關于調整公益性崗位人員的通知（精選10篇）

　　在現在的社會生活中，我們都可能會用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的關于調整公益性崗位人員的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　調整公益性崗位人員的通知 1

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、各直屬機構：

　　為了保障公益性崗位就業人員基本生活，根據自治區黨委第四十四次棠委（擴大）會議精神，現就調整全區公益性崗位補貼標準有關事項通知如下：

　　一、調整標準和調整時間將全區公益性崗位實際補貼標準每人每月（實際拿到手的補貼）不足1000元的提高至1000元，已達到1000元或超過1000元的按原標準執行。各地可在此標準上，根據本地經濟發展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業人員學歷、工作表現、工作年限等，適當劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機制。調整時間從2011年8月1日起執行。

　　二、調整所需資金調整公益性崗位補貼標準所需資金，喀什地區、和田地區和克孜勒蘇柯爾克孜自治州由自治區財政全額補助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當地財政自行負擔，其他地州由自治區財政給予50%的補助。

　　三、嚴格執行政策各地要嚴格執行自治區人民政府辦公廳《關于印發〈新疆維吾爾自治區公益性崗位開發管理試行辦法〉的通知》（新政辦發〔20xx〕109號）有關規定，加強公益性崗位開發和就業人員管理，制定公益性崗位就業人員管理考核獎勵辦法，建立績效獎勵機制。

　　四、組織實施公益性崗位補貼標準調整工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大公益性崗位就業人員的`切身利益。各地要高度重視，及時研究部署，認真組織實施。各級人力資源和社會保障、財政部門要盡快組織力量，認真進行測算，核實公益性崗位就業人員，積極籌措補貼資金，力爭在9月底前將政策落實到位，把好事辦好。

　　五、加大宣傳力度各地、各有關部門要采取多種形式，認真做好宣傳工作，教育和引導受益群眾感恩黨和政府，愛黨愛國，遵紀守法，不盲目攀比。

xx

　　二〇xx年九月二日

　　調整公益性崗位人員的通知 2

尊敬的所有社區成員：

　　您好！

　　為了進一步優化我們社區的環境管理和服務質量，根據近期社區發展需求的變化及居民反饋意見，經社區管理委員會研究決定，自xx起對現有的環保志愿者崗位進行適當調整。此次調整旨在更好地發揮每一位志愿者的作用，促進社區環境保護工作的持續進步。

　　【調整內容】

　　增加日常巡查次數：將每日巡查由兩次增加至三次，加強對重點區域的`關注。

　　增設垃圾分類指導專員：針對新加入的家庭提供上門服務，幫助其快速了解并適應社區垃圾分類政策。

　　建立志愿者培訓機制：定期組織專業知識和技能培訓，提高志愿服務水平。

　　【實施步驟】

　　第一步：xx前完成所有現有志愿者的信息更新工作；

　　第二步：xx至xx期間開展第一次全員培訓；

　　第三步：從xx開始正式按照新的安排執行任務。

　　希望各位能夠理解和支持本次調整，并積極參與到更加高效有序的社區環保工作中來。如果您有任何疑問或建議，請隨時聯系社區服務中心（聯系電話：xxxxxxxx）。

　　感謝大家的理解與配合！

　　社區管理委員會

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 3

親愛的圖書館用戶們：

　　鑒于近年來圖書館使用率不斷提高，為確保每位讀者都能享受到更加舒適便捷的服務體驗，經過慎重考慮后，我館決定于xx起對義務管理員隊伍作出相應調整。通過此次調整，希望能夠吸引更多熱心公益事業的朋友加入進來，共同維護好這個知識共享的空間。

　　【主要變化】

　　擴大招募范圍：面向全市范圍內招募符合條件的志愿者加入我們的團隊。

　　優化值班制度：實行輪班制，保證每個開放時間段內都有足夠的人手處理借閱事務。

　　增設特殊活動策劃小組：專門負責組織各類文化講座、讀書會等活動，豐富市民精神生活。

　　【參與方式】

　　有意成為圖書館義務管理員者，請填寫附件中的申請表，并于xx之前發送至郵箱xx。我們將盡快審核您的.資料，并通知面試時間。

　　對于已經服務于圖書館的老朋友們來說，這是一次提升自我價值的機會；而對于新朋友而言，則是認識更多志同道合伙伴的好時機。讓我們攜手努力，讓書香彌漫整個城市！

　　如有任何問題，請致電咨詢：xx。

　　期待著您的加入！

　　市立圖書館

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 4

各有關單位、公益性崗位人員：

　　為進一步加強就業援助工作，優化公益性崗位資源配置，根據《省財政廳省人社廳關于印發<湖北省就業補助資金管理辦法>的通知》（鄂財社發〔20xx〕102號）及我縣實際情況，現就調整20xx年公益性崗位人員有關事項通知如下：

　　一、調整背景

　　隨著我縣就業形勢的變化和公益性崗位開發管理工作的深入，部分公益性崗位人員因個人原因、崗位需求變化或政策調整等，需進行相應調整。

　　二、調整原則

　　公平公正：確保調整過程公開透明，保障公益性崗位人員的合法權益。

　　擇優錄用：根據崗位需求和個人能力，擇優錄用符合條件的公益性崗位人員。

　　動態管理：建立公益性崗位人員動態管理機制，實現人員進出有序、管理規范。

　　三、調整對象及程序

　　調整對象：

　　因個人原因無法繼續履行公益性崗位職責的人員；

　　崗位需求發生變化，需調整崗位的人員；

　　其他符合調整條件的人員。

　　調整程序：

　　由用人單位提出調整申請，說明調整原因及擬調整人員情況；

　　經縣人社局審核同意后，發布公益性崗位調整公告；

　　按照公開、公平、公正的原則，組織符合條件的公益性崗位人員進行崗位調整或重新招聘；

　　調整后的公益性崗位人員名單需進行公示，接受社會監督。

　　四、其他事項

　　公益性崗位人員應積極配合調整工作，按時參加崗位調整或重新招聘；

　　調整后的'公益性崗位人員需重新簽訂勞動合同，明確崗位職責、待遇及考核要求；

　　各用人單位應加強對公益性崗位人員的管理和考核，確保公益性崗位發揮實效。

　　五、聯系方式

　　如有任何疑問或需要咨詢，請聯系房縣人力資源和社會保障局，聯系電話：xx

　　特此通知。

　　房縣人力資源和社會保障局

　　20xx年xx月xx日

　　調整公益性崗位人員的通知 5

各相關部門：

　　為進一步加強公益性崗位管理，提高公益性崗位使用效益，根據工作實際需要，現決定對我單位公益性崗位人員進行調整。具體通知如下：

　　一、調整原則

　　公平、公正、公開原則。

　　按需設崗、以崗定員原則。

　　動態管理、能進能出原則。

　　二、調整范圍

　　本次調整涉及我單位所有公益性崗位人員。

　　三、調整程序

　　崗位申報。各部門根據工作實際需要，向人力資源部門申報公益性崗位需求，明確崗位名稱、崗位職責、工作要求等。

　　資格審查。人力資源部門對申報崗位進行資格審查，確定符合條件的崗位。

　　人員篩選。對現有公益性崗位人員進行綜合評估，根據評估結果和崗位需求，確定調整人員名單。

　　公示。將調整人員名單進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門反映。

　　崗位調整。公示期滿無異議后，進行崗位調整，調整后的人員按照新崗位要求開展工作。

　　四、工作要求

　　高度重視。各部門要充分認識公益性崗位調整工作的重要性，積極配合，確保調整工作順利進行。

　　嚴格程序。要嚴格按照調整程序進行操作，確保調整工作的公平、公正、公開。

　　加強管理。調整后的公益性崗位人員要嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責。各部門要加強對公益性崗位人員的`管理和考核，提高工作效率和服務質量。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 6

各位公益性崗位人員：

　　為更好地發揮公益性崗位的作用，提高公共服務水平，根據上級有關要求和我單位工作實際，現決定對公益性崗位人員進行調整。具體通知如下：

　　一、調整原因

　　隨著工作任務的變化和人員結構的調整，部分公益性崗位人員的崗位設置和工作安排已不能滿足當前工作需要。為優化資源配置，提高工作效率，決定對公益性崗位人員進行調整。

　　二、調整范圍

　　本次調整涉及所有在我單位從事公益性崗位工作的人員。

　　三、調整方式

　　崗位調整。根據工作需要和個人能力，對部分人員的崗位進行調整，使其更好地發揮自身優勢。

　　人員分流。對因崗位調整而出現的富余人員，將根據其個人意愿和實際情況，進行分流安置。

　　新崗位招聘。對于因工作需要新增的崗位，將按照公開、公平、公正的原則進行招聘。

　　四、調整時間安排

　　宣傳動員階段：xx。在此期間，將召開專題會議，傳達調整工作的.有關精神，做好宣傳動員工作。

　　崗位申報和人員篩選階段：xx。各部門根據工作需要申報崗位需求，人力資源部門對現有公益性崗位人員進行綜合評估，確定調整人員名單。

　　公示和調整階段：xx。將調整人員名單進行公示，公示期無異議后，進行崗位調整和人員分流安置。

　　五、注意事項

　　請各位公益性崗位人員認真對待本次調整工作，積極配合做好相關工作。

　　在調整過程中，如有任何問題或意見建議，請及時向人力資源部門反映。

　　調整后的公益性崗位人員要盡快適應新崗位要求，努力工作，為單位發展做出更大貢獻。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 7

尊敬的各位同事：

　　根據我單位當前運營狀況及未來發展規劃的需求，并結合國家相關政策指導精神，經研究決定，將對我單位內部分公益性崗位進行適當調整�，F將具體事宜通知如下：

　　調整背景：

　　隨著社會服務需求的'變化和技術進步帶來的工作效率提升，為進一步優化資源配置，提高服務質量，我們計劃對現有公益性崗位設置做出相應調整。

　　調整內容：

　　增設社區健康咨詢師職位若干名，旨在加強居民健康管理與咨詢服務；

　　對原環境保護志愿者隊伍進行重組，形成更加專業化的小分隊模式運作；

　　減少部分行政輔助類崗位數量，鼓勵相關工作人員轉向更貼近群眾需求的服務領域。

　　實施步驟：

　　即日起至本月底為過渡期，在此期間，請各相關部門做好交接準備；

　　從下月開始正式執行新方案，所有變動均需按照規定流程辦理手續；

　　對于因本次調整而受到影響的員工，我們將盡力提供轉崗培訓或其他形式的幫助和支持。

　　請大家積極配合此次調整工作，如有任何疑問或建議，請及時向人力資源部反饋。感謝大家的理解與支持！

　　祝工作順利！

　　通知人：

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 8

親愛的團隊成員們：

　　為了更好地服務于公眾利益，促進社會和諧發展，同時響應政府號召，推動公益事業向縱深發展，我們決定對現有的公益性崗位體系進行一次全面審視與適度調整�，F將有關事項告知如下：

　　目的意義：通過合理規劃和科學管理，確保每一項公益活動都能得到最有效率的支持，讓有限資源發揮最大價值；同時為有志于從事公共服務工作的個人提供更多成長機會和發展空間。

　　主要變化：

　　新增青少年心理健康輔導項目，招募具有心理學背景的專業人士加入；

　　擴大老年人關懷行動覆蓋面，增設更多適合老齡人口參與的'文化娛樂活動；

　　簡化部分后勤保障崗位職責，減少不必要的重復勞動，釋放更多精力投入到直接面向群眾的服務中去。

　　后續措施：

　　組織專題會議詳細解讀調整方案，并解答員工關心的問題；

　　提供必要的技能培訓課程幫助轉型員工快速適應新角色；

　　定期評估調整效果，持續優化崗位設置以滿足社會發展需求。

　　希望每位成員都能夠積極面對挑戰，把握機遇，在新的平臺上展現自我風采。讓我們攜手共進，共創美好明天！

　　通知人：

　　日期：

　　調整公益性崗位人員的通知 9

各有關單位、公益性崗位人員：

　　為進一步規范公益性崗位管理，提高就業援助工作實效，根據《xx省就業補助資金管理辦法》及我縣實際情況，現就調整我縣公益性崗位人員有關事項通知如下：

　　一、調整對象

　　本次調整對象為全縣范圍內公益性崗位的在崗人員，特別是因身體狀況、技能水平、工作表現等因素不再適合原崗位的人員。

　　二、調整原則

　　公平公正：確保調整過程公開透明，接受社會監督。

　　人崗相適：根據人員的實際情況和崗位需求進行合理調整。

　　擇優上崗：鼓勵有能力、有意愿的人員競爭上崗，提高工作效能。

　　三、調整程序

　　申報審核：各用人單位需對在崗公益性崗位人員進行全面評估，提出調整建議，并報縣人社局審核。

　　公示公告：縣人社局將審核通過的調整名單進行公示，公示期為7天。

　　調整上崗：公示無異議后，各用人單位按照調整方案安排人員上崗。

　　四、待遇保障

　　調整后的公益性崗位人員繼續享受原有的`崗位補貼和社會保險等待遇。

　　對于因調整而失去崗位的人員，將按照相關規定給予就業援助和再就業指導。

　　五、工作要求

　　各用人單位要高度重視公益性崗位人員調整工作，確保調整過程平穩有序。

　　縣人社局將加強對調整工作的監督檢查，確保各項政策落實到位。

　　公益性崗位人員要積極配合調整工作，服從用人單位的合理安排。

　　特此通知。

　　xx縣人力資源和社會保障局

　　20xx年xx月xx日

　　調整公益性崗位人員的通知 10

各街道（鄉鎮）公共就業服務平臺、公益性崗位用人單位：

　　為進一步優化公益性崗位結構，提高就業困難人員的就業質量，根據《xx市公益性崗位開發管理實施細則》及我區實際情況，現就xx區公益性崗位人員調整工作通知如下：

　　一、調整范圍

　　本次調整范圍包括全區范圍內所有公益性崗位，特別是那些崗位任務不飽和、人員配置不合理或人員表現不佳的`崗位。

　　二、調整條件

　　人員因素：因身體狀況、技能水平、工作態度等原因無法勝任原崗位的人員。

　　崗位因素：崗位任務發生變化，需要調整人員配置的。

　　其他因素：如人員退休、離職等自然減員情況。

　　三、調整流程

　　用人單位申報：各用人單位需根據崗位實際情況和人員表現，提出調整建議，并填寫《公益性崗位人員調整申請表》。

　　公共就業服務平臺審核：各街道（鄉鎮）公共就業服務平臺對用人單位的申報材料進行審核，確保調整方案合理可行。

　　區人社局審批：區人社局對審核通過的調整方案進行審批，并將審批結果反饋至各用人單位。

　　人員調整與安置：各用人單位根據審批結果，進行人員調整與安置工作，確保調整過程平穩有序。

　　四、注意事項

　　各用人單位要高度重視公益性崗位人員調整工作，確保調整過程公開透明，接受社會監督。

　　調整后的公益性崗位人員需繼續履行原崗位職責，確保工作質量不受影響。

　　對于因調整而失去崗位的人員，各用人單位需按照相關規定給予就業援助和再就業指導，幫助其盡快實現再就業。

　　特此通知。

　　xx區人力資源和社會保障局

　　20xx年xx月xx日

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