招聘面試費用制度

第一條招聘程序

一、編制內(nèi)用人需求：用人部門填寫《部門用人申請表》，按招聘需求審批程序?qū)徟�，分公司總�?jīng)理簽批生效。人員編制參考總經(jīng)理批準的《崗位編制》和《組織架構(gòu)圖》。注：當組織架構(gòu)和人員編制沒有確定時，《部門用人申請表》由人力行政總監(jiān)審批。

二、編制外用人需求：需要先修訂組織結(jié)構(gòu)圖或崗位編制，總經(jīng)理簽批生效，再按照編制內(nèi)執(zhí)行；

三、在《部門用人申請表》中詳細填寫崗位職責與任職資格，用以指導招聘工作的實施，用人部門負責編制《崗位說明書》，招聘負責不斷的修訂和完善崗位說明書。

1、根據(jù)《部門用人申請表》新員工報到后1個月內(nèi)離職，憑離職手續(xù)或試工期不合格手續(xù)，人力行政部重新啟動招聘工作，不需要再次填寫請雇單，招聘工作時限依據(jù)最終的離職批準時間開始計算。

2、入職后超過1個月離職的，必須重新填寫用人申請，辦理審批手續(xù)后再次招聘。 注：崗位編制人力行政部負責組織編制，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第二條面試管理

一、面試

1、需要應聘者提供的資料：個人簡歷、學歷證復印件、能力證書復印件、身份證復印件并

填寫《應聘登記表》和一寸近期彩照照片一張；

2、面試評估小組成員：由人力行政部相關(guān)責任人、用人部門負責人等組成；統(tǒng)一在面試規(guī)定場所（會議室）進行。

3、要對應聘人員做盡可能全面的能力評估，包括但不限于專業(yè)知識、個人素質(zhì)能力、相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗及職業(yè)道德等方面的書面評估。

4、面試評估小組成員在面試評估表上填寫意見，不填寫面試意見代表默認，面試評估小組對人員錄取負責。面試合格的登記表按照審批流程報批，由人力行政部招聘工作負責人保管。

5、書面評估和面試評估小組的意見作為錄用的依據(jù)。

1.0 版

6、面試程序

第三條招聘渠道管理

1、招聘渠道包括：網(wǎng)站、報刊、多媒體、校園和招聘會等；

2、招聘方式：外部招聘、內(nèi)部招聘。管理人員的招聘優(yōu)先內(nèi)部聘用，當內(nèi)部不能夠滿足公司需要時，再采用外部招聘的形式。

3、招聘經(jīng)理負責招聘渠道的開發(fā)、管理和評估，合理使用招聘預算經(jīng)費，用以滿足公司的用人需求。

第四條薪酬審批流程 薪酬審批權(quán)限

第五條試工期限標準

根據(jù)工作崗位對專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗及適應崗位工作的難易程度，制定不同的試工期限，試工期間主要用于試工人員與企業(yè)雙方的考察及試工人員學習和適應公司的管理制度

和企業(yè)文化，試工期間接受公司的全面考核。

招聘面試費用制度 [篇2]

一、標準

1、關(guān)鍵崗位背景調(diào)查費用按合同約定據(jù)實報銷。

2、網(wǎng)絡招聘費用按照合同約定據(jù)實報銷。

3、獵頭費用根據(jù)合同約定據(jù)實報銷。

4、參加各類招聘會場地租金、宣傳費及其他相關(guān)費用據(jù)實報銷，不含差旅費。

5、電視報紙等其他媒體招聘費用據(jù)實報銷。

二、崗位牽制

1、人力資源部負責編制招聘計劃。

2、人力行政中心負責審核招聘計劃。

3、總裁負責審批招聘計劃及資金支付。

4、財務中心負責審核與招聘相關(guān)的證據(jù)鏈的完整性，票據(jù)的真實、合法、有效。

三、證據(jù)鏈

1、經(jīng)審批的招聘計劃。

2、增值稅專用發(fā)票（如有）、普通發(fā)票、財政監(jiān)制收據(jù)。

3、合同。

4、招聘報告。

四、控制點

1、人力資源部根據(jù)崗位及編制對招聘需求進行分析，

按崗位說明書的任職要求編制招聘計劃。

2、增加招聘渠道須經(jīng)總裁批準。

3、海外招聘候選人資格須符合中國法律規(guī)定。

五、簽批流程

人事主管→人力資源部經(jīng)理→財務中心會計→人力行政中心總經(jīng)理→分管副總裁→總裁

六、附則

1、本制度由財務中心負責解釋。

2、本制度由總裁批準生效。

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