小學生評優選先方案

為了充分調動教師工作的積極性，促進評優選先工作的公平公正，經學校支部行政及教師代表會反復討論，組織全體教師學習，并公示無異議，經學校研究形成XX小學評優選擇工作方案：

一、工作量得分30分。

工作量的計算與當年績效考核的工作量計算方法相同。

二、教學實績得分70分。

以評優選先前的二個學期的教學成績為依據，具體計算辦法為：每期末的學科成績班平得分÷片同年級單科班平的最高分X100，擔任二個統考學科的，二科的得分相加除以2，為學一個學期的教學實績得分。

三、鞏固率得分為10分。

小學鞏固率計分：10+（學期鞏固率--96％）X 1.5 X 100 初中鞏固率計分：10+（學期鞏固率--90％）X 1.5 X 100 說明：學期鞏固率的計算法，用本期學生人數÷（前一期學生人數X98％），其中98％，每遞增一年，則按每年2％自然遞減；初三第二學期，如因中職招生原因影響，鞏固率按前一學期計算。

小學生評優選先方案 [篇2]

為深化學校內部管理，激發教師工作積極性、主動性和創造性，不斷推進我校教育事業的改革和發展。特制定昌吉市回民小學評優選先實施辦法如下：

一、評選內容

1、每年3月8日“三八”婦女節表彰：三.八紅旗手6人、師德標兵6人、好媳婦6名、五好家庭6名、巾幗建功6名。（共30人）

2、每年7月1日建黨節表彰優秀黨小組及優秀黨小組長各1個，優秀黨員3名；黨員示范崗3個、黨員示范班3個、廉潔從教先進個人3個、黨員課題組及課題組長各1個。（共16個）

3、每年9月10日教師節表彰優秀教師18名；

4、每年教代會表彰優秀工會小組2個、三育人先進個人21人（管理育人、服務育人、教書育人各7個）；（共29個）

5、每學年年末在教師中開展評選以下榮譽稱號的活動：

（1）優秀班主任12名；副班主任4名； （16名）

（2）優秀年級組及優秀年級組長各3個；（共6個）

（3）優秀教研組及優秀教研組長各9個；（共18個）

（4）優秀工勤人員1名；

6、學校全校性活動中表現突出的年級組或教研組及個人予以表彰。（依據實際情況確定表彰數量）

7、在上級部門考核中，對獲得優秀的部門予以表彰。（以獎牌為準）

凡獲得以上榮譽稱號的教師或集體，學校發給專項獎金或獎品以資鼓勵外，并作為向上級部門推薦優秀的依據。

二、評選措施

1、學校成立評優選先工作小組。

組長：李玉（學校校長）

副組長：王良偉（學校黨支部書記）

成 員：副校級領導、各部門主任、副主任以及學科組長、年級組長、工會組、黨小組。

2、各類優秀評選先由學科組、年級組、工會組、黨小組按評選條件推薦給學校，最后由考評小組會議討論后確定各類優秀人員。

要求：各評優工作小組成員注意收集各類參評人員第一手的詳實的資料，作為評選各類優秀的重要依據。

（2012年11月23日制定，2017年3月修訂補充）

昌吉市回民小學 2017年3月

小學生評優選先方案 [篇3]

為切實調動全體教師的工作熱情，更好的促進學校工作的發展，使評優選先工作有章可循，真正做到公平、公正、公開，以便總結經驗，推廣典型，確保各類先進的代表性、導向性，結合學校實際情況，特制定鐵廠小學評優選先方案：

一、 參評人員

所有在職教師

二、 參評條件及名額分配

1、熱愛學校，忠于職守，愛崗敬業，嚴格遵守學校各項規章制度。

2、思想積極進步，能服從學校及上級部門工作安排，積極主動參與學校各項活動。

3、團結同志，與人為善，關愛學生。不體罰及變相體罰學生。

4、名額結合上級人事部門的比例分配，學校考核小組評議，在上級部門允許的條件下適當做以調整。

三、評優方法與原則：

1、成立評優選先評審小組，組長由一把校長擔任，組員由校委會及村小負責教師組成。

2、已評過的優秀教師，在三年內不在考慮同級優秀。

3、學校月考核占50%比例，參見教師全年月考核成績。教師平時表現占30%，主要考察教師平時是否積極服從分配，在平時工作中是否積極主動，踏實肯干，無私奉獻。領導小組集中評議占20%。

4、一票否決制（以下情形之一）

（1）、違反教師師德“十不準”條例的。

（2）、嚴重違反學校規章制度的，無故不服從分配或擅離職守，影響惡劣的。

（3）、在學校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學校工作安排的。

（4）、體罰或變相體罰學生，家長舉報，造成嚴重不良影響的，經調查核實，情況屬實的。

（5）、因工作疏漏嚴重失職，造成重大安全事故的。

（6）、原則上一學期內事假超過5天，病假超過20天的。

（7）、違法違紀，受到相關部門處罰的。

四、評選要求：

1、評審小組要結合評優選先工作的要求，精心安排部署，堅持以評比促進步、促和諧的原則，嚴格評審程序，通過評選活動，進一步加強教師“教書育人，育人為本”的思想觀念，使評選工作真正起到激勵、促進的作用。

2、在選先活動中要注意公平、公正、公開，充分發揮民主，嚴格評選條件，堅持好中選優，確保評選質量。嚴禁活動走過場，嚴禁私下拉關系，嚴禁弄虛作假。

五、優秀人員待遇

1、在職稱評聘、晉升晉級等方面優秀考慮。

2、可優先享有外出學習、進修深造的機會。

3、在推選高一級人才培養候選人時，予以優先考慮

金星鄉鐵廠小學 二〇一四年九月一日

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