法定工作日之外加班補貼發放管理辦法

法定工作日之外加班發放補貼考核發放辦法 為進一步深化績效考核，強化隊伍管理，激發隊伍活力，切實落實好優待干警工作，根據《關于*****的通知》【*人社發（201*）***號】有關精神，結合本院實際情況，經研究制定此管理辦法。

一、總體要求

干警在法定工作日之外加班工作的，應由其所在單位安排補休；確因工作需要而不能補休的，應按照本辦法規定發放補貼。

二、考核范圍

此項補貼的執行范圍限于我院除司法警-察以外，列入國家政法專項編制且執行公務員工資制度的人員。

三、考核標準

（一）法定工作日之外加班情況納入每月考勤統計（上報情況見考勤統計表，且加班時間以加班的實際小時計算），按月發放。

（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1小時補貼10元，發放加班補貼的小時數，每月不超過30個小時。

（三）當月病假、事假合計超過5個法定工作日的不予發放法定工作日之外加班補貼；曠工一天扣除一天的加班補貼。

四、發放方法

（一）干警法定工作日之外加班補貼不納入工資統一發放范圍，而是按照實際法定工作日之外的加班的實際小時數計算。

（二）干警因公出國、脫產學習培訓以及參加會議占用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班，不發放干警法定工作日之外加班補貼。

（三）在編不在崗人員不予發放加班補貼。

（四）干警休病假、事假、因私出國（境）、帶薪年休假等期間，不發放干警法定工作日之外加班補貼。

（五）干警退休后，從退休的下一個月起，停止執行干警法定工作日之外加班補貼。

五、發放程序

（一）干警法定工作日之外加班補貼發放工作，由各庭審負責人負責考核本庭室干警加班補貼發放工作的組織、考勤、考核、工作。政工科為干警法定工作日之外加班補貼實施的日常管理、審核和監督部門，對各單位考勤申報和執行情況，將予以定期和不定期的檢查和抽查。

（二）各庭室負責人每月5日前根據考勤情況，完成本庭室上月的干警加班補貼發放考核匯總工作并于當月10日前，將考核匯總表上報政工科，由政工科公示（《***法院法定工作日之外加班補貼申報表》），公示期為3個工作日；公示無異議的，由政工科填報當月《法定工作日之外加班補貼審批表》報單位領導審批后發放。

六、考核原則

（一）堅持優待干警、注重實績的原則。既要嚴格按照人民法院工作人員法定工作日之外加班補貼規定，認真、客觀地考核匯總干警實際加班天數，確保干警加班得到足額補貼；又要實事求是，及時考勤，嚴格考核，區分實績，堅決防止出現“加班多少一個樣、干多干少一個樣”的情況。考核結果作為季度和年終干警實績（公務員）考核的主要依據。

（二）堅持規范考核、及時發放的原則。各庭室負責人每月按照考核程序及時考核，依據平時考勤規范填寫、按時上報《***人民法院法定工作日之外加班補貼申報表》，經審核、匯總、公示、審批后及時足額發放。

（三）堅持客觀公正、公平公開的原則。采取工作部署、日常考勤和工作結果綜合考核的辦法，認真做好考勤考核工作，不得弄虛作假、搞平均主義。各庭室負責人要完善干警實績考核檔案，認真做好考核資料的歸檔備案工作，對發現有弄虛作假、搞平均主義等現象的，取消本人當月發放資格，對各庭室領導給予通報批評。

七、相關說明

（一）本辦法自201*年*月1日起執行。

（二）本辦法只適用于法定工作日之外加班補貼的發放。

（三）本辦法由政工科負責解釋。

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