企業做好現場招聘會的技巧

技巧1、招聘道具的準備

包括易拉寶、X展架、KT板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業宣傳彩頁（如果企業之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。 技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》，對于現場初試合格的人員發放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。 技巧3、HR的專業素質

除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。 技巧4、明確招聘計劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現場招聘會結束后

招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節省時間并且能挑到比較有利的位置。 另外，企業在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，HR需要： ①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場；

②、與組織方工作人員確認展位安排；

③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；

④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯系到工作人員。 如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業中，對著上千個類似的職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復試？，希望各行業的HR人員都能夠詳細了解一番。

企業做好現場招聘會的技巧 [篇2]

說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當然作為招聘方的hr也的相當熟悉，甚至有很多企業幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現場招聘會技巧，你都了解了沒？

技巧1、招聘道具的準備

包括易拉寶、x展架、kt板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業宣傳彩頁（如果企業之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。

技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》，對于現場初試合格的人員發放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。

技巧3、hr的專業素質

除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。

技巧4、明確招聘計劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現場招聘會結束后

招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節省時間并且能挑到比較有利的位置。

另外，企業在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，hr需要：

①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場；

②、與組織方工作人員確認展位安排；

③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；

④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯系到工作人員。

如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業中，對著上千個類似的職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復試？，希望各行業的hr人員都能夠詳細了解一番。

【企業做好現場招聘會的技巧】相關文章：

現場招聘會面試的技巧與注意事項04-01

做好SEO的技巧與禁忌08-03

做好演講的技巧方法05-22

中大人力現場招聘會考察報告08-03

指導孩子做好閱讀理解的技巧07-19

物流企業現場實習報告08-03

招聘會企業邀請函08-03

做好企業文化的 建議08-03

做好企業文化的建議08-02

怎樣才能做好銷售技巧12-19