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安全考核評優方案
為鼓勵各部門積極自主開展安全管理活動，提高安全管理活動的自主性和全員性，最大限度的調動各部門參與安全管理活動的積極性，確保公司相關安全管理要求能夠有效落到實處，對在安全管理活動中做出突出貢獻或成績突出的部門進行鼓勵，擬從2012年第二季度起在天津愛瑪本部和營銷公司開展全廠安全管理評比活動，現將評比方案規劃如下：
一、考評周期：
從第二季度起，每季度考評一次，具體時間為每季度最后一個月的第三周。
二、參與考評的部門：
第二季度評比活動涉及的部門包括天津愛瑪本部各生產部門和營銷公司，具體為車架制造部、烤漆制造部、組裝制造部、鋁合金制造部、生產管理部、設備工程部、三輪車事業部、自行車事業部和營銷公司運營部，后期將根據評比活動的深入逐漸完善評比方案和擴大評比范圍。
三、考評組成員：
考評組由參與考評活動的各相關部門安全管理人員組成。
四、活動開展方式（月度考核和季度考核）：
1、月度考核：
1）、每季度的前兩個月，行政管理部根據本評比細則每月對各部門進行一次考評，每季度匯總一次，取平均分的30％作為季度考評匯總得分的一部分。
2、季度考核：
1）、行政管理部每季度最后一個月第三周組織各相關部門安全管理專員開展安全評比活動。
2）、考評時，以小組為單位，每組4人，指定一名組長（組長實施輪換制度），組長負責對本考評小組成員進行統一協調，并負責對被考評部門提出的質疑進行最終解釋。
3）、每個考評小組至少負責對3個部門的考評工作，考評時，該考評組成員不得對其所屬部門進行考核。
4）、考評結束后，各考評組于2日內將考評結果提交安全科，由安全科對考評結果進行匯總和整理。
5）、考評結果整理完成后，安全科通過公司宣傳欄和辦公平臺進行公示，確
保考評活動的透明性。
6）、考評時，應堅持公平公正的原則。
3、考評得分：
最終考評得分由每月考評得分和季度考評得分分別加權計算獲得，具體計算方式為：
最終得分=月度考評得分平均值×30％+季度考評得分×70％。
五、評比規則：
1、行政管理部根據各部門得分情況對考評結果按高低分順序進行排列，根據排列名次分別對各相關部門進行獎勵。
2、進行排名和獎勵的前提為所屬部門/班組均達標，達標基準分數為70分，若所有班組均未達標，則本季度不進行獎勵；達標班組不足3個，則僅對達標部門/班組進行獎勵。
六、獎勵規則：
1、根據考評結果，對獲得前三名的部門分別發放“第二季度安全管理第一名”、“第二季度安全管理第二名”、“第二季度安全管理第三名”錦旗。
2、根據考評結果，分別對獲得前三名部門給予人民幣2000元、1500元、1000元獎勵或物資鼓勵等。
七、本考核方案的最終解釋權歸行政管理部安全科所有。
八、附件：
考核細則（注：評比細則將會根據公司安全管理活動的提高和進步適時進行更新）。
2012年第二季度安全管理評比細則
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