行全面復(fù)核后，認為符合購房補貼條件的，擬定購房補貼標準和意見報董事長審核；

　�。ㄋ模�、經(jīng)董事長審核并通過后，財務(wù)部根據(jù)董事長審核意見將購房補貼款一次性轉(zhuǎn)入享受購房補貼員工的帳戶；

　�。ㄎ澹�、購房補貼申報工作每年進行一次。

　　第四條、購房補貼申請人須提供的材料

　�。ㄒ唬�、申請人的個人有效身份證原件和復(fù)印件；

　�。ǘ�）、戶口本、結(jié)婚證、學歷證原件和復(fù)印件；

　�。ㄈ�）、房產(chǎn)證、購房合同等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；

　�。ㄋ模�、申請人在公司所任職務(wù)及工作年限的'相關(guān)證明

　�。ㄎ澹�、有關(guān)申請人與公司簽訂的勞動合同及提供的擔保材料。

　　第五條、相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬�、房產(chǎn)證與申請人的姓名原則上應(yīng)一致，如果房產(chǎn)證不是申請人姓名的，必須提供申請人與房屋產(chǎn)權(quán)人是夫妻關(guān)系或父母、子女關(guān)系且同屬一個戶口的相關(guān)證明，方可享受購房補貼。

　�。ǘ�）、申請人所購房產(chǎn)位置原則上應(yīng)在 轄區(qū)內(nèi)，如果申請人

　　所購房產(chǎn)在 區(qū)以外的 市城區(qū)其他區(qū)域的，按購房補貼款總額70%的比例予以補貼；申請人所購房產(chǎn)超出 市城區(qū)范圍的，按購房補貼款總額50%的比例予以補貼。

　�。ㄈ�）、夫妻雙方同屬公司員工的，申請補貼時按其中一位享受最高補貼標準的員工予以一次性購房補貼，夫妻一方享受購房補貼后，另一方不得重復(fù)申請購房補貼。

　�。ㄋ模�、一個戶口內(nèi)的家庭成員有兩名或以上人員同屬公司員工，購買一套房屋的，申請購房補貼時按其中一位享受最高補貼標準的員工予以一次性購房補貼，該員工享受購房補貼后，一個戶口內(nèi)在公司工作的其他員工，在未購買新的房屋之前，不得再申請購房補貼。

　�。ㄎ澹�、凡符合公司購房補貼條件的員工，無論購買多少套房屋，只能享受一次購房補貼。

　　第六條、義務(wù)與責任

　�。ㄒ唬�、已享受購房補貼的員工，在勞動合同約定的期限內(nèi)，因個人原因辭職，或在勞動合同期限內(nèi)因觸犯國家法律受到法律追究或違反公司管理制度被公司辭退，從而導(dǎo)致該員工在公司工作時間不足勞動合同約定工作年限的，則該員工和有關(guān)擔保人必須按擔保合同的約定及本辦法的規(guī)定，將已享受的購房補貼款全部返還公司。

　�。ǘ�）、申請購房補貼人員應(yīng)該如實提供有關(guān)材料，對弄虛作假騙取購房補貼款項的，除必須全部退還購房補貼款外，將根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行嚴肅處理。

　�。ㄈ�）、公司有關(guān)人員對申請人所申報的購房補貼相關(guān)材料不認真核實，或工作失職造成公司財產(chǎn)損失的，將依照公司管理制度的有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第七條、附則

　　本辦法自20xx年xx月xx日起開始實施，由公司人力資源部負責解釋。

　　員工購房補貼管理辦法 3

　　一、公司住房補貼與事業(yè)單位住房補貼的發(fā)放形式

　　住房補貼的發(fā)放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

　　1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發(fā)放。

　　2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發(fā)放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發(fā)放。

　　3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計發(fā)。

　　二、公司住房補貼與事業(yè)單位住房補貼的標準

　　“提租補貼”(即租房補貼)具體標準為：

　　正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術(shù)工人中的高級技師)90元/月，科級(包括技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術(shù)人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

　　按月領(lǐng)取的購房補貼，1999年至的職工，按當月標準工資×月住房補貼系數(shù)(0.66);1日以后的實行定額發(fā)放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級技師可達1100元。

　　規(guī)定公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的`罰款。

　　規(guī)定公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)責令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

　　第二百零一條公司違反本法規(guī)定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。

　　第二百零二條公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財務(wù)會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關(guān)主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。

　　第二百零三條公司不依照本法規(guī)定提取法定公積金的，由縣級以上人民政府財政部門責令如數(shù)補足應(yīng)當提取的金額，可以對公司處以二十萬元以下的罰款。

　　第二百零四條公司在合并、分立、減少注冊資本或者進行清算時，不依照本法規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機關(guān)責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。

【員工購房補貼管理辦法】相關(guān)文章：

員工日常交通補貼管理辦法06-05

誤餐補貼管理辦法03-05

關(guān)于員工移動通訊費用定額補貼的管理辦法06-17

造林補貼資金管理辦法06-05

話費補貼發(fā)放管理辦法06-17

公司值班補貼管理辦法06-05

通訊話費補貼管理辦法06-17

技術(shù)職稱補貼管理辦法11-10

財政補貼資金管理辦法08-20

駕駛員補貼管理辦法06-05