招聘專員獎勵制度

一、薪資構成：

（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業務提成。

（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。

二、薪資責任：

（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。

（2）每個月需要招收10個學員，給予發放績效薪資1200元，

差一個學員從績效工資里扣除120元。

（3）績效薪資為業績浮動工資，提成獎勵另算。

三、提成獎勵：

（1）招收一個學員在保底底薪基礎上，每個名額提取500元。

（2）獎勵制度上不封頂。

四、崗位職責：

（1）負責對應屆畢業生的招生、咨詢工作。

（2）負責公司內部招聘的執行工作。

（3）負責校園招聘外聯工作。

沈陽歐縱健康管理有限公司

招聘專員獎勵制度 [篇2]

一、 任務要求

1. 每天收集5份潛在客戶資料。（做好每日工作計劃并執行）

2. 將已建立合作客戶建檔并進行定期回訪。

二、 獎懲制度

1. 每月業績第一名給予現金獎勵。

2. 做好工作計劃，并能按計劃執行的員工，給予現金獎勵。

3. 當月業績最后一名給予口頭警告，下月如果仍為最后一名，扣罰工資10%，如果下月完成業績第一名，工資按120%獎勵。

4. 客戶資料收集以周為單位檢查，也可隨時抽查，如發現未完成者，每次扣款10元，從工資中直接扣除。

5. 公司每月組織一次集體活動，所有罰款作為公司集體活動經費，活動經費不足部分，由公司承擔。

三、 提成制度

1. 加盟店：每開發一家加盟店，正式建立合作后，給予開發此客戶專員現金獎勵 200 元

2. 鄉級服務中心：每開發一家加鄉級服務中心，正式建立合作后，給予開發此客戶專員現金獎勵 400 元

3. 縣級服務中心：每開發一家加縣級服務中心，正式建立合作后，給予開發此客戶專員現金獎勵500 元

4. 市級服務中心：每開發一家加市級服務中心，正式建立合作后，給予開發此客戶專員現金獎勵1000 元

5. 省級服務中心：每開發一家加省級服務中心，正式建立合作后，給予開發此客戶專員現金獎勵3000元

6. 連續兩月未成功開發客戶，扣罰工資10%，連續兩月開發客戶超過（包含）三家，給予現金獎勵。

7. 連續三月成功開發客戶超過（包含）三家，給予底薪上漲10%獎勵。當月沒有業績，扣罰工資10%，連續三月開發客戶低于（包含）一家，給予辭退。

8. 所有以上渠道一旦建立，此后所有進貨，渠道專員都有提成獎勵。提成:所有分銷商月累計在3萬元下為進貨量的1%，3萬元以上為2%。

9. 所有代買店及零售，渠道專員享受銷售專員待遇。

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