關于開展公益性崗位人員考核工作方案
根據市委、市政府的安排，我市積極開發環衛、園林綠化、勞動保障協管、社區保安、保潔、交通協管、治安聯防協管等公益性崗位，目前已開發崗位2683個，實際到崗2349人。為進一步加強對公益性崗位隊伍的管理與監督、激勵與約束，客觀、公正、準確地考核公益性崗位工作，按照市委、市政府主要領導的要求，結合工作實際，特制定如下考核方案：
一、組織機構
成立以市政府科技副市長胡海斌同志為組長，紀檢、財政、審計、人社部門主要領導為副組長，相關單位為成員的考核工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由張紅勇同志兼任，辦公室成員從紀檢、財政、審計、人社部門抽調。
二、人員分工
為明確考核職責，考核人員分成兩組，對全市26個公益性崗位用人單位進行全面的考核。
第一組：
組長：張紅勇 市人力資源和社會保障局副局長
成員：張四新 市人力資源和社會保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會保障局干部
紀檢委、財政局、審計局各一人
第二組：
組 長： 市紀檢委副書記
副組長：田培革 市人力資源和社會保障局副局長
成 員：許 睿 市人力資源和社會保障局干部
紀檢委、財政局、審計局各一人
三、考核內容
根據《博樂市公益性崗位開發管理實施細則（試行）》（博市政辦發[2017]116號）文件的規定，對各單位崗位設置、人員增減變動情況，人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補貼、社保補貼專項資金使用情況進行全面的`考核。
四、考核方式
考核采取聽匯報、實地查看、人員核對、賬目查看等方式進行
五、考核要求
1.各單位要高度重視此次考核工作，要成立以單位一把手為組長的自查工作領導小組，指派專人對公崗情況進行自查，在自查的基礎上，對存在的問題認真梳理，并將自查情況上報考核組。
2.考核工作從2012年12月19日開始，12月27日前完成。
3.各單位要及時整理好相關檔案資料及支付憑證，以備考核組成員查查驗、核對。
4.各單位要嚴格按照規定的時間，在指定地點將人員組織好，并攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進行查驗、核對；凡是不到的人員均按空崗對待，一律除名。
5.請各單位屆時提交2012年全年社保繳費憑證（紙質和電子版），并按月將繳費情況進行分類。
關于開展公益性崗位人員考核工作方案 [篇2]
為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，結合本社區當前工作實際，特制定本制度。
一、執行范圍：
泰山街道瀚林苑社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
（一）請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經站長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。
（二）工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時間為：上午：08：00 -12：00時。下午：14：00 -18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須
做到按時到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。
2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。
3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
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