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一般方案

開展公益性崗位人員考核工作方案

時間:2018-04-24 10:47:25 一般方案 我要投稿

關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案

根據(jù)市委、市政府的安排,我市積極開發(fā)環(huán)衛(wèi)、園林綠化、勞動保障協(xié)管、社區(qū)保安、保潔、交通協(xié)管、治安聯(lián)防協(xié)管等公益性崗位,目前已開發(fā)崗位2683個,實際到崗2349人。為進一步加強對公益性崗位隊伍的管理與監(jiān)督、激勵與約束,客觀、公正、準確地考核公益性崗位工作,按照市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的要求,結(jié)合工作實際,特制定如下考核方案:

關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案

一、組織機構(gòu)

成立以市政府科技副市長胡海斌同志為組長,紀檢、財政、審計、人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長,相關(guān)單位為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由張紅勇同志兼任,辦公室成員從紀檢、財政、審計、人社部門抽調(diào)。

二、人員分工

為明確考核職責(zé),考核人員分成兩組,對全市26個公益性崗位用人單位進行全面的考核。

第一組:

組長:張紅勇 市人力資源和社會保障局副局長

成員:張四新 市人力資源和社會保障局辦公室主任 郝雪淘 市人力資源和社會保障局干部

紀檢委、財政局、審計局各一人

第二組:

組 長: 市紀檢委副書記

副組長:田培革 市人力資源和社會保障局副局長

成 員:許 睿 市人力資源和社會保障局干部

紀檢委、財政局、審計局各一人

三、考核內(nèi)容

根據(jù)《博樂市公益性崗位開發(fā)管理實施細則(試行)》(博市政辦發(fā)[2017]116號)文件的規(guī)定,對各單位崗位設(shè)置、人員增減變動情況,人員招錄情況、人員管理情況、公益性崗位崗位補貼、社保補貼專項資金使用情況進行全面的`考核。

四、考核方式

考核采取聽匯報、實地查看、人員核對、賬目查看等方式進行

五、考核要求

1.各單位要高度重視此次考核工作,要成立以單位一把手為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專人對公崗情況進行自查,在自查的基礎(chǔ)上,對存在的問題認真梳理,并將自查情況上報考核組。

2.考核工作從2012年12月19日開始,12月27日前完成。

3.各單位要及時整理好相關(guān)檔案資料及支付憑證,以備考核組成員查查驗、核對。

4.各單位要嚴格按照規(guī)定的時間,在指定地點將人員組織好,并攜帶本人身份證、戶口本以備考核組人員進行查驗、核對;凡是不到的人員均按空崗對待,一律除名。

5.請各單位屆時提交2012年全年社保繳費憑證(紙質(zhì)和電子版),并按月將繳費情況進行分類。

關(guān)于開展公益性崗位人員考核工作方案 [篇2]

為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能,結(jié)合本社區(qū)當前工作實際,特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍:

泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天):

(一)請假制度:

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報告,經(jīng)站長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月,若有特殊情況的,請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的,請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上,本人寫出書面請假申請報告,由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休假。

3、曠工處理。曠工一天,報縣人社局扣一天工資,累計曠工14天,按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

(二)工作紀律制度:

1、公益性崗位人員必須服從單位管理,按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通,若因工需要臨時需到崗的,通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外),凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

1、每季度對公益性崗位人員進行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同,對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴格遵守各項規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向縣人社局申請解除聘用合同,并報人社局就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

4、公益性崗位人員,必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便更好地開展工作。

四、考勤紀律:

1、工作作息時間為:上午:08:00 -12:00時。下午:14:00 -18:00時(北京時間)。公益性崗位工作人員必須

做到按時到崗,執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天,從事與工作無關(guān)的事,并按作息時間上下班。

3、由專人負責(zé)考勤,考勤員應(yīng)以身作則,秉公辦事,如實記載。

五、具體要求:

1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準。

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