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社區(qū)開展就業(yè)援助實例
背景：
居民生活水平的提高是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要組成部分，而提高生活水平的主要方式就是找一份好工作，能不能就業(yè)，就業(yè)所得的收入能否滿足家庭生活的需要就是關(guān)鍵。就業(yè)是民生之本。溫曾經(jīng)說過，就業(yè)不僅涉及到一個人的生計問題，還影響到一個人是否可以有尊嚴地活著。這些經(jīng)典論斷，都顯示了就業(yè)的重要性。
本社區(qū)是丈亭鎮(zhèn)唯一一個社區(qū)，很多原本是農(nóng)村戶口的大中專畢業(yè)后返回原籍，因為政策原因，無法恢復(fù)農(nóng)業(yè)戶口，只能入戶本社區(qū)，因而有了人口多，覆蓋廣，人員性質(zhì)復(fù)雜的特點。部分人畢業(yè)后找不到滿意的工作，或者就整日待在家里，性格越來越內(nèi)向，逐漸與社會脫節(jié)，不利于個人成長；或者就整天走街串巷，在村里游手好閑，增加社會的不穩(wěn)定因數(shù)。另外還有許多婦女同胞，因為生養(yǎng)和教育孩子而放棄了人生中就業(yè)的黃金時間，等孩子長大，已經(jīng)失去了就業(yè)優(yōu)勢，只能閑賦在家。因為這些人員的就業(yè)問題已經(jīng)成為了社區(qū)工作的重點之一。
實施過程：
首先，搭建好待職人員與企業(yè)的平臺。對于待職人員來說，好的工作甚是難找，真的可以用“踏破鐵鞋無覓處”來形容，但是對于企業(yè)來說，好的員工也很難找，很多企業(yè)總是招人，卻一直都招不到合適的員工，這就需要一個供求的聯(lián)系平臺。為了解決這個難題，社區(qū)專門成立了充分就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，摸清人力資源底數(shù)，登記了失業(yè)人員的信息，以便隨時掌握失業(yè)人群，落實就業(yè)需求，為需要就業(yè)的人員解答政策，提供就業(yè)信息等。一方面積極聯(lián)系勞動部門，獲取各種招聘信息，在社區(qū)宣傳欄等地方進行張貼，為部分居民解決就業(yè)問題；另一方面登記居民的各類求職信息，在各類招聘信息中對號入座通知待業(yè)居民，以便他們多渠道獲得各種信息。例如社區(qū)居民翁大姐早年在親戚單位里打工，后來又因經(jīng)濟不景氣下崗閑居在家。學(xué)歷不高的她，已經(jīng)40多歲了，難以找到適合的工作。丈夫上班，女兒求學(xué)，只有她一個人待在家里，甚是孤獨無助，另外沒有繳納過任何社會養(yǎng)老保險，若個人繳費，家中負擔(dān)太重，承受不起，只能作罷，整日只能用打點小麻將來消遣時間。在調(diào)查中得知，她希望找一份附近的并能照顧家里的衣食起居的工作。后來，在勞動部門的支持下，翁大姐符合城鎮(zhèn)4050人員的要求，成為了公益性崗位的社區(qū)護綠員。現(xiàn)在，翁大姐一面能照顧好家里，一面又能正常上班，每天的生活充足了，并且有了完整的社會養(yǎng)老保障，她每天都能開心的像花兒一樣。
其次，為失業(yè)人員提供各類培訓(xùn)信息，提高他們的就業(yè)能力。為了使失業(yè)人員擁有一技之長，找到滿意的工作。社區(qū)根據(jù)調(diào)查中居民就業(yè)意向的選擇，聯(lián)系鎮(zhèn)成職校等培訓(xùn)機構(gòu)，為居民提供就業(yè)培訓(xùn)。例如參加成職校的電腦培訓(xùn)、數(shù)控培訓(xùn)、家政培訓(xùn)等等。經(jīng)過這些培訓(xùn)，不僅解決了不少4050家庭婦女的求職問題，不少冷門專業(yè)畢業(yè)的大中專畢業(yè)生也得到了新技術(shù)，在求職中有了新方向。
第三，對失去就業(yè)能力的個人及家庭進行補助。“人有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福”，現(xiàn)在又是個機動車事故高發(fā)的年代。本社區(qū)內(nèi)在冊殘疾人有27人，在對有能力工作的進行就業(yè)援助之外，還對那些失去工作能力的人進行經(jīng)濟上的補助。在上級各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，社區(qū)聯(lián)系民政、勞動等部門，給家庭生活困難的人員給于一定的補助。例如本社區(qū)內(nèi)有一個施某，已經(jīng)53歲了，因為小時候的一次意外，造成智力殘疾，失去了工作能力，一直一來都是靠父母照顧。幾年前，母親去世，父親年事已高，也沒有工作能力，生活甚是艱難。社區(qū)知道情況后，將他納入市低保人員范圍，現(xiàn)在每個月都有一定的經(jīng)濟補貼，父子倆的生活不再像以前那樣窘迫了。
工作成效：
本社區(qū)轄區(qū)總面積約1.95平方公里，轄區(qū)內(nèi)有常住人口6000余人，在冊人口2820人。法定勞動年齡段內(nèi)有1123人，其中就業(yè)人數(shù)達到1100人，失業(yè)人數(shù)25人，就業(yè)率達到98%，今年上半年勞動部門的補助已經(jīng)達到9人次，社區(qū)內(nèi)已經(jīng)共有19戶家庭納入民政部門的低保范疇。
工作體會：
如何更好的為居民提供就業(yè)機會，讓人人都安居樂業(yè)，過上幸福生活，既是構(gòu)建和諧社會的要求，也是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。在競爭日益激烈的今天，求職是個熱門的話題。雖然本社區(qū)的就業(yè)率達到了98%，但就業(yè)是一個動態(tài)的現(xiàn)象，不少人仍在不斷的換工作，重復(fù)著失業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)的狀態(tài)。所以今后本社區(qū)還需不斷的努力，為居民提供更好、更快捷的信息平臺，讓人人都有工作，人人都能樂業(yè)增收。
社區(qū)開展就業(yè)援助實例 [篇2]
王金來，男，59歲，初中文化，家住普陽街48號吉達花園小區(qū)。2003年下崗失業(yè)。身體健康狀況不是很好，家里一共有三口人，其妻子趙曉燕，56歲，由于身體不好，現(xiàn)待業(yè)在家，無收入。其兒子王雷，現(xiàn)就讀于長春理工大學(xué)研究生，年學(xué)費10000多元。全家僅靠王金來在遠方超市打零工維持生活，孩子的學(xué)費都需要靠孩子勤工儉學(xué)和親屬接濟，家庭生活十分困難。
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社區(qū)工作人員通過其社區(qū)管片主任的反饋，進行了家庭入戶走訪，核實了王金來的家庭實際情況，通過與王金來的談話，本人在勞動年齡內(nèi)，有一定的勞動能力和就業(yè)愿望，因為身體的原因和年齡因素以及家庭原因等本人就業(yè)比較困難。社區(qū)根據(jù)《吉林省就業(yè)困難人員就業(yè)援助試行辦法》，認為王金來符合大齡失業(yè)就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)。本人愿意從事靈活就業(yè)，根據(jù)自身身體狀況和本人意愿，社區(qū)為其推薦了在遠方超市當(dāng)理貨員的工作，雖然工資不是很高，但還是能夠緩解家里一定的經(jīng)濟負擔(dān)。
通過社區(qū)就業(yè)援助，解決了王金來的就業(yè)問題，改善了他們的家庭生活困難。使其家庭獲得了具有針對性的重點幫扶，將黨的惠民政策真正在百姓中間落地生根。
社區(qū)開展就業(yè)援助實例 [篇3]
一年前下崗時的垂頭喪氣還歷歷在目，如今的張光艷已成了郭園鎮(zhèn)東渡服飾廠的一名員工，每月能拿到2000多元的工資，她說是鎮(zhèn)社保所的郭再云所長幫助了她，郭所長這雪中送炭的義舉從根本上解決了她們?nèi)疑仙舷孪碌娜济贾保屗匦抡一刈孕牛屓谊庼驳奶炜沼辛艘豢|陽光。
張光艷家住田王8組，全家上下5口人，丈夫在一建筑隊上做小工，自己原來在本村一家小作坊內(nèi)做后套。公公婆婆如今都已七八十歲，而且糟糕的是，長年又被疾病纏身，每年僅花在倆老人身上的醫(yī)藥費就用去了家庭一半的開支。女兒王春燕還在上初中，學(xué)費、生活費、其他雜七雜八的費用，讓全家上下生活窘迫不已。烏夜偏逢連漏雨，去年年初，丈夫在施工時不小心腳采空，從二層摔了下來，索性樓層不高，地面是泥地，摔傷了腰部和右腿。全家上下東拼西湊，才籌齊了手術(shù)所需的費用，手術(shù)是成功了，腰部被稱上了鋼板，但醫(yī)生告訴他們，他們的兒子，他的丈夫，以后不能再干重體力活了。這個消息猶如晴天霹靂，讓原本窘困的家庭更加的雪上加霜，丈夫可是全家的頂梁柱啊！為了更好的照顧丈夫，張光艷辭去了原本的工作，全心全意在家照顧丈夫。白天，張光艷強裝笑容，安慰丈夫，鼓勵家人一切都會好起來的。夜晚，這個堅強的女人偶爾也會躲在無人的角落
里抹上兩把眼淚，她的苦無人能說，她告誡自己唯有堅強！公婆需要她，丈夫需要她，女兒也需要她！
風(fēng)雨無情，人有情。當(dāng)同村村民聽到她家所遭遇的事情之后，紛紛主動捐錢捐物，村里也給予了不少幫助，但張光艷覺得物質(zhì)上的幫助是短暫的，只能解決一時的燃眉之急，唯有自己有份工作，才是長久之計。
在了解到張光艷的遭遇后，同為人妻、人母的郭所長被張光艷這個女人背后的堅強、樂觀所折服，二話不說從自己的工資里抽出2000塊錢偷偷塞給了她。在后來的暢談中，郭所長了解到自己的想法和張光艷的一拍即合，那就是替她找份工作，才是長久打算。可張光艷本來是個做后套的，根本沒有什么一技之長，而且做后套的每個月的工資也沒幾個錢，根本不夠支撐這樣一個支離破碎的家庭。
針對張光艷這樣的就業(yè)困難家庭婦女沒有一技之長，但就業(yè)期望值比較高的現(xiàn)狀，郭所長在耐心教育她們做一個“自信、自尊、自立、自強”的新時代女性的同時，引導(dǎo)她們提高自身素質(zhì)，用勞動換取應(yīng)得的報酬。為了使張光艷能獲得更高的工資，郭所長推薦她到郭園成教中心免費參加了為期兩個月的服裝培訓(xùn)，張光艷也十分珍惜這次難得的機會，加倍努力的學(xué)習(xí)這門手藝，最終她以優(yōu)秀的成績?nèi)〉昧寺殬I(yè)資格證書，順利結(jié)業(yè)。郭所長在替她感到開心的同時，不忘四處打聽詢問企業(yè)的用工需求，針對她這樣的家庭狀況，處處比較。用心的為她尋找著離家要近些，工作時間要合理些，工資也要高一些的崗位。在再三的斟酌后，郭所長決定推薦她去東渡服飾試試。作為郭園鎮(zhèn)規(guī)
模服裝加工企業(yè)，東渡服飾嚴格按照政府要求，為職工繳納社會保險，這無疑又為張光艷買了份人生保障。在征得張光艷本人同意后，郭所長親自帶著張光艷去東渡參加了面試。功夫不負有心人，張光艷運用自己兩個月來學(xué)到的嫻熟手藝，順利的通過了面試，成為了東渡的一員。每次說到郭所長，張光艷總是，滿臉的感激之情。直到現(xiàn)在，郭所長依舊與張光艷保持著聯(lián)系，時不時詢問她在生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，老人的健康狀況怎么樣、孩子的學(xué)習(xí)情況怎么樣，依舊時不時的從物質(zhì)和精神上給予她們自己無私的幫助。像幫扶張光艷這樣困難家庭實現(xiàn)就業(yè)的事例，郭再云所長所做的還有很多。
一手牽著兄弟姐妹，一手拉著市場，作為一名基層部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，一名共產(chǎn)黨員，郭再云所長時刻以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本理念，密切配合總工會和勞動和社會保障局等有關(guān)部門，積極與下崗失業(yè)人員開展手拉手、結(jié)對子、送真情、獻愛心援助行動，幫扶困難職工實現(xiàn)再就業(yè)，千方百計幫助下崗職工和困難職工解決生產(chǎn)生活問題，逐步脫貧解困，推動幫扶工作的不斷深入。
自郭再云任職鎮(zhèn)社保所所長以來，她協(xié)同社保所全體同仁搭起就業(yè)援助平臺，融市場開發(fā)、技能培訓(xùn)、崗位創(chuàng)設(shè)為一體。為幫助下崗、待業(yè)和困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從2017年起,社保所每年都進行評優(yōu)活動，并大張旗鼓地進行表彰，把他們的照片張貼上墻，樹立就業(yè)“明星”，用這些優(yōu)秀工人的成功事例，說服人們破除“等、靠、要”和“低人一等”等消極思想，樹立“社會需要，就是第一選擇”的就業(yè)觀念。
郭所長一方面引導(dǎo)廣大失業(yè)人員樹立新的就業(yè)觀念，增強競爭就業(yè)、自主擇業(yè)的意識，一方面聯(lián)系鎮(zhèn)成教中心，市技工學(xué)校等培訓(xùn)類學(xué)校定期開展就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)困難家庭成員就業(yè)的能力。近年來，社保所先后針對市場舉辦了建筑培訓(xùn)、服裝培訓(xùn)等就業(yè)技能培訓(xùn)班30多期，有近2000名失業(yè)、待業(yè)人員接受了技能培訓(xùn)。為了解學(xué)員在雇主家的工作情況，郭所長還指定社保所其他成員，對用戶和培訓(xùn)學(xué)員實行“全程跟蹤管理”，建立參訓(xùn)學(xué)員“回校日”制度、用戶回訪制度，及時幫助學(xué)員改善工作，并在跟蹤的過程中了解市場需求，轉(zhuǎn)化成新的就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，形成良性循環(huán)，用嚴格的管理，真誠的服務(wù)，樹立了良好的形象。
如今在郭再云所長的帶領(lǐng)下，郭園鎮(zhèn)實現(xiàn)了“零”失業(yè)的就業(yè)格局，定期消除“零就業(yè)”、“零轉(zhuǎn)移”困難家庭也成為了社保所，成為了郭所長這個大忙人的議事日程。她說：“幫扶工作任務(wù)重、難度大，要干好，就得多想辦法。日后她將繼續(xù)開拓思路，創(chuàng)新舉措，針對市場實事需求，團結(jié)社保所全體同仁，為失業(yè)、待業(yè)人員搭建一座就業(yè)的橋梁。讓鎮(zhèn)、社區(qū)形成了“人人都有工作”的良好局面，讓廣大的農(nóng)村務(wù)工者最大限度的實現(xiàn)自己的人生價值！”
郭園鎮(zhèn)社保所
劉凌志
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