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招聘專員獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、薪資構(gòu)成：
（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業(yè)務(wù)提成。
（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。
二、薪資責(zé)任：
（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。
（2）每個(gè)月需要招收10個(gè)學(xué)員，給予發(fā)放績效薪資1200元，
差一個(gè)學(xué)員從績效工資里扣除120元。
（3）績效薪資為業(yè)績浮動(dòng)工資，提成獎(jiǎng)勵(lì)另算。
三、提成獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）招收一個(gè)學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個(gè)名額提取500元。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)制度上不封頂。
四、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、咨詢工作。
（2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘的執(zhí)行工作。
（3）負(fù)責(zé)校園招聘外聯(lián)工作。
沈陽歐縱健康管理有限公司
招聘專員獎(jiǎng)勵(lì)制度 [篇2]
一、 任務(wù)要求
1. 每天收集5份潛在客戶資料。（做好每日工作計(jì)劃并執(zhí)行）
2. 將已建立合作客戶建檔并進(jìn)行定期回訪。
二、 獎(jiǎng)懲制度
1. 每月業(yè)績第一名給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 做好工作計(jì)劃，并能按計(jì)劃執(zhí)行的員工，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 當(dāng)月業(yè)績最后一名給予口頭警告，下月如果仍為最后一名，扣罰工資10%，如果下月完成業(yè)績第一名，工資按120%獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 客戶資料收集以周為單位檢查，也可隨時(shí)抽查，如發(fā)現(xiàn)未完成者，每次扣款10元，從工資中直接扣除。
5. 公司每月組織一次集體活動(dòng)，所有罰款作為公司集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足部分，由公司承擔(dān)。
三、 提成制度
1. 加盟店：每開發(fā)一家加盟店，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 200 元
2. 鄉(xiāng)級(jí)服務(wù)中心：每開發(fā)一家加鄉(xiāng)級(jí)服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 400 元
3. 縣級(jí)服務(wù)中心：每開發(fā)一家加縣級(jí)服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500 元
4. 市級(jí)服務(wù)中心：每開發(fā)一家加市級(jí)服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1000 元
5. 省級(jí)服務(wù)中心：每開發(fā)一家加省級(jí)服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)3000元
6. 連續(xù)兩月未成功開發(fā)客戶，扣罰工資10%，連續(xù)兩月開發(fā)客戶超過（包含）三家，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
7. 連續(xù)三月成功開發(fā)客戶超過（包含）三家，給予底薪上漲10%獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月沒有業(yè)績，扣罰工資10%，連續(xù)三月開發(fā)客戶低于（包含）一家，給予辭退。
8. 所有以上渠道一旦建立，此后所有進(jìn)貨，渠道專員都有提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成:所有分銷商月累計(jì)在3萬元下為進(jìn)貨量的1%，3萬元以上為2%。
9. 所有代買店及零售，渠道專員享受銷售專員待遇。
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