旅行社聘用導游勞務合同（通用10篇）

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的旅行社聘用導游勞務合同，希望對大家有所幫助。

　　旅行社聘用導游勞務合同 2

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：

　　從________年____月____日起至____月____日。

　　二、工作任務：

　　乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和(導游人員管理條例)的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b)帶團外出含個人旅游保險。

　　c)利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：

　　工資采取與經濟效益掛鉤考核的.辦法，多勞多得。

　　1．乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2．帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3．由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

　　4．外出帶團________元天。

　　五、勞動紀律：

　　乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

　　六、合同終止：

　　凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　甲方代表簽名：_______________

　　地址：___________________________

　　電話：_______________________

　　傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　乙方（蓋章）：___________________

　　乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________

　　電話：___________________________

　　傳真：_______________________

　　日期：_______年_______月_______日

　　旅行社聘用導游勞務合同 3

　　甲方名稱：_________旅游公司

　　性質：_________

　　法定代表人

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　導游資格證號碼：_________

　　導游證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買三險

　　2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到_______________住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：_____________元/次。

　　6、外出帶團__________元/次。

　　7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的.變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第第項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽名：_________乙方簽名：_________

　　簽名日期：_________簽名日期：_________

　　旅行社聘用導游勞務合同 4

　　編號：_____________________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________________

　　法定代表人：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方（勞動者）姓名： _____________________ 性別：_____ 出生年月： _____________________

　　家庭住址：_____________________居民身份證號碼：_____________________

　　導游資格證號碼：_____________________

　　導游證號碼：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 _____ 種方式確定勞動合同期限：

　　1、有固定期限的勞動合同自 _____ 年 _____月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止。試用期自 _____ 年 _____ 月 _____日起至 _____ 年 _____ 月 _____日止。

　　2、無固定期限的勞動合同自_____ 年_____ 月 _____ 日起。試用期自 _____年 _____月_____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）經過協商，甲方安排乙方從事導游工作。甲方對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）乙方應當遵守旅游法律、法規、規章，完成甲方安排的導游工作。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：_____________________ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方經協商確認執行以下條款：

　　1、鑒于導游工作的特殊性，甲方安排乙方的導游工作崗位實行不定時和綜合計算工時制工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　2、甲方對乙方實行旺季集中工作、淡季集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但保證乙方的休息休假權利，保證乙方的休息與身心健康。

　　3、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（二）每月_____ 日為發薪日。

　　（三）乙方在試用期內的工資為每月 _____ 元。

　　（四）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列 _____ 條款執行：

　　1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 _____ 元。

　　2、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為_____ 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導游資格等級、帶團類別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益等與乙方協商確定。

　　（五）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位，每年合理調整乙方工資。

　　（六）乙方依法享有法定帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　五、勞動保護

　　甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，提供可能的幫助，在規定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、社會保險

　　甲方按國家和本省的規定為乙方購買社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

　　七、合同的解除

　　（一）甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）未經甲方同意，乙方不得接受其他旅行社的委派從事導游業務。

　　（四）本合同經雙方簽名、蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章： _____________________ 乙方簽名：_____________________

　　法定代表人或負責人簽名： _____________________

　　簽章日期：_____________________ 簽名日期：_____________________

　　旅行社聘用導游勞務合同 5

　　編號：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，甲方因工作需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為固定期限，自_________年_____月_____日起至______年_____月_____日止;

　　2、其中試用期為_____個月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　3、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

　　“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　二、工作任務和工作地點

　　1、乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　2、乙方同意，因甲方經營需要或規章制度的調整，甲方有權調整或增減乙方的工作內容。

　　3、非外出帶團情況下，乙方的工作地點為。

　　外出帶團情況下，由于工作性質，乙方的工作地點不定，為國內外各景點及往返路途。

　　甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方適用以下第種工作時間制度：

　　(1)標準工時制;

　　(2)綜合工時制;

　　(3)不定時工時制。

　　實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時;經審批實行特殊工時制的，按照國家和地方政府有關規定執行。

　　2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　2、在乙方帶團外出時，甲方為其投保個人旅游保險。

　　3、利用淡季免費組織乙方到各地景點考察學習。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方為甲方提供正常勞動期間，勞動報酬由固定工資和績效工資組成,其中固定工資為每月人民幣___元，試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

　　2、績效工資有以下及部分構成：

　　(1)乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%;

　　(2)帶游客到賓館住宿提____%酬金;

　　(3)外出帶團____元/天;

　　3、甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　六、承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

　　該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，維護甲方的聲譽。

　　2、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　3、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　4、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　八、保密義務

　　1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

　　無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的'保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

　　本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等。

　　(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容。

　　(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項。

　　(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息。

　　(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。

　　乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　九、通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通訊地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　1、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報旅游管理局一份，具有同等法律效力。

　　本合同經雙方簽署后即發生法律效力。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權代表人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

　　旅行社聘用導游勞務合同 6

　　甲方

　　用人單位名稱____________________________

　　用人單位住所____________________________

　　法定代表人或負責人_________________________

　　乙方

　　姓名__________性別_________出生年月__________________

　　文化程度________________聯系方式__________________

　　戶籍所在地______________________

　　實際居住地______________________

　　居民身份證號碼____________________

　　其他有效身份證件名稱_______________證件號碼______________

　　社會保險個人編號______________________

　　甲乙雙方基于平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，根據《勞動法》和其他相關法律、法規、規章規定，達成本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、本合同于__________年______月____日生效。

　　二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________

　　三、工作地點：_______________________

　　四、乙方的工作時間為每天不超過四個小時，自___________________開始，至__________________結束，每周總計不超過二十四個小時。

　　甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日。

　　六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

　　七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________。

　　八、為了保障職工的`健康和安全，甲方有責任建立和完善職業病防治責任制度，并加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平。鑒于乙方所從事的工作崗位存在著一定的職業危害風險，在甲方的監督下，乙方必須采取以下防護措施：

　　九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　十、如果甲方違反本合同規定的支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

　　十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________。

　　十二、雙方因履行本協議而產生爭議時，當事人可以選擇向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解未能達成協議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，另一方也有權直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　十三、本合同未盡事宜，雙方應根據國家、省和市的相關規定進行處理。對于無明確規定的事項，雙方應平等協商解決。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽名：______________乙方簽名：______________

　　日期：_________________

　　旅行社聘用導游勞務合同 7

　　甲方：

　　名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法人代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　籍貫：______市______縣______（區）鄉______（街辦）

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招____________________為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第_____種類型執行）

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年（_____月）。其中試用期從_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____個月。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　3、本合同從_____年____月____日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、甲方按國家、省有關規定和標準，按月為乙方向社會保障機構和失業保險機構繳納養老保險基金和失業保險基金。乙方按規定應由個人繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代為扣繳。

　　5、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　7、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　8、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資___元；試用期滿乙方工資____元，其中：基本工資_____元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月_____日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額___%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的.條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　旅行社聘用導游勞務合同 8

　　甲方：_______________（旅行社/旅游公司）（以下簡稱甲方）

　　乙方：_______________（以下簡稱乙方）

　　甲、乙雙方根據《旅游法》第三十八條及國家勞動法規和有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上簽定本合同。

　　一、聘用導游員基本信息：_______________

　　1、聘用期限：________年________月________日至________年________月________日

　　2、團隊運行線路團號；客人國籍；人數。

　　二、勞動報酬：_______________（元/天_____天）合計人民幣________元整。

　　三、甲方責任：_______________

　　1、甲方作為聘用方依法承擔用人單位法律責任。

　　2、甲方應對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害；對有安全風險的工作項目應事先明確告知乙方，須經雙方協商一致后方可實施。

　　3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合國家法律、法規、社會道德及行業規范。

　　4、甲方須及時向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠，勞動報酬不得低于本地最低工資標準。

　　5、甲方應在聘用期限內為乙方投保意外保險或其他保險。

　　6、甲方在聘用乙方前有義務核實乙方真實身份及合法導游工作資質。

　　四、乙方責任：_______________

　　1、乙方須具有從事導游工作合法資質，須遵守各項法律、法規、規章、制度及行業規范。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守各項安全操作規程，必須嚴格遵守甲方的各項管理制度和服務質量標準，完團后乙方須及時向甲方結清賬款，不得拖延。

　　3、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時、準點完成規定工作，達到規定的.質量要求；嚴格履行旅游團隊運行計劃，嚴禁擅自更改線路，嚴禁擅自增減游覽項目。

　　4、乙方有維護甲方聲譽和保守甲方商業秘密的義務；積極、妥善、及時處置工作過程中各種突發事件并及時報告甲方，不得故意損毀甲方聲譽，嚴禁泄露甲方商業秘密。

　　5、乙方對自己的工作行為承擔相應法律責任，因乙方故意行為或重大過失造成甲方損失的，依法承擔民事責任。

　　五、本合同簽定后，甲、乙雙方不得擅自單方面解除合同或不履行合同，因甲、乙方單方面解除合同或不履行合同給對方造成損失的，解除方或不履行方應承擔賠償責任。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　七、本合同引起的爭議雙方應友好協商解決。協商不成時，雙方均有權申請仲裁或訴訟解決。

　　八、本合同一團一簽，不得涂改，重復使用無效。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。乙方帶團工作過程中須隨身攜帶備查。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　____年_____月_____日

　　旅行社聘用導游勞務合同 9

　　甲方： 乙方：

　　導游證號：

　　甲乙雙方經自愿協商，現就甲方聘用乙方為兼職導游員事宜達成如下協議：

　　一、自 ____年_____月_____日至____年_____月_____日止，甲方委托乙方任兼職導游員，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。

　　二 、甲方責任

　　1 .甲方向乙方支付帶團補貼，按一團一費計，具體數額視帶團任務雙方協商。

　　2 . 乙方在為甲方帶團期間，甲方應支付該團足額團費。

　　3 . 團隊任務結束后，甲方應對乙方的工作情況進行如實評價，并在乙方的帶團記錄上做好記錄。

　　三 、乙方責任

　　乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律法規以及國家標準的規定和甲方要求做好團隊接待工作，提供符合以下條件的導游服務：

　　1. 乙方保證在為甲方工作期間，本人導游證已通過本年年審，并處于合法有效狀態。

　　2. 乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動，不得擅自改變團隊計劃安排的.行程，如游客有需求，需向公司匯報后，取得統一方可執行。

　　3.乙方不得欺騙，脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的活動項目。

　　4. 乙方不得以明示或者暗示的方式向旅游者索要小費，一經核實，從嚴處理。

　　5. 對于可能危及旅游者人身，財產安全的事項，乙方應當向旅游者做出如實的說明個明確的警示，并采取放著危害發生的必要措施。

　　四、合同終止：

　　凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　五、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅游管理局一份。

　　__年_____月_____日

　　旅行社聘用導游勞務合同 10

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為規范管理，提高旅游接待質量，樹立本旅游品牌形象，特別制定聘用合同書，對導游人員實行合同管理。

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方，乙方自愿受聘為甲方 導游。聘用期限_____年，自____年_____月_____日至____年_____月_____日

　　二、條件和義務

　　1、乙方必須持有效導游證件，熱愛導游事業。

　　2、乙方受聘前必須參加甲方組織的導游知識技能培訓活動。

　　3、乙方應向甲方交納質量保證金人民幣___元整。乙方受聘期滿，無質量投訴，甲方如數退給乙方。

　　4、乙方在受聘內要遵照國家、省、市各級旅游主管部門頒發的關于旅游事業管理法規和導游人員管理制度，無條件接受甲方的領導和工作安排，嚴格遵守國家法律、遵守外事紀律和甲方規章制度。

　　5、乙方必須維護甲方的良好形象、聲譽，捍衛甲方的利益，保守甲方的商業秘密。

　　6、受聘專職導游，未經公司同意不得私自出團。應努力加強業務學習，出團期間必須嚴格把好接待質量關，如因導游自身原因而引起客人的投訴，要求賠償，經查實核實后，甲方有權從乙方所交質量保證金中扣出其賠償部分，乙方必須在一個月內補齊扣除部分，而且還得向主管部門和甲方作深刻檢討。受投訴三次者（含三次），甲方有權終止對乙方的'聘任合同。

　　7、受聘導游在帶團過程中，必須嚴格按照費用預算單支出團費，不得克扣客人餐費，不得無故增減旅游節目和向客人亂收費，不準索取小費。

　　8、受聘導游在帶團過程中，不得向客人提供任何違法、不正當的服務項目并借此向客人收取服務費等此類情況，一經查出，嚴肅處理。嚴重者，移交司法部門處理。

　　9、凡獲取國家導游資格證書的人員，由甲方先進行年度考核并將考核情況上報旅游局，換取導游胸卡，換證費乙方自負。

　　10、乙方必須遵守有關稅收政策，自覺照章繳納個人所得稅。

　　11、乙方在合同期限內不得擅自辭職，否則不退還質保金。

　　三、福利及待遇

　　1、乙方受聘期間工資、獎金、福利同效益及服務質量掛鉤。多勞多得，優質厚酬，及時兌現，導游月基本工資___元/月，出團補助____元/天。

　　2、受聘人員表現出色，工作能力強，乙方或長期或無限受聘。 本合同一式三份，自簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年_____月_____日

　　旅行社聘用導游勞務合同 11

　　甲方(用人單位)名稱：_______地址：_______性質：_______法定代表人(或主要負責人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______現住址：_______居民身份證號碼：_______導游資格證號碼：_______導游證號碼：_______

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》《旅游法》和有關法律法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式，確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,其中，試用期自________年________月________日起，至_______年_______月_______日止。

　　(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起,其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：即以完成

　　一次帶團工作(任務)為期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方安排，從事導游工作。經與乙方協商一致，甲方可變更乙方工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動標準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照旅游法律法規政策和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　(三)乙方工作地點：________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行以下條款：

　　A、標準工時工作制：乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　B、不定時工作制：經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的，在保證完成導游工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　C、綜合計算工時工作制：經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(二)甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當依法以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。

　　(一)雙方協商一致，按以下方式確定工資發放日和標準。

　　甲方以每月____日為發薪日。

　　明確試用期間的：乙方在試用期內的工資，不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準，在此前提下，確定乙方試用期每月____元。

　　未明確試用期的，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。或按以下方式確定：

　　(二)甲方通過參與旅游行業工資集體協商，建立完善導游薪酬機制，對乙方基本工資、帶團補貼和績效獎勵等內容進行明確。

　　(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、工資集體合同和乙方的工作實績，合理確定和調整乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方依法為乙方辦理社會保險參保等相關手續，繳納社會保險費，甲乙雙方各自承擔相應的社會保險費用，屬乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　(二)乙方履行勞動合同期間，患病、負傷、因工傷殘、退休以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

　　(三)甲方為乙方提供崗前培訓和日常培訓，注重提高乙方綜合素質和導游服務質量。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治或提供可能的幫助。并在規定時間內，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法申辦勞動能力鑒定，以及履行為乙方享受工傷保險待遇的相關義務。

　　(二)甲方應按國家相關規定，為乙方提供勞動條件和職業危害防護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、約定事項

　　(一)因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保密協議，作為本合同的附件。

　　(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

　　八、勞動合同的.變更、解除、終止和續訂

　　(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

　　(二)履行合同期間，甲乙雙方需解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　(三)乙方存在被納入導游誠信“黑名單”、被吊銷導游證等情形的，甲方可根據企業規章制度的規定，依法解除乙方的勞動合同。

　　(四)固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方，屆時辦理終止或續訂手續。

　　九、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以按法定程序申請調解、勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。

　　十、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家、省和州市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自雙方簽訂之日生效。

　　(四)本合同附件包括：

　　甲方(蓋章)：_______乙方(簽名)：_______

　　勞動合同簽訂日期：_______

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